Paano ako magsasagawa ng pagsisiyasat sa lugar ng trabaho?

Ang isang pagsisiyasat sa lugar ng trabaho ay maaaring kailanganin bilang tugon sa isang reklamo ng panggugulo o diskriminasyon, isang isyu sa kaligtasan o aksidente sa lugar ng trabaho, isang malubhang paglabag sa mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya o aktibidad ng kriminal tulad ng pagnanakaw o paninira.Ang mga katanungan na ginawa sa panahon ng isang pagsisiyasat sa lugar ng trabaho ay dapat gawin nang maingat at pagsunod sa may -katuturang batas upang maiwasan ang karagdagang komplikasyon ng mga bagay.Kailangan mong maging pamilyar lalo na sa karapatan sa mga batas sa privacy sa loob ng nasasakupan upang magsagawa ng pagsisiyasat sa lugar ng trabaho.

Ang mga employer ay may obligasyong tingnan ang lahat ng mga paratang sa maling paggawa.Kahit na ipinakita sa isang impormal na reklamo, obligado ang employer na tingnan ang bagay at maaaring kailanganin ang isang pormal na pagsisiyasat sa lugar ng trabaho.Ang pagkabigo na sapat na mag -imbestiga ay maaaring iwanang bukas ang employer sa mga pag -angkin ng kapabayaan mamaya.

Kapag unang ipinakita ang isang reklamo, mahalaga ang dokumentasyon.Katulad nito, ang mga detalye ng mga aksidente o insidente ay dapat na isulat din.Ang mga detalye ay maaaring maging malabo o nakalimutan ng oras, na ginagawang mahalaga ang isang nakasulat na tala sa anumang pagsisiyasat sa lugar ng trabaho.Maraming mga negosyo at organisasyon ang may mga form ng reklamo at insidente, ngunit sa kanilang kawalan, ang anumang nakasulat na account ay sapat na.

Depende sa reklamo o insidente, ang mga pakikipanayam sa mga saksi ay maaaring kailanganin sa panahon ng pagsisiyasat sa lugar ng trabaho.Ang mga katanungan ay dapat gawin nang maingat at pribado.Kailangan mong mangalap ng impormasyon habang iginagalang pa rin ang mga karapatan sa privacy ng lahat ng kasangkot: ang nagrereklamo, mga saksi at ang akusado.Ang mga tanong ay dapat na nakatuon sa isyu sa kamay at binigkas sa isang bukas na paraan na hindi humantong sa simpleng oo o walang mga sagot.

Ang pisikal na pagsisiyasat sa loob ng lugar ng trabaho ay maaaring angkop, depende sa likas na katangian ng ulat o insidente.Mahalaga rin ang dokumentasyon dito, at maaaring kailanganin ang mga litrato ng isang insidente o peligro.Muli, dapat igalang ang mga batas sa privacy.Ang karapatan ng isang tagapag -empleyo na magsagawa ng mga paghahanap sa lugar ng trabaho at mga katulad na kilos, tulad ng pagsusuri sa droga at pagsubaybay, ay nag -iiba mula sa isang nasasakupan hanggang sa isa pa.Kung may pag -aalinlangan, dapat kang humingi ng ligal na konsultasyon bago maganap ang anumang paghahanap o pagsubok.

Ang mga natuklasan ay dapat na naipon sa isang ulat.Ang mga konklusyon ay dapat umasa sa katibayan at hindi dapat makipagsapalaran sa pag -aakala.Ang ulat ay dapat magsama ng isang inilaan na kurso ng pagkilos upang matugunan ang insidente, pagkakasala o peligro sa ilalim ng pagsisiyasat.Ang mga resulta ng pagsisiyasat ay dapat ibahagi sa nagrereklamo.

Ang tugon sa mga natuklasan ng isang pagsisiyasat sa lugar ng trabaho ay dapat na nakatuon lalo na sa pagwawasto ng problema.Ang kagamitan ay maaaring mangailangan ng pag -aayos o kapalit, o maaaring kailanganin ng mga bagong pamamaraan.Sa kaso ng maling pag -uugali o pagkakasala, maaaring kailanganin ang aksyong pandisiplina.Depende sa kalubhaan at likas na katangian ng mga aksyon sa ilalim ng pagsisiyasat, ang pagpapatupad ng batas o mga ahensya ng regulasyon ay maaaring kailangang ipaalam.