Paano ko haharapin ang salungatan sa lugar ng trabaho?

Sa anumang kapaligiran sa trabaho, ang mga salungatan ay maaaring at malamang na lumitaw.Ang pakikitungo sa isang salungatan sa lugar ng trabaho ay maaaring maging kasing simple ng pakikipag -usap nito o kumplikado tulad ng pagsisimula ng isang demanda;Sa kabutihang palad, maraming mga lugar ng trabaho ang may mga pamamaraan sa paglutas ng salungatan sa lugar ng trabaho sa lugar upang maiwasan ang pagtaas ng isang mahirap na sitwasyon.Upang epektibong makitungo sa isang salungatan sa lugar ng trabaho, mahalaga na malaman muna kung ang lugar ng trabaho ay may patakaran sa lugar upang harapin ang mga naturang isyu.Sa isang one-on-one fashion.Ngunit pagdating sa mga isyu sa kaligtasan, panliligalig, seguridad, kagalingan ng mga empleyado, o iba pang mas malubhang isyu, ang unang hakbang na dapat gawin ay ang pag-abiso sa isang manager.Kapag nalaman ang pamamahala sa sitwasyon, madalas silang kinakailangan upang idokumento ang sitwasyon at karagdagang galugarin ang mga detalye at detalye.Kung ang mga salungatan sa lugar ng trabaho ay nakasentro sa sekswal, pandiwang, o pisikal na panliligalig, ang manager na iyon ay maaaring hiniling ng patakaran ng kumpanya o sa pamamagitan ng batas upang ipaalam sa wastong awtoridad.-face na pag -uusap.Ang mga isyu ng pag -uugali, tsismis, o iba pang medyo menor de edad na reklamo ay maaaring magkalat nang simple at epektibo sa pamamagitan ng magalang na harapin ang mga taong kasangkot.Ang isang matalinong empleyado, gayunpaman, ay tiyak na idokumento ang mga detalye ng anumang mga pakikipag -ugnay kung sakaling tumaas ang sitwasyon.Sa oras na ito, maaaring parang maraming pagsisikap para sa wala, lalo na kung ang sitwasyon ay malutas nang mapayapa, ngunit kung ang sitwasyon ay tumataas, matalino na maging handa.

Ang ilang mga lugar ng trabaho ay may mga tiyak na alituntunin na dapat sundin ng isang empleyado kung may isang reklamo.Ang empleyado ay dapat na tiyak na sundin ang mga naturang protocol kung mayroon sila, upang ang bawat iba pang mga avenue ay naubos bago ang mas maraming marahas na mga hakbang at mdash;tulad ng kinasasangkutan ng pagpapatupad ng batas at mdash;ay kinuha.Kung ang isang salungatan sa lugar ng trabaho ay labis na malubha, o ang isang empleyado ay nakakaramdam ng pisikal na pagbabanta o sa anumang paraan na nasa panganib ng pinsala o kamatayan, ang isang manager at pagpapatupad ng batas ay dapat na ipaalam kaagad.

Mas madalas kaysa sa hindi, gayunpaman, kung ano ang kinakailangan ay malakas na pamamagitan.Ang isang ikatlong partido, maging isang manager o ibang katrabaho, ay maaaring ang pinakamahusay na pagpipilian upang matiyak na ang parehong partido ay maaaring maipalabas ang kanilang mga reklamo at dumating sa isang makabuluhang resolusyon.Ang pinakamahalagang bagay na dapat tandaan tungkol sa salungatan sa lugar ng trabaho, gayunpaman, ay ang kompromiso ay halos palaging kinakailangan upang malutas ang isyu.Maging handa upang pakiusap ang iyong kaso, ngunit din upang gumawa ng mga konsesyon upang ang lahat ng mga partido na kasangkot ay maaaring sumang -ayon sa isang mahusay na kurso ng pagkilos.