Ano ang mga patakaran at pamamaraan?

Ang mga patakaran at pamamaraan ay mga tool sa istruktura na matukoy kung paano nagpapatakbo ang isang kumpanya at kung paano nakamit ang mga layunin nito.Ang mga patakaran ay kumikilos bilang mga alituntunin sa pamamagitan ng pagtukoy kung ano ang gagawin at hindi gagawin ng isang kumpanya.Ang mga pamamaraan ay ang mga pamamaraan na ginamit upang maisakatuparan ang mga gawa na ginagawa at ginagamit ng isang kumpanya upang maiwasan ang mga paglabag sa mga patakaran na itinakda nito.Ang mga tool na ito ay karaniwang mga pag -aari sa isang kumpanya, ngunit maaari silang maglingkod bilang mga disbentaha sa ilang mga sitwasyon kung kinakailangan ang agarang kakayahang umangkop.

Upang gawing simple ang mga bagay, ang mga patakaran ay maaaring isipin bilang mga hangganan ng kumpanya.Ang mga patakaran ay nagbibigay ng mga kumpanya ng isang paraan upang kumpirmahin ang kanilang mga pagkakakilanlan at magbigay ng sangkap sa kanilang mga layunin.Maaaring gamitin ng mga indibidwal ang mga patnubay na ito upang makabuo ng makatotohanang mga inaasahan ng isang samahan.

Ang mga pamamaraan ay maaaring isipin bilang ang mga sasakyan na ginamit upang manatili sa loob ng mga hangganan.Ang mga tool na ito ay ginagamit upang mangailangan at magdikta ng mga aksyon at desisyon.Ang mga samahan sa pangkalahatan ay may mga patakaran at pamamaraan tungkol sa lahat ng aspeto ng kanilang mga gawain.Maaari itong isama ang pag -upa, relasyon sa customer, at accounting.Sama -sama, ang mga patakaran at pamamaraan ay nakikinabang sa mga kumpanya dahil nagbibigay sila ng isang paraan para sa pagkakapareho.

Kung wala ang mga tool na ito, magiging mahirap, kung hindi imposible, upang matiyak na ang lahat sa isang malaking samahan ay humahawak sa parehong mga sitwasyon sa parehong paraan.Ang kakulangan ng katiyakan ay maaaring maging sanhi ng isang kumpanya na harapin ang isang malawak na hanay ng mga problema, kabilang ang mga ligal na isyu, kakulangan ng kumpiyansa ng customer, at pagkabigo.Bagaman ang istraktura na ibinigay ng mga tool na ito ay karaniwang kapaki -pakinabang, may mga pagkakataon kung ang mga patakaran at pamamaraan ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto.

Dahil ang mga tool na ito ay inilaan upang magbigay ng istraktura, madalas nilang tinanggal ang kakayahang umangkop.Minsan ang mga espesyal na sitwasyon ay maaaring lumitaw na pinakamahusay na hawakan salungat sa normal na kasanayan.Maaaring walang sapat na oras upang dumaan sa sapat na proseso upang makuha ang kinakailangang pahintulot upang lumihis mula sa isang patakaran o pamamaraan na pumipigil sa pinakamainam na paghawak ng isang sitwasyon.Para sa pagsunod sa pagsunod, ang mga isyung ito ay maaaring hindi maayos na hawakan bilang isang resulta.

Ang mga patakaran at pamamaraan ng mga kumpanya ay madalas na nai -publish.Ang lahat ay matatagpuan sa loob ng isang solong dokumento, o maaaring nahahati sila sa iba't ibang mga dokumento na ginagamit ng mga indibidwal na kanilang nauukol.Halimbawa, ang mga patakaran at pamamaraan na nauukol sa mga manggagawa ay maaaring matatagpuan sa isang handbook ng empleyado, samantalang ang mga kasanayan sa accounting ay maaaring nakalista sa isang manu -manong relasyon sa mga namumuhunan.Sa anumang kaso, ang impormasyong ito ay may posibilidad na malawak na magagamit sa mga kawani at publiko.

Kahit na ang mga patakaran at pamamaraan ay pinili ng bawat kumpanya at maaaring hindi sila mga batas sa bawat se, maaaring magkaroon sila ng ligal na implikasyon.Kung ang isang kumpanya ay lumalabag sa mga termino na nakabalangkas upang gabayan ang mga aksyon nito, maaari itong sisingilin para sa paglabag sa kontrata.Maaaring mangyari ito kahit na ang partido na nagdadala ng demanda ay walang kasaysayan ng pakikipag -ugnay sa kumpanya.Halimbawa, ang isang aplikante ay maaaring mag -demanda ng isang kumpanya para sa paglabag sa patakaran sa pag -upa nito.