Ano ang isang kumpanya ng payong?

Ang isang kumpanya ng payong ay isang tiyak na uri ng negosyo sa pagproseso ng payroll sa UK.Ito ay kumikilos bilang isang proxy para sa isang ahensya ng pagtatrabaho upang ang mga independiyenteng mga kontratista ay maaaring tamasahin ang mga benepisyo na nakalaan para sa mga empleyado sa ilalim ng batas.Ang salitang "payong" ay nagpapahiwatig na ang kumpanya ay nagbibigay ng isang tiyak na function ng administratibo na nakikinabang sa isang bilang ng mga kaugnay na partido, na pinoprotektahan ang mga ito mula sa ilang mga pananagutan at gastos.Lumabas ang ahensya at nagrerekrut ng mga independiyenteng kontratista upang magtrabaho para sa kliyente.Sa ilalim ng pangkaraniwang pag-aayos, ang independiyenteng kontratista ay pumirma ng isang kontrata sa ahensya o kliyente na nangangailangan sa kanya na magtrabaho nang pansamantalang batayan at bayaran ang lahat ng kanyang sariling mga buwis sa trabaho nang walang mga benepisyo na matatanggap ng full-time, permanenteng empleyado.Upang mag-set up ng seguro, bawasan ang mga gastos sa negosyo, at makatanggap ng ilang mga benepisyo sa buwis, ang independiyenteng kontratista ay kailangang mag-set-up ng kanyang sariling kumpanya at bayaran ang kanyang sarili bilang isang empleyado sa halip na isagawa ang kontrata sa kanyang indibidwal na kapasidad.

Kung ang mga kawani ng ahensya ng pagtatrabaho aAng proyekto ng kliyente na may 50 independiyenteng mga kontratista, na potensyal na 50 magkahiwalay na mga kumpanya na maaaring mag-set-up ng mga kontratista upang maproseso ang kanilang mga pagbabayad.Ito ay mahirap para sa parehong ahensya at mga kontratista.Ang isang kumpanya ng payong ay idinisenyo upang mapawi ang pasanin na ito para sa parehong partido.Nagbibigay ito ng mga serbisyo sa payroll para sa ahensya ng pagtatrabaho, ngunit mas mahalaga ito ay nagsisilbing kapalit ng lahat ng mga indibidwal na kumpanya na karaniwang inayos ng mga kontratista.Itinuturing ng mga payong ang mga kontratista bilang mga empleyado.Ibabawas nila ang mga buwis sa pagtatrabaho, nagbibigay ng mga benepisyo at seguro, at karaniwang gumana bilang employer na detalyado ang mga serbisyo ng mga empleyado sa ahensya na, sa turn, ay detalyado ito sa kliyente.Functionally, isinumite ng mga kontratista ang kanilang mga sheet ng oras sa kumpanya ng payong, sinisingil ng kumpanya ang ahensya, at sinisingil ng ahensya ang kliyente.Hindi na kailangang mag -alala ang kontratista tungkol sa pag -set up at pamamahala ng isang kumpanya.Nakukuha niya ang lahat ng parehong mga benepisyo bilang isang regular na empleyado habang pinapanatili ang kanyang kakayahang umangkop bilang isang manggagawa sa kontrata.Dagdag pa, siya ay inilaan ng mga benepisyo na naka-presyo sa buong payong workforce, sa halip na sa isang isang tao na kumpanya.Sa huli ito ay nagbibigay ng kontratista ng pag -access sa mga benepisyo na maaaring hindi niya kayang bayaran.

Ang ahensya ay maaaring tumuon sa pangangalap nang hindi nababahala tungkol sa pagproseso ng payroll para sa daan -daang magkahiwalay na mga nilalang.Pinakamahalaga, bilang mga empleyado ng payong, ang mga buwis sa pagtatrabaho ay kinuha mula sa kita ng kontratista.Tinatanggal nito ang pananagutan na maaaring maranasan ng ahensya sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga manggagawa bilang mga independyente, dahil ang mga kontratista ay may pananagutan sa pagbabayad ng kanilang sariling mga buwis sa pagtatrabaho.Kadalasang pinapabayaan ng mga kontratista na gumawa ng wastong pagbabayad ng buwis, na sumasailalim sa buong kadena ng pagtatrabaho sa pagsisiyasat ng gobyerno.