Ano ang pananaliksik ng empleyado?

Ang pananaliksik ng empleyado ay isang tool sa pag -unlad ng organisasyon na nagbibigay -daan sa mga employer na mas maunawaan ang mga saloobin at pangangailangan ng kanilang mga empleyado.Ang proseso ng pananaliksik ng empleyado ay maaaring maging isang panloob na proseso, kung saan ang mga mapagkukunan ng tao o pamamahala ay nagsasagawa ng mga survey o nagsasalita sa mga empleyado nang paisa -isa.Bilang karagdagan, mayroong mga consultant sa pag -unlad ng organisasyon at mga organisasyon na dalubhasa sa ganitong uri o pananaliksik, gamit ang maingat na binuo na mga pamamaraan para sa pagtatasa ng mga saloobin ng empleyado at pagtulong sa mga kumpanya sa pagbabago ng kanilang kultura upang matiyak ang isang mataas na antas ng kasiyahan sa mga manggagawa.

mula sa oras hanggangOras, ang mga employer ay madalas na nais na bumuo ng isang mas mahusay na pag -unawa sa kung ano ang pakiramdam ng kanilang mga empleyado tungkol sa kanilang kapaligiran sa trabaho at ang kanilang mga trabaho.Kung wala ang impormasyong ito, ang kultura ng korporasyon ay maaaring maging stagnant o kahit na nakakalason na maaaring magresulta sa mataas na turnover ng empleyado o mga empleyado na simpleng nagiging walang kamali -mali at hindi gumanap sa kanilang buong potensyal.Habang ang mga indibidwal na superbisor ay maaaring magtangkang makipag -usap sa mga empleyado tungkol sa kanilang karanasan sa trabaho, ang mga empleyado ay maaaring mag -atubili na maging matapat sa kanilang mga tagapangasiwa dahil sa takot na maaaring mawala ang kanilang mga trabaho.

Ang mga employer ay maaaring umarkila sa labas ng mga kumpanya ng pagkonsulta upang makisali sa pananaliksik ng empleyado.Ang matagumpay na mga programa sa pananaliksik ay karaniwang gumagamit ng maraming mga pamamaraan ng pananaliksik na nagaganap sa loob ng maraming buwan.Ang samahang third-party na ito ay maaaring magsimula sa pamamagitan ng pag-aalok ng psychometrically wastong survey sa mga empleyado sa ilalim ng hindi nagpapakilalang mga kondisyon, tulad ng paggamit ng mga kumpidensyal na website.Gamit ang impormasyong gleaned mula sa mga survey na ito, ang isang consultant ng pananaliksik ng empleyado ay maaaring hilingin sa mga empleyado na magboluntaryo para sa "mga grupo ng pokus" kung saan hinihikayat ang mga empleyado na magkaroon ng isang lantad na talakayan tungkol sa mga bagay na nais nilang makita na nagbago sa samahan, pati na rinAng mga bagay na gusto nila tungkol sa pagtatrabaho para sa kanilang employer.Ang mga pangkat na ito ay sinusubaybayan ng mga kawani ng kumpanya na nagsasagawa ng pananaliksik sa empleyado.

Ang impormasyong nakuha mula sa mga survey at mga grupo ng pokus ay madalas na naipon sa isang ulat ng mga espesyalista sa pananaliksik na ipinakita sa mga tagapamahala ng mga organisasyon, executive at may -ari.Ang samahan na nagsagawa ng pananaliksik ng empleyado ay maaaring gabayan ang mga pinuno ng kumpanya sa paggawa ng mga desisyon sa patakaran na tumutugon sa mga alalahanin na ipinahayag ng mga empleyado.Matapos ipatupad ang mga pagbabagong ito, ang patuloy na pananaliksik ng empleyado ay makakatulong sa pamumuno ng kumpanya na maunawaan at subaybayan ang tagumpay ng mga pagbabagong ito.Tulad ng maaaring maglaan ng oras para sa isang samahan na umangkop sa mga bagong paraan ng paggawa ng mga bagay, ang pananaliksik ng empleyado ay maaaring magpatuloy sa loob ng kaunting oras pagkatapos magawa ang mga paunang pagbabago.Sa pamamagitan ng pagpapatuloy ng pananaliksik, ang isang employer ay maaaring mag-ayos ng mga pagsisikap sa kasiyahan ng empleyado.