Ano ang pamamahala sa peligro ng mapagkukunan ng tao?

Ang pamamahala ng peligro ng mapagkukunan ng tao ay ang proseso ng pamamahala ng mga elemento na maaaring makapinsala sa isang samahan mula sa isang paninindigan ng mga tauhan.Maaaring kabilang dito ang mga problema tulad ng mga aksidente, ligal na isyu, at mga dramatikong pagbabago sa merkado.Maaari rin itong magamit upang mahawakan ang mga mahahalagang paglilipat, tulad ng pagbabago sa pamamahala.Ang pamamahala sa peligro ng mapagkukunan ng tao ay madalas na nai -outsource, kahit na maaari rin itong hawakan sa loob.Kasama dito ang pagtiyak na ang lahat ng mga manggagawa ay maayos na sinanay para sa kanilang mga trabaho.Kasama rin dito ang paglikha ng mga puwang ng trabaho na walang mga panganib, mula sa mahinang ergonomya hanggang sa makinarya na hindi wastong na -calibrate.Kasama dito ang pagtiyak na ang samahan ay sumunod at hindi nasa panganib ng paglabag sa mga batas at regulasyon ng gobyerno.Maaari rin itong kasangkot sa paglikha ng mga alituntunin para sa pagsasagawa ng negosyo sa paraang maiiwasan ang mga ligal na problema.Maaari itong isama ang pagtiyak na ang mga relasyon sa empleyado, mga kasanayan sa pag -upa, at ang mga pamamaraan ng onboarding at pagtatapos ng empleyado ay pinamamahalaan nang tama.

Ang pagpapanatili ng sapat na seguro ay isa pang pangunahing aspeto ng pamamahala sa peligro ng mapagkukunan ng tao.Ang mga karaniwang lugar na maaaring mangailangan ng saklaw ay kasama ang pinsala sa pag-aari at mga aksidente sa trabaho.Maaaring may iba pang mga lugar na maaaring hindi masakop ng samahan at maaaring mangailangan ng mga empleyado o customer na mag -sign ng isang pag -alis.Ito ay sa pinakamainam na interes ng samahan na gumamit ng mga tseke sa background, sanggunian, at mga panayam upang matukoy kung ang isang aplikante ay isang potensyal na peligro para sa kumpanya.Maaari itong isama ang anumang bagay mula sa iligal na aktibidad hanggang sa mga gaps ng kasanayan na maaaring dagdagan ang panganib ng pagsasagawa ng isang partikular na trabaho.Mahalaga ang proseso kapag ang pag-upa para sa mga tungkulin sa pamumuno, panlabas man o panloob, dahil ang pagkakaroon ng maling tao sa mga posisyon na ito ay maaaring magkaroon ng isang dramatikong epekto sa kagalingan ng kumpanya.

Ang isa sa mga gawain ng pamamahala ng peligro ng mapagkukunan ng tao ayUpang mapanatili ang mga kawani ng organisasyon na nakikibahagi sa mga panahon ng pagbabago.Maaari itong isama ang mga dramatikong paglilipat sa merkado, mga pagbabago sa tauhan, at mga insidente na may malakas na epekto sa isang samahan.Maaari itong isama ang karagdagang mga pagsisikap sa pagsasanay, pagkilala, at pagpapanatili.

Ang isa pang aspeto ng pamamahala ng peligro ng mapagkukunan ng tao ay upang matiyak na ang istraktura ng organisasyon ay sumusuporta sa mga empleyado nito.Sa pamamagitan ng pagtiyak na ang mga sistema ng isang kumpanya ay epektibong maglingkod sa mga empleyado nito, ang mga mishaps ay nagiging mas malamang.Ang isang nakatuon, mapagmasid na manggagawa ay maaari ding maging isang malakas na kaalyado sa proseso ng pamamahala ng peligro.