Ano ang paglalakbay sa obertaym?

Ang paglalakbay sa obertaym ay ang paglalakbay na may kaugnayan sa trabaho na nangyayari sa oras ng obertaym, na pinapayagan ang empleyado na mangolekta ng kabayaran sa obertaym para sa mga oras na nagtrabaho.Ang mga regulasyon na nauukol sa paglalakbay sa obertaym ay nag -iiba sa pamamagitan ng bansa, at ang ilang mga industriya ay may sariling mga proteksyon at regulasyon na maaaring maglaro kasama ang kabayaran sa paglalakbay.Karaniwan, ang mga empleyado ay maaaring bayaran para sa paglalakbay kung ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakasunud -sunod o kahilingan at direktang nagsasangkot ng mga aktibidad sa trabaho, at kung ang paglalakbay ay nagiging sanhi ng empleyado na pumasok sa obertaym, ang empleyado ay makakakuha ng karagdagang suweldo.Kahit na kailangan nilang lumabas dahil sa konstruksyon, masamang panahon, o iba pang mga isyu, maliban kung nagtatrabaho sila sa panahon ng pag -commute.Kaya, ang isang empleyado na nagmamaneho papunta at mula sa trabaho ay hindi makakatanggap ng kabayaran para doon.Sa kabaligtaran, ang isang empleyado na sumakay sa isang shuttle na ibinigay ng employer na nagtatrabaho sa board ay mababayaran.Lalo na malinaw ang mga batas sa paglalakbay sa obertaym sa puntong ito kapag ang mga empleyado ay inaasahan na magtrabaho habang naglalakbay papunta at mula sa site ng trabaho.Kasama dito ang paglalakbay sa pagitan ng mga site ng trabaho, pickup at paghahatid, at mga katulad na aktibidad.Ang pagmamaneho papunta sa tanghalian, sa kabilang banda, ay hindi kwalipikado, dahil ang empleyado ay nasa pahinga.Maaari ring hamunin ng mga empleyado ang mga mungkahi na dapat silang mag-iskedyul ng mga biyahe na may kaugnayan sa trabaho para sa kanilang mga pahinga, dahil ang mga biyahe ay technically na gumagana at gupitin sa ligal na mandated break time.

Ang pagmamaneho ng isang trak sa isang site ng trabaho o pagbagsak ng dokumentasyon, ito ay itinuturing na trabaho, at ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran.Kung mukhang ang paglalakbay ay magiging sanhi ng empleyado na pumasok sa obertaym, maaaring maipapayo na dalhin ito sa isang superbisor.Ang ilang mga lugar ng trabaho ay nangangailangan ng pahintulot sa obertaym, at maaaring mag -order ng mga empleyado na umuwi nang maaga sa ibang araw upang makagawa ng pagkakaiba kung hindi sinasadyang mag -spill sa mga oras ng obertaym.

Ang kabayaran sa obertaym ay maaaring ligal na kumplikado, lalo na sa mga isyu tulad ng paglalakbay.Ang ilang mga anyo ng paglalakbay ay nahuhulog sa isang kulay -abo na lugar kung saan ang mga obligasyon ng isang employer ay maaaring hindi malinaw.Ang mga empleyado na hindi sigurado tungkol sa posisyon ng isang employer sa paglalakbay ay maaaring nais na partikular na tanungin kung hiniling na maglakbay para sa trabaho.Kung sa palagay nila ay nagkakamali ang employer sa isang patakaran sa paglalakbay sa obertaym, maaari silang humiling ng impormasyon mula sa isang ahensya ng gobyerno na humahawak sa mga karapatan sa paggawa.