Du lịch làm thêm giờ là gì?

Du lịch làm thêm giờ là du lịch liên quan đến công việc xảy ra trong giờ làm thêm, cho phép nhân viên thu tiền bồi thường ngoài giờ cho số giờ làm việc.Các quy định liên quan đến du lịch làm thêm giờ thay đổi theo quốc gia, và một số ngành công nghiệp có sự bảo vệ và quy định riêng của họ có thể đi vào hoạt động với bồi thường du lịch.Nói chung, nhân viên có thể được trả tiền cho việc đi lại nếu được thực hiện theo đơn đặt hàng hoặc yêu cầu và liên quan trực tiếp đến các hoạt động công việc, và nếu việc đi lại khiến nhân viên đi vào thời gian làm thêm, nhân viên đó sẽ được trả thêm tiền.Ngay cả khi họ phải đi ra ngoài vì xây dựng, thời tiết xấu hoặc các vấn đề khác, trừ khi họ làm việc trong thời gian đi lại.Do đó, một nhân viên lái xe đến và đi làm sẽ nhận được bồi thường cho điều đó.Ngược lại, một nhân viên lái xe đưa đón được cung cấp bởi người sử dụng lao động, người làm việc trên tàu sẽ được bồi thường.Luật du lịch làm thêm giờ đặc biệt rõ ràng về điểm này khi nhân viên dự kiến sẽ làm việc khi đi du lịch đến và đi từ trang web việc làm. Du lịch được thực hiện trong ngày làm việc để thực hiện các hoạt động công việc cũng có thể đủ điều kiện để đi du lịch ngoài giờ.Điều này bao gồm du lịch giữa các trang web việc làm, xe bán tải và giao hàng, và các hoạt động tương tự.Lái xe đến bữa trưa, mặt khác, sẽ không đủ điều kiện, vì nhân viên đang nghỉ ngơi.Nhân viên cũng có thể thách thức các đề xuất rằng họ nên lên lịch các chuyến đi liên quan đến công việc để nghỉ ngơi, vì các chuyến đi như vậy là công việc về mặt kỹ thuật và sẽ cắt vào thời gian nghỉ bắt buộc về mặt pháp lý.Lái xe tải đến một trang web việc làm hoặc bỏ tài liệu, nó được coi là công việc và nhân viên có quyền được bồi thường.Nếu có vẻ như chuyến đi sẽ khiến nhân viên đi vào giờ làm thêm, có thể nên đưa điều này lên với người giám sát.Một số nơi làm việc yêu cầu ủy quyền làm thêm giờ và có thể ra lệnh cho nhân viên về nhà sớm vào một ngày khác để tạo ra sự khác biệt nếu họ vô tình tràn vào giờ làm thêm.

Bồi thường ngoài giờ có thể phức tạp về mặt pháp lý, đặc biệt là với các vấn đề như du lịch.Một số hình thức du lịch rơi vào một khu vực màu xám nơi nghĩa vụ của người sử dụng lao động có thể không rõ ràng.Những nhân viên không chắc chắn về vị trí của chủ nhân khi đi du lịch có thể muốn hỏi cụ thể khi được yêu cầu đi công tác.Nếu họ cảm thấy người sử dụng lao động có lỗi với chính sách du lịch ngoài giờ, họ có thể yêu cầu thông tin từ một cơ quan chính phủ xử lý quyền lao động.