Ano ang pamamahala ng mga tauhan?

Sa maraming mga organisasyon, mayroong isa o higit pang mga tao na may pananagutan sa pamamahala ng kapakanan at pagganap ng lahat sa loob ng samahan.Ang gawaing ito ng pangangasiwa ng mga programa at pagtatakda ng mga patakaran na nakakaapekto sa lahat na nauugnay sa samahan ay maaaring tinukoy bilang pamamahala ng mga tauhan.Minsan ito ay tinutukoy bilang pamamahala ng Human Resources (HR).

Ang pag -andar ng isang tagapamahala ng tauhan ay karaniwang nagsisimula sa proseso ng kawani.Maaaring siya ay nakatuon sa screening at pakikipanayam sa mga aplikante, na may mata patungo sa paglalagay ng mga indibidwal na may tamang mga set ng kasanayan sa tamang posisyon sa loob ng samahan.Ang HR manager ay maaari ring mangasiwa, o hindi bababa sa maging kasangkot, ang paglikha ng mga programa sa pagsasanay sa antas ng entry pati na rin ang patuloy na mga pagkakataon sa edukasyon para sa mga taong nagtatrabaho para sa samahan.

Ang pagtukoy ng mga patakaran at pamamaraan ng mga organisasyon habang nauugnay sa mga tauhan ay isa pang mahalagang aspeto ng pamamahala ng mga tauhan.Ang mga pag -andar ng HR para sa mga kumpanya ay madalas na nagsasama ng pagbalangkas ng bakasyon, mga patakaran sa pag -iwan ng sakit at pag -aanak na nalalapat sa lahat ng mga empleyado.Ang koponan ng pamamahala ng tauhan ay maaari ring maging responsable para sa pangangasiwa ng mga benepisyo na ibinibigay sa mga empleyado, tulad ng mga plano sa seguro sa kalusugan.samahan.Ang pagtatatag ng mga patakaran at pamamaraan, ang mga kinakailangan para sa mga pamamaraan sa pagtatrabaho, komendasyon at disiplina at kahit na mga bagay tulad ng mga code ng damit ay dapat ihambing sa mga ligal na alituntunin bago ang isang handbook ay handa nang mailabas.Ang mga tagapamahala ng tauhan at mga kawani ng HR ay madalas na dapat mag -draft at suriin ang handbook ng mga organisasyon.

Ang isang paminsan-minsan na hindi napapansin na aspeto ng pamamahala ng mga tauhan ay ang emosyonal na kapakanan ng mga tao sa samahan.Maraming mga tagapamahala ng tauhan ang nauunawaan na ang isang masaya, maayos na nababagay na empleyado ay maaaring maging isang pag-aari sa isang kumpanya.Dahil dito, maraming mga tagapamahala ng tauhan ang nagsisikap na magbigay ng mga pagkakataon para sa mga taong nangangailangan ng pagpapayo upang makatanggap ng paggamot.Ito ay madalas na nagsasangkot ng oras ng pag -iskedyul sa oras ng pagtatrabaho para sa mga sesyon ng pagpapayo at marahil ay nagbabayad para sa gastos kung hindi ito saklaw ng seguro.

Depende sa laki ng samahan, maaaring posible para sa isang tao na hawakan ang lahat ng mga function ng pamamahala ng mga tauhan.Habang lumalaki ang isang samahan, maaaring kailanganin upang mapalawak mula sa isang solong tagapamahala ng tauhan sa isang koponan sa pamamahala ng tauhan.Bagaman nagdaragdag ito sa gastos, maraming mga organisasyon ang natagpuan na ang pangangasiwa sa kapakanan ng kanilang mga tauhan sa huli ay nakikinabang sa samahan sa pananalapi.