Quản lý nhân sự là gì?

Trong nhiều tổ chức, có một hoặc nhiều người chịu trách nhiệm quản lý phúc lợi và hiệu suất của mọi người trong tổ chức.Nhiệm vụ giám sát các chương trình và thiết lập các chính sách ảnh hưởng đến tất cả mọi người liên quan đến tổ chức có thể được gọi là quản lý nhân sự.Đôi khi nó được gọi là quản lý nhân sự (HR). Chức năng của người quản lý nhân sự thường bắt đầu với quá trình nhân sự.Anh ấy hoặc cô ấy có thể tập trung vào việc sàng lọc và phỏng vấn các ứng viên, để mắt đến việc đặt các cá nhân với bộ kỹ năng phù hợp ở vị trí phù hợp trong tổ chức.Người quản lý nhân sự cũng có thể giám sát, hoặc ít nhất là tham gia vào việc tạo ra các chương trình đào tạo cấp nhập cảnh cũng như các cơ hội giáo dục liên tục cho những người đã làm việc cho tổ chức.Xác định các chính sách và thủ tục của các tổ chức vì họ liên quan đến nhân sự là một khía cạnh quan trọng khác của quản lý nhân sự.Các chức năng nhân sự cho các công ty thường bao gồm soạn thảo kỳ nghỉ, nghỉ ốm và chính sách mất người thân áp dụng cho tất cả nhân viên.Nhóm quản lý nhân sự cũng có thể chịu trách nhiệm quản lý các lợi ích được cung cấp cho nhân viên, chẳng hạn như chương trình bảo hiểm y tế.tổ chức.Thiết lập các chính sách và thủ tục, các yêu cầu về việc làm, khen ngợi và thủ tục kỷ luật và thậm chí những thứ như quy tắc ăn mặc phải được so sánh với các hướng dẫn pháp lý trước khi một cuốn sổ tay sẵn sàng được ban hành.Quản lý nhân sự và nhân viên nhân sự thường phải soạn thảo và xem xét sổ tay tổ chức.Một khía cạnh đôi khi bị bỏ qua của quản lý nhân sự là phúc lợi cảm xúc của người dân trong tổ chức.Nhiều người quản lý nhân sự hiểu rằng một nhân viên hạnh phúc, được điều chỉnh tốt có thể là một tài sản cho một công ty.Để kết thúc này, nhiều nhà quản lý nhân sự cố gắng cung cấp cơ hội cho những người đang cần tư vấn để được điều trị.Điều này thường liên quan đến thời gian lên lịch trong giờ làm việc cho các buổi tư vấn và có thể trả chi phí nếu không được bảo hiểm. Tùy thuộc vào quy mô của tổ chức, có thể một người có thể xử lý tất cả các chức năng quản lý nhân sự.Tuy nhiên, khi một tổ chức phát triển, có thể cần phải mở rộng từ một người quản lý nhân sự sang nhóm quản lý nhân sự.Mặc dù điều này làm tăng thêm chi phí, nhiều tổ chức đã phát hiện ra rằng giám sát phúc lợi cho nhân viên của họ cuối cùng có lợi cho tổ chức về tài chính.