Ano ang Salary at Wage Administration?

Ang pangangasiwa ng suweldo at sahod ay ang proseso ng pagbabayad ng mga empleyado ng mga organisasyon alinsunod sa tinanggap na patakaran at pamamaraan.Ang isang mahalagang sangkap ng isang matagumpay na samahan ng suweldo at patakaran sa pangangasiwa ng sahod ay ang pagsubaybay at pagsusuri sa lahat ng kabayaran sa mga empleyado upang matiyak na sila ay binabayaran nang naaangkop, kapwa may paggalang sa iba sa parehong samahan at sa pamilihan sa kabuuan.Ang pangangasiwa ng suweldo at sahod ay madalas na isang mahalagang pag -andar ng mga organisasyon ng departamento ng mapagkukunan ng tao, ngunit sa pangkalahatan, mas malaki ang samahan, mas malamang na ito ay hahawakan ng isang hiwalay na kagawaran.

Ang unang elemento ng pangangasiwa ng suweldo at sahod, ang pana -panahong payroll, ay isang kritikal na sangkap ng anumang mga organisasyon na gumagana.Kung ang payroll ay walang kakayahan na naproseso, ang employer mismo ay maaaring maiisip na gumuho.Ang mga empleyado ng personal na badyet at plano ay nakasalalay sa regular na bayad, at kung ang kabayaran ay huli, maikli, o nawawala kahit isang solong oras, ang moral ay malubhang apektado, tulad ng tiwala sa katatagan ng mga employer.Kung ginagamit ng isang tagapag-empleyo ang mga serbisyo ng isang serbisyo ng payroll ng third-party o hawakan ang lahat ng mga pag-andar ng payroll sa loob, karaniwang maglaan ito ng mga makabuluhang mapagkukunan upang matiyak na ang mga empleyado ay binabayaran ng tamang halaga sa oras.;pagsubaybay at pagsusuri ng mga empleyado ng kabayaran at mdash;ay isang patuloy na pag -andar.Kasama dito ang pagsusuri ng mga elemento ng bawat trabaho sa samahan at pag -uuri nito ayon sa isang iba't ibang mga pamantayan, kasama na ang likas na katangian ng trabaho mismo, ang halaga ng pangangasiwa na kinakailangan, ang pisikal na pagsisikap na karaniwang nauugnay sa trabaho, at ang dami ng pagsasanaykinakailangan upang gawin ang trabaho nang mahusay.Ang pinagbabatayan na ideya ay upang matukoy, hangga't maaari, ang halaga ng bawat trabaho sa employer, at mabayaran ang mga empleyado nang naaayon.Paminsan -minsan, lalo na sa kawalan ng kolektibong bargaining, ang mga resulta ng proseso ng pagsubaybay at pagsusuri na ito ay magreresulta sa mga pagsasaayos na ginagawa sa sahod at suweldo.Sa isang kolektibong kapaligiran sa bargaining, ang mga pagsusuri na ito ay magiging mahalaga sa pagtukoy ng anumang mga pagsasaayos, bagaman ang iba pang mga pagsasaalang-alang ay maaaring makaapekto sa mga pagsasaayos sa sahod at suweldo.-Nagsasagawa ng mga batas na may kaugnayan sa pagbabayad ng overtime.Karamihan sa mga trabaho sa paggawa at clerical, halimbawa, ay itinuturing na hindi exempt;Iyon ay, kahit na ang pay ay pinangangasiwaan sa lingguhan at tinatawag na suweldo, mula sa isang ligal na pananaw, ang mga trabaho ay itinuturing na oras -oras.Kapag ang isang hindi exempt na manggagawa ay gumagana nang labis sa mga kinakailangan sa batas, karaniwang 40 oras sa isang linggo ng kalendaryo, dapat silang bayaran ng isang premium bilang karagdagan sa kanilang regular na oras-oras na suweldo.Karamihan sa mga manggagawa sa ehekutibo at pangangasiwa, at ilang mga kawani na mas mataas na antas ng clerical, ay itinuturing na exempt, na nangangahulugang nagbabayad sila ng isang patag na rate ng bawat panahon ng suweldo anuman ang aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho.Sa pangkalahatan, ang mga exempt na empleyado ay binabayaran nang higit pa kaysa sa hindi exempt.Ang Kagawaran ng Paggawa ng US ay may mga tiyak na pagsubok na maaaring mag-aplay ang mga employer sa bawat trabaho upang matukoy kung ang maayos na inuri bilang exempt o non-exempt.

Ang pag-uuri ng mga trabaho ay isang elemento lamang ng patuloy na proseso ng pagsusuri na isang mahalagang sangkap ng pangangasiwa ng suweld.Kailangang mapanatili ng mga employer ang isang mapagkumpitensyang gilid sa pamilihan, at ang isang paraan upang gawin ito ay ang paggamit ng pinakamagandang tao.Ang mga employer ng Savvy ay magsisikap na mapanatili ang isang mapagkumpitensyang gilid na may paggalang sa kabayaran dahil nauunawaan nila na ang kanilang mga empleyado ay patuloy na nasa alerto para sa mas mahusay na mga pagkakataon, at ang kabuuang pakete ng kabayaran ay isa sa pinakamahalagang elemento ng diskarte sa pagpapanatili ng empleyado.Ang pagpapanatili ng empleyado, naman, ay isang mahalagang responsibilidad ng mga responsibilidad na iyonLE para sa pangangasiwa ng suweldo at sahod.