Ano ang epekto ng kultura ng organisasyon?

Kapag pinagmamasdan ang epekto ng kultura ng organisasyon, iminungkahi ng mga mananaliksik na ang kultura ay tila bumabalik sa micro-level ng mga organisasyon.Kung ang isang kumpanya ay namamalagi sa isang masamang kultura at ang mga empleyado ay hindi naitugma sa kultura ng organisasyon, tila nagreresulta ito sa hindi kasiya -siya sa trabaho at hindi mahusay na pagganap.Ang isang positibong kultura ng organisasyon ay nagbubuo ng parehong direkta at hindi direktang mga pakinabang na may kaugnayan sa pagganap ng organisasyon.Ang mga pinuno ng negosyo ay maaaring gumamit ng mga correlations na ito upang maunawaan at matugunan ang epekto ng kultura ng organisasyon.Ang iba pang mga lugar na apektado ay maaaring isama ang ilalim ng pag-uulat ng mga unethical na pag-uugali, mataas na antas ng stress at stifled pagkamalikhain.Ang mga samahan na may positibong kultura ay maaaring bigyang -diin nang maayos ang pagbabago at pagpapagamot ng mga customer.May posibilidad silang hikayatin ang pagiging cohesiveness sa lahat ng antas ng istraktura ng organisasyon at sadyang hinahangad na itaguyod ang mataas na moral sa mga empleyado.Ang nasabing mga katangian na na -instill sa kultura ay nakakaugnay sa isang mapagkumpitensyang kalamangan, maaasahan at epektibong pagganap sa mga empleyado at isang pagkakahanay ng mga mapagkukunan ng kumpanya na may mga layunin ng samahan.Ang mga problema na ipinakita sa samahan bilang isang resulta ng mga tendensya sa kultura.Kung ang isang kumpanya ay nakakaranas ng isang problema sa turnover ng customer at ani ng pananaliksik na ang problemang ito ay dahil sa masamang serbisyo sa customer, ang mga pinuno ng mga kumpanya ay kailangang malaman kung bakit ang mga empleyado ay walang pag -aalala sa mga customer.Sa pamamagitan ng pagpapatupad ng isang hindi nagpapakilalang mekanismo ng feedback, halimbawa, ang mga pinuno ay maaaring makahanap ng sagot sa mga naturang katanungan.Matapos matukoy ng mga pinuno ang mga sagot, maaari silang sumulong upang baguhin ang kultura ng organisasyon upang mas mahusay na sumasalamin sa base ng customer nito.Ang pagtukoy ng epekto ng kultura ng organisasyon kung minsan ay sumuko sa parehong mga conundrums.Ang pangunahing hamon ay ang kakulangan ng tiyak na pananaliksik na konklusyon na nagpapakita ng positibo at negatibong pagkilala sa kultura ng organisasyon.Sa kabila nito, ang pananaliksik ay nagtatampok ng ilang mahahalagang ugnayan sa pagitan ng kultura at pagganap.Ang pag -unawa sa mga ugnayang ito at ang kanilang mga epekto ay maaaring makatulong sa isang samahan sa pagtatasa at paghubog ng kultura nito.

Ang mga eksperto ay madalas na hindi sumasang -ayon sa pinakamahusay na paraan upang tukuyin ang kultura ng organisasyon.Kaya, dalawang uri ng mga kahulugan ang karaniwang lumilitaw sa karamihan ng panitikan sa paksa: mga paglalarawan na nakatuon sa kinalabasan at mga expositions na nakatuon sa proseso.Inilalarawan ng mga terminolohiya na nakatuon sa kinalabasan ang kultura ng organisasyon bilang mga ipinahayag na pag-uugali, at ang mga paglalarawan na nakatuon sa proseso ay detalyado ang mga mekanismo na gumagawa ng mga pag-uugali.Anuman ang posisyon o pagtuon sa paksa, ang karamihan sa mga eksperto ay sumasang -ayon na ang kultura ng organisasyon ay isang ahensya ng pagpapaandar ng lipunan na nagtatanim ng magkakaibang mga kahihinatnan.

Ang mapagkukunan ng pagtatalo sa mga eksperto na karaniwang ebidensya ang kakulangan ng kinakailangang pananaliksik.Hindi gaanong ang kultura ng organisasyon ay hindi napapansin, ngunit sa kabaligtaran.Ang hamon ay ang pagpapatupad ng mga kinakailangang paayon na pag -aaral upang makabuo ng katibayan na katibayan.Ang nasabing pananaliksik ay mangangailangan ng pag -aaral ng maraming mga organisasyon nang sabay -sabay sa ilalim ng eksaktong ilang mga kondisyon sa loob ng mahabang panahon.Ang pagtatangka upang isasailalim ang mga samahan ng negosyo sa naturang mga hadlang ay hindi magagawa at nagtatanghal ng mga etikal na problema para sa mga mananaliksik.

Sa halip na umasa sa pananaliksik sa empirikal, karaniwang pinag -aaralan ng mga siyentipiko ang epekto ng kultura ng organisasyon na may mga pamamaraan sa pagmamasid na nag -iiwan ng silid para sa iba't ibang mga interpretasyon sa mga natuklasan.Ang ganitong mga pag -aaral sa pagmamasid ay, gayunpaman, ay nagpapagaan sa epekto ng organisasyon cKultura.Ang katibayan na kadalasang ginagamit ay ang mga ugnayan ng paulit -ulit na mga obserbasyon ng mga pag -uugali sa kultura at nagreresulta sa mga pagtatanghal ng organisasyon.