Ano ang ugnayan sa pagitan ng katangian at pagpapanatili?

Sa pamamagitan ng kahulugan, ang pag -aakit at pagpapanatili ay kabaligtaran ng mga kababalaghan na hinihimok ng mga korporasyon at iba pang mga employer.Ang dating ay ang ebolusyon ng pagkawala ng mga empleyado, karaniwang pagretiro, habang ang huli ay nakatuon sa pagpapanatili ng kasalukuyang kawani hangga't maaari.Minsan, ang isang tagapag -empleyo ay maaaring nais na mag -usisa sa isang bagong henerasyon ng mga empleyado, kaya ang mga pagsisikap sa pagpapanatili ay maaaring ma -eased upang maganap ang katangian.Ang mga employer ay namuhunan ng kapital sa mga programa sa pagpapanatili, ngunit tulad ng isang pamumuhunan ay maaaring gawin sa pagdidisenyo ng mga package ng maagang pagreretiro upang magkaroon ng silid para sa mga bagong hires.

Ang pag -aakit at pagpapanatili ay naghahain ng iba't ibang mga layunin, ngunit ang crux ng relasyon ay ang isa ay gumagawa ng paraan para sa iba pa.Upang maisulong ang pagpapanatili sa loob ng isang samahan, maaaring mamuhunan ang isang tagapag -empleyo upang lumikha ng isang kultura ng korporasyon kung saan lumalaki ang mga empleyado at higit na makahanap ng kaunting dahilan ang mga indibidwal na ito.Ang mga pagsisikap na ito ay maaaring magsimula sa isang impormatibo at transparent na orientation para sa mga bagong hires sa isang pagtatangka upang makaramdam ng mga empleyado ang kaalaman tungkol sa isang korporasyon mula sa araw.Ang mga programa sa pagmimina ay maaaring magamit o isang bagay na hindi gaanong pormal kung saan ang mga batang manggagawa ay may isang tao na tularan sa loob ng isang samahan.Ang mga pagsisikap na ito ay lahat ng mga pagtatangka upang lumikha ng pagpapanatili.

Kapag ang mga empleyado ay pinanatili sa isang samahan sa loob ng maraming taon, ang mga indibidwal na ito ay maging karapat -dapat para sa pagretiro.Maraming mga beses, ang mga empleyado na ito ay kasama ng isang employer sa loob ng mga dekada at nakabuo ng mga kasanayan sa paraan na ginagarantiyahan ang mapagbigay na suweldo at mga pakete ng benepisyo.Maaaring magpasya ang isang tagapag-empleyo na mapapabuti nito ang larawan sa pananalapi sa isang firm kung ang mga beterano na ito ay magretiro nang maaga at mapalitan ng mas bata, hindi gaanong karanasan na mga empleyado na nag-uutos ng mas mababang suweldo.Bilang isang resulta, ang mas matandang pangkat ng mga empleyado ay maaaring inaalok ng isang napaaga package package bilang isang insentibo na umalis, na nagpapahintulot sa kumpanya na ipakilala ang isang bagong henerasyon ng mga manggagawa.Ang pag -aakit at pagpapanatili ay nagtutulungan habang ang isang pangkat ay itinulak sa pamamagitan ng pag -iugnay tulad ng pagtatangka ng kumpanya na mapanatili ang isa pa.

Sa industriya ng pangangalaga sa kalusugan, ang pag -aakit at pagpapanatili ay katulad na magkakaugnay.Sa isang pagtatangka upang makabuo ng bagong negosyo, ang mga tagapagbigay ng pangangalaga sa kalusugan ay madalas na nakatuon sa mga pagsisikap sa pagdaragdag ng mga bagong pasyente.Kung ang pasilidad ay hindi maalalahanin, maaaring magkaroon din ng isang alon ng pag -aaklas na nagaganap mula sa mga umiiral na pasyente na maaaring pakiramdam na napapabayaan.Sa isip, ang isang medikal na pasilidad ay maaaring makaligtaan ang push-and-pull na dinamikong sa pagitan ng pag-aakit at pagpapanatili sa pamamagitan ng pag-akit ng bagong negosyo nang hindi binabawasan ang kasalukuyang roster ng mga pasyente.