Ano ang mga kasanayan sa husay?

Ang mga kasanayan sa husay ay ang mga maaaring sundin, ngunit hindi masusukat.Ito ay sa direktang kaibahan sa mga kasanayan sa dami, na maaaring masukat sa isang layunin na fashion.Maraming mga trabaho ang nangangailangan ng mga kasanayan sa husay, mula sa pagtatrabaho bilang isang mananaliksik sa isang pasilidad na pang -agham sa pagsasagawa ng internasyonal na diplomasya.Mayroong isang bilang ng mga tool na maaaring magamit ng mga tao upang mabuo ang mga ito, kabilang ang pagdalo sa pormal na edukasyon at pagsasanay, pagkuha ng mga workshop, at pagbabasa ng mga teksto na idinisenyo para sa mga tao sa kanilang industriya.

Isang halimbawa ng isang husay na kasanayan ay maaaring magsaliksik, na mahalaga para sa mga taotulad ng mga ligal na katulong at aklatan.Hindi posible na masukat ang kasanayan sa someones na may pananaliksik, bagaman ang mga tagamasid ay maaaring gumawa ng mga tala tungkol sa kung ang isang tao ay isang mabuti o masamang mananaliksik.Ang mga taong may kasanayan sa lugar na ito ay maaaring mag -alis ng iba't ibang mga kaugnay na impormasyon mula sa mahusay na mga mapagkukunan, at maaaring magawa ito sa medyo maikling panahon.Malapit silang pamilyar sa mga naa -access na mapagkukunan at maaaring bumuo ng isang detalyadong listahan ng mga potensyal na mapagkukunan para sa isang superbisor o kliyente.

Ang kakayahang magsagawa ng mga gawain na hindi masusukat ay susi para sa isang malawak na hanay ng mga posisyon sa trabaho.Ang mga kasanayan sa kwalipikado ay maaaring maging hamon upang makuha, sa ilang mga kaso, at mas mahirap silang subukan, dahil hindi posible na gumamit ng simple, maaaring ma -dami na mga hakbang upang masuri ang mga kandidato.Ang isang siruhano, halimbawa, ay maaaring magpakita ng kaalaman sa anatomya at pisyolohiya, ngunit ang aktwal na pamamaraan ng kirurhiko sa operating room ay isang husay na kasanayan.Maaari itong masukat nang hindi direkta sa pamamagitan ng mga resulta ng pasyente sa isang pangmatagalang pag -aaral, ngunit hindi isang direktang katangian ng dami.

Sa mga pagsusuri ng empleyado, ang mga kasanayan sa husay ay maaaring dumating bilang isang paksa ng talakayan.Ang mga lugar ng trabaho ay karaniwang nais ang kanilang mga empleyado na bumuo at makamit ang mga naturang kasanayan, at kailangang makabuo ng mga paraan para masuri ng mga superbisor ang mga empleyado.Maaari rin itong maging mahalaga para sa mga plano sa pagpapabuti, dahil ang mga konkretong kahulugan at talakayan ay makakatulong sa mga tao na magtakda at masukat ang mga layunin.Kaya, ang isang kwalipikadong kasanayan tulad ng pakikipag -ugnay sa mga katrabaho ay maaaring masira sa isang serye na mga katanungan tungkol sa kung gaano kadalas nakakaranas ang mga empleyado ng salungatan, at kung paano tinitingnan ng mga katrabaho ang taong iyon sa hindi nagpapakilalang mga survey.

Ang mga listahan ng trabaho ay karaniwang nagsasama ng isang listahan ng mga inaasahang kasanayan at kwalipikasyon,Ang ilan sa mga ito ay maaaring maging husay sa kalikasan.Upang ipakita ang mga nasabing kasanayan, ang mga aplikante ay maaaring mangailangan ng mga titik ng rekomendasyon pati na rin ang isang malakas na pagganap sa isang pakikipanayam upang ipakita na pamilyar sila sa naibigay na paksa at kumpiyansa sa kapaligiran ng trabaho.Para sa mga trainees sa mga posisyon sa antas ng entry na maaaring hindi magkaroon ng mga kasanayan sa husay, ang mga tagapangasiwa ay may pananagutan sa pagbibigay ng pagsasanay at puna upang matulungan silang mapaunlad ang mga kasanayang ito at ilapat ang mga ito sa mga hamon sa lugar ng trabaho.