Ano ang ginagawa ng isang HRIS analyst?

Ang isang analyst ng HRIS ay isang taong namamahala sa isang sistema ng impormasyon ng mapagkukunan ng tao.Ang tungkulin ng isang analyst ng HRIS ay upang mangolekta ng data at ibalik ito sa iba sa kumpanya sa anyo ng mga ulat at rekomendasyon.Ang data na pinagsama sa pangkalahatan ay tungkol sa pagiging produktibo ng empleyado, mga talaan ng pagdalo, at impormasyon sa suweldo at pag -unlad ng workforce.Ang samahan at wastong pagtatanghal ng lahat ng mga aspeto ng mga pag -andar ng HR ay napakahalaga para sa tagumpay bilang isang analyst ng HRIS.benepisyo.Maaari rin itong maging bahagi ng iba pang software na ginamit ng isang kumpanya para sa maraming mga panloob na operasyon.Para sa kadahilanang ito, ang karamihan sa mga analyst ay pumapasok sa trabaho sa ilalim ng mahigpit na mga kasunduan sa kumpidensyal.

Ang isang tao sa posisyon ng analyst ng HRIS ay karaniwang kinakailangan na magkaroon ng mga kasanayan upang makipagtulungan sa iba pang mga empleyado ng mapagkukunan ng tao at mga kagawaran ng teknolohiya ng impormasyon upang maibigay ang impormasyong kailangan nila.Ang impormasyong ito ay makakatulong sa departamento ng teknolohiya ng impormasyon na magbigay ng tamang mapagkukunan sa mga empleyado kasama ang anumang mga pag -upgrade ng proyekto o kagamitan na kakailanganin.Ang iba pang mga kagawaran ay maaaring gumamit ng mga ulat na ito upang gumawa ng mga pagbabago sa mga operasyon o upang mapatunayan na ang kumpanya ay sumunod sa mga batas ng mapagkukunan ng tao.

Sa isang malaking samahan, ang HRIS analyst ay maaaring magpakadalubhasa sa isang bahagi ng data ng mga mapagkukunan ng tao.Maaaring siya ang may pananagutan sa pagsubaybay sa data na may kaugnayan sa mga benepisyo ng empleyado, produktibo o impormasyon sa pagsasanay ng empleyado.Sa mga kasong ito, sa pangkalahatan ay isang koponan ng mga analyst, ang bawat isa ay may ibang specialty.

Ang isang analyst ng HRIS ay dapat magkaroon ng edukasyon at karanasan sa teknolohiya ng impormasyon at mga mapagkukunan ng tao upang matagumpay na maisagawa ang trabaho.Dapat din siyang magkaroon ng mga kasanayan sa mga tao upang gumana nang maayos sa ibang mga empleyado.Sa mga oras, maaaring kailanganin ng analyst na makapanayam ng mga empleyado nang direkta upang makakuha ng impormasyon tungkol sa mga kondisyon ng manggagawa.Ang pagkakaroon ng mahusay na mga kasanayan sa interpersonal at komunikasyon ay tumutulong sa analyst na makuha ang impormasyong kailangan niya upang makatipon ng tumpak na mga ulat.Ang isang katulong ay karaniwang gumugugol ng 12 hanggang 18 buwan sa pag -aaral ng mga tungkulin sa trabaho at pamamaraan mula sa lead assistant bago magkaroon ng pagkakataon na maitaguyod.Sa panahong ito, ang hinaharap na analyst ng HRIS ay matututo ng mga kasanayan na kinasasangkutan ng mga programa ng software, komunikasyon, at pag -file ng data.