Ano ang ginagawa ng isang panloob na auditor?

Karamihan sa mga negosyo ay nakikibahagi sa mga panlabas na auditor upang suriin ang gawaing ginawa ng kanilang mga empleyado at suriin ang mga error, oversights o iregularidad.Ang isang panloob na auditor ay isang taong ginagamit ng isang negosyo upang gawin ang parehong bagay.Ang pagkakaiba ay habang ang panlabas na auditor ay maraming mga kliyente at ginagawa ang gawaing ito para sa isang bayad, ang panloob na auditor ay isang empleyado at gumagana sa loob ng negosyo kasama ang iba pang mga empleyado.Ito ay isang mahalagang papel, dahil madalas na ang panloob na auditor na unang nagpapakilala sa hindi magandang kalidad ng trabaho, pag -aaksaya ng oras at materyales, pandaraya, pagnanakaw at sinasadyang mga gawa ng pang -industriya na sabotahe.

Ang pamantayang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang pag -audit ay upang suriin ang isang transaksyono proseso, ihambing kung paano ito nagawa sa paraan na na -dokumentado sa isang pamamaraan ng operating o kombensyon sa accounting at mag -ulat sa pamamahala sa anumang pagkakaiba.Ang panloob na auditor ay gumagamit ng isang hanay ng mga pamamaraan upang makuha ang impormasyon, at madalas na kailangang magdisenyo ng mga tool sa pagsusuri ng one-off, o sa pinakakaunti na umangkop sa isang umiiral na tool, upang masubaybayan ang impormasyon na susuriin.Ang mga spreadsheet, talahanayan, grap at run sheet ay ilan lamang sa mga tool na ginamit upang maitala ang impormasyon kung saan itinayo ang pangwakas na ulat.

Ang impormasyong ito ay mahalaga sa kakayahan ng pamamahala na magpatakbo ng isang matagumpay na negosyo at magpatuloy na magbigay ng trabaho at halaga sa komunidad.Ang panloob na auditor ay may pananagutan sa pag -uulat sa isang katotohanan, layunin na paraan, libre mula sa damdamin o haka -haka.Nasa pamamahala upang magpasya ang kinakailangang aksyon, bagaman ang mga rekomendasyon ay maaaring gawin sa ulat ng pag -audit.

Ang karamihan sa mga empleyado ay hindi nagtakda upang gumawa ng mga sinasadyang pagkakamali, at madalas, ang mga isyu na natukoy sa pag -audit ay menor de edad at madaling iwasto.Sa mga kaso kung saan ang mga proseso ay mas kumplikado, ang mga pagkakamali ay maaaring mangyari kapag mayroong isang mataas na paglilipat ng mga kawani at kawalan ng pansin sa pagsasanay sa mga bagong tao.Ang isang panloob na auditor ay maaaring makilala na sa pamamagitan ng pagtingin sa data at pakikipag -usap sa mga empleyado.

Ang taong nasa papel na ito ay naglalakad ng isang mahusay na linya sa pagitan ng pamamahala at iba pang mga empleyado.Sa isang banda, ang panloob na auditor ay isang empleyado, at samakatuwid ay inaasahan na maglingkod sa samahan.Sa kabilang banda, ang auditor ay isang empleyado din, at kailangang makabuo ng mahusay na mga relasyon sa pagtatrabaho sa ibang mga empleyado.Ang isang mahusay na panloob na auditor ay nangangailangan ng isang nagtanong isip, ang kakayahang makipag -ugnay sa iba't ibang uri ng mga tao, isang masusing pag -unawa sa mga proseso ng trabaho at kung paano sila dokumentado at ang mga kasanayan upang maghanda at magpakita ng mga ulat sa pamamahala.