Ano ang pagtatasa ng mga halaga?

Ang pagtatasa ng mga halaga ay isang uri ng pagsubok sa pagpaplano ng karera na idinisenyo upang makatulong na matukoy ang mga personal na kagustuhan sa mga gawain na may kaugnayan sa trabaho.Halimbawa, ang ilang mga tao ay pinahahalagahan ang pagtatrabaho nang nakapag -iisa habang ang iba ay ginusto ang higit na pakikipag -ugnay sa mga kasamahan at/o mga superbisor.Walang tama o hindi tamang mga tugon sa anumang uri ng pagtatasa ng mga halaga;Sa halip, ang mga resulta ng ganitong uri ng pagsubok sa karera ay maaaring magamit upang matulungan ang mga tao na makahanap ng pinakamalapit na mga tugma sa trabaho sa mga aktibidad, kapaligiran at istilo ng pagtatrabaho na pinaka -interesado sa kanila.Alinman sa pagkamalikhain o mahuhulaan sa trabaho.Ang halagang ito ay maaaring magpahiwatig na ang sining ay maaaring maging isang mas mahusay na industriya na akma kaysa sa pananalapi, gayunpaman, karaniwang kukuha ito ng maraming iba pang mga katanungan bago magawa ang isang tumpak na konklusyon.Ang isang pagtatasa ng mga halaga ay karaniwang may parehong bilang ng mga katanungan na idinisenyo upang maiugnay sa bawat halaga na nasubok.Ang iba pang mga karaniwang lugar ng tagapagpahiwatig ng mga lugar ay mabilis na gumagana o mabagal, na may pangunahing mapaghamong o simpleng gawain, at magagawang magtrabaho sa isang independiyenteng iskedyul o kinakailangang panatilihin sa isang kumpanya na mahigpit, pamamaraan.isang computer o sa papel bago maging nasuri sa sarili o nasuri ng isang career coach o tagapayo.Ang format ng isang pagtatasa ng mga halaga ay maaaring maraming pagpipilian o tampok na mga katanungan kung saan pinupuno ng tagakuha ng pagsubok ang kanyang tugon.Ang ilang mga pagtatasa ay naglalaman ng iba't ibang mga format ng tanong.

Karamihan sa mga pagsusuri sa karera na kasama ang mga pagtatasa ng mga personal na halaga ay kasama ang parehong mga extrinsic at intrinsic na uri.Ang mga halaga ng intrinsiko ay ang mga nagsasangkot sa mga panloob na katangian tulad ng pagtulong sa iba at makagawa ng trabaho kung saan pinag -aralan ang isa.Ang mga extrinsic na halaga ay batay sa mga mithiin sa labas ng tao tulad ng kung magkano ang nagbabayad ng posisyon at kung saan matatagpuan ang kumpanya.Sinusuri kung ano ang isang indibidwal na pinahahalagahan ng parehong intrinsically at extrinsically sa trabaho ay makakatulong sa kanya na makitid ang posibleng mga pagpipilian sa lugar ng trabaho..Kung paanong ang mga may -ari ng bahay na naghahanap ng perpektong bahay na arent ay malamang na makahanap ng bawat tampok na inaasahan nila, ang mga taong kumukuha ng mga pagtatasa ng halaga ay marahil ay makahanap ng isang karera o trabaho na nakakatugon sa bawat solong halaga na mayroon sila.Gayunpaman, ang impormasyon sa isang uri ng mga halaga ng pagtatasa ay maaaring, at madalas, makakatulong sa maraming tao na makakuha ng isang mas malinaw na pag -unawa sa kung anong uri ng kapaligiran sa trabaho na malamang na gumana sa pinakamahusay.