Ano ang isang pinondohan na plano sa pensiyon?

Ang isang pinondohan na plano ng pensiyon ay idinisenyo upang magkaroon ng pera na magagamit upang matugunan ang mga pananagutan, pangunahin ang mga obligasyong pensyon sa mga retiradong at retiradong empleyado.Ito ay kaibahan sa mga hindi natapos na mga plano, kung saan ang mga empleyado ay gumagawa ng mga pagbabayad kung kinakailangan at hindi panatilihing reserba ang pondo.Mayroong isang bilang ng mga pakinabang sa pagtatatag at pagpapanatili ng isang pinondohan na plano, kasama na ang katiyakan na ang kumpanya ay magkakaroon ng pera na magagamit kapag ang mga tao ay nagretiro.Ang pamamahala ng isang plano ay maaaring maging kumplikado, na nangangailangan ng maingat na mga kalkulasyon ng actuarial at pamumuhunan sa paglipas ng panahon.

Ang pera upang maitaguyod at mapanatili ang isang plano sa pensyon ay maaaring magmula sa isang bilang ng mga mapagkukunan.Ang mga empleyado ay maaaring mag -ambag ng bahagi ng kanilang mga suweldo, sa isang porsyento o itinakda na batayan, at ang mga employer ay maaari ring magdagdag ng pera sa pinondohan na plano sa pensyon.Ang perang ito ay maaaring mamuhunan upang madiskarteng palaguin ang punong -guro.Higit pang mga konserbatibong diskarte sa pamumuhunan ay maaaring mapaboran upang mabawasan ang panganib ng pagkuha ng malaking pagkalugi na maaaring matukoy ang plano.Habang lumalaki ang punong -guro, mas maraming mga pagkakataon sa pamumuhunan at kita ang maaaring magamit.

Ang mga actuaries ay maaaring matukoy kung magkano ang dapat na panatilihin sa pinondohan na plano ng pensiyon batay sa isang bilang ng mga kadahilanan.Tinitingnan nila kung gaano karaming mga empleyado ang magretiro bawat taon, at ang kanilang mga inaasahan sa buhay ayon sa kasalukuyang mga istatistika.Bilang karagdagan, maaari nilang isaalang -alang ang dami ng bawat pagbabayad ng pensyon.Maaaring maayos ang mga ito, batay sa isang porsyento ng kita na nakuha sa pagretiro, o batay sa iba pang mga sukatan, at maaaring maiakma para sa inflation.Imposibleng hulaan nang tumpak kung magkano ang kakailanganin ng pera, ngunit ang mga pagtatantya ay maaaring magbigay ng gabay.

Ang pagsusuri ay maaaring matukoy na ang plano ay hindi nababagay.Maaaring hindi ito sapat na pera upang masakop ang mga empleyado nito o maaaring mapanganib na maubos.Kapag nangyari ito, ang pinondohan na plano ng pensyon ay maaaring kailanganin upang muling ayusin upang madagdagan ang kahusayan sa operating at magbigay ng pag -access sa mas mahusay na pamumuhunan.Ang mga employer ay maaari ring obligado na magdeposito ng isang malaking kabuuan upang itaas ang punong -guro at panatilihin ang mga pamumuhunan na kumita ng sapat upang suportahan ang mga tauhan.Ito ay dinisenyo upang maprotektahan ang pera na nakalaan para sa mga layunin ng pagretiro, upang matiyak na magagamit ito para sa mga empleyado sa hinaharap.Sa mga kaso kung saan pinahihintulutan ang paghiram, maaaring kailanganin na magbigay ng isang panukala sa impormasyon tungkol sa kung paano mababayaran ang utang.Ito ay karaniwang may kasamang iskedyul para sa pagbabayad, upang matiyak ang mga empleyado at regulators na ang pera ay magagamit kapag ang mga tao ay handa nang magretiro.