Kế hoạch lương hưu được tài trợ là gì?

Một kế hoạch lương hưu được tài trợ được thiết kế để có sẵn tiền để đáp ứng các khoản nợ, chủ yếu là nghĩa vụ lương hưu đối với nhân viên đã nghỉ hưu và nghỉ hưu.Điều này trái ngược với các kế hoạch không được trả tiền, nơi nhân viên thực hiện thanh toán khi cần thiết và không giữ tiền dự trữ.Có một số lợi thế để thiết lập và duy trì một kế hoạch được tài trợ, bao gồm cả đảm bảo rằng công ty sẽ có sẵn tiền khi mọi người nghỉ hưu.Quản lý một kế hoạch có thể phức tạp, yêu cầu tính toán và đầu tư chuyên nghiệp cẩn thận theo thời gian. Tiền để thiết lập và duy trì kế hoạch lương hưu có thể đến từ một số nguồn.Nhân viên có thể đóng góp một phần tiền lương của họ, trên tỷ lệ phần trăm hoặc đặt ra và nhà tuyển dụng cũng có thể thêm tiền vào kế hoạch lương hưu được tài trợ.Số tiền này có thể được đầu tư để phát triển chiến lược hiệu trưởng.Các chiến lược đầu tư bảo thủ hơn có thể được ưa chuộng để giảm nguy cơ chịu tổn thất lớn có thể làm giảm kế hoạch.Khi hiệu trưởng phát triển, có thể có nhiều cơ hội đầu tư và thu nhập hơn. Các chuyên gia tính toán có thể xác định số tiền nên được giữ trong kế hoạch lương hưu được tài trợ trên cơ sở một số yếu tố.Họ nhìn vào có bao nhiêu nhân viên sẽ nghỉ hưu mỗi năm và cuộc sống của họ theo số liệu thống kê hiện tại.Ngoài ra, họ có thể xem xét số tiền của mỗi khoản thanh toán lương hưu.Chúng có thể được cố định, dựa trên tỷ lệ phần trăm thu nhập kiếm được khi nghỉ hưu, hoặc dựa trên các số liệu khác và có thể được điều chỉnh cho lạm phát.Không thể dự đoán chính xác sẽ cần bao nhiêu tiền, nhưng ước tính có thể cung cấp hướng dẫn. Đánh giá có thể xác định rằng kế hoạch bị thiếu hụt.Nó có thể không có đủ tiền để trang trải cho nhân viên của mình hoặc có thể có nguy cơ chạy ra ngoài.Khi điều này xảy ra, kế hoạch lương hưu được tài trợ có thể cần được tổ chức lại để tăng hiệu quả hoạt động và cung cấp quyền truy cập vào các khoản đầu tư tốt hơn.Người sử dụng lao động cũng có thể có nghĩa vụ gửi một khoản tiền hàng loạt để vượt qua hiệu trưởng và giữ cho các khoản đầu tư đủ để hỗ trợ nhân sự. Các công ty có thể bị cấm vay từ hoặc chống lại kế hoạch lương hưu được tài trợ.Điều này được thiết kế để bảo vệ tiền dành cho mục đích nghỉ hưu, để đảm bảo nó sẽ có sẵn cho nhân viên trong tương lai.Trong trường hợp được phép vay, có thể cần phải cung cấp một đề xuất với thông tin về cách khoản nợ sẽ được hoàn trả.Điều này thường bao gồm một lịch trình trả nợ, để đảm bảo cho nhân viên và cơ quan quản lý rằng tiền sẽ được cung cấp khi mọi người sẵn sàng nghỉ hưu.