Ano ang sistema ng bonus-malus?

Ang isang sistema ng bonus-malus ay isang pangkalahatang termino para sa isang malawak na hanay ng mga system na kasama ang parehong positibo at isang negatibong insentibo.Ang mga sistemang ito ay malawakang ginagamit sa loob ng iba't ibang uri ng mga kontrata sa negosyo at relasyon, pati na rin sa mga tiyak na industriya tulad ng seguro.Pinapayagan ng mga sistema ng bonus-malus para sa mga tiyak na resulta batay sa alinman sa isang positibo o negatibong kinalabasan.

Ang isang pangunahing halimbawa ng isang sistema ng bonus-malus ay nasa isang kasunduan sa kontraktwal sa pagitan ng dalawang partido sa negosyo.Halimbawa, sa pagbibigay ng mga serbisyo sa call center o advertising sa isang negosyo ng kliyente, ang isang negosyo sa pagkontrata ay maaaring gumamit ng isang uri ng sistema ng bonus-malus upang masiyahan ang posisyon ng kliyente sa iba't ibang mga kinalabasan.Ang mga negosyo ay gagamit ng mga tiyak na pamantayan sa kontrata upang maibigay para sa alinman sa isang kredito o isang debit sa customer, depende sa kung paano gumanap ang mga serbisyo sa isang naibigay na tagal ng oras.

Sa mundo ng seguro, ang mga sistema ng bonus-malus ay tumutulong sa mga insurer at iba pang mga partido na magkakaiba sa pagitan ng mga may hawak ng patakaran batay sa kasaysayan ng kanilang paghahabol.Karaniwan, ang ganitong uri ng system ay tumutulong upang maipatupad ang iba't ibang mga resulta sa mga premium ng seguro at iba pang mga aspeto ng mga patakaran.Sa pamamagitan ng isang pag-setup ng bonus-malus, magagawa ito ng kumpanya batay sa kung paano ginamit ng may hawak ng patakaran ang kontrata sa nakaraan.Ang isa sa mga pinaka -pangkalahatang halimbawa nito ay kapag ang isang kumpanya ng seguro ay lumilikha ng isang pagbabago sa pagbabayad, o isang pagbabago sa mga rate ng serbisyo, na batay sa alinman sa bilang ng mga nakaraang pag -angkin, o ang kabuuang halaga ng pananalapi ng mga nakaraang pag -angkin., Ang isang negosyo ay maaaring gumamit ng isang bonus-malus system para sa mga empleyado.Sa mga kasong ito, ang empleyado ay makakatanggap ng isang bonus para sa mahusay na pagganap at pagbawas sa kabayaran para sa negatibong pagganap.Itinuturo ng mga eksperto na, habang ang mga sistema ng bonus ay pangkaraniwan sa maraming mga YPES ng negosyo, kabilang ang mga benta, ang isang sistema ng bonus-malus ay hindi karaniwan.Ang isang dahilan para dito ay ang mga negosyo kung minsan ay may problema sa pag-recruit ng mga kawani na may isang modelo na may kasamang negatibong pampalakas.Tulad ng nakita ng maraming mga pinuno ng negosyo at mga opisyal ng gobyerno, mahirap ipatupad ang mga sistemang ito sa maraming mga sektor ng trabaho.Ito ay higit sa lahat dahil sa mga karaniwang pag -iwas sa paglakip ng mga negatibong insentibo sa pagganap ng trabaho, na maaari ring magresulta sa mas mababang moral na manggagawa sa pangkalahatan.Ang paglaban sa mga sistema ng bonus-malus ay nagbibigay ng pananaw sa kung ano ang pakiramdam ng mga tao sa kung ano ang dapat at hindi dapat mangyari sa mundo ng trabaho.