Làm thế nào để tôi chống lại một thông báo sa thải?

Cách tốt nhất để chống lại một thông báo sa thải phụ thuộc vào cơ sở cho lập luận của bạn.Nếu bạn tin rằng thông báo không dành cho bạn, vấn đề có thể được giải quyết bằng cách liên hệ với người đã gửi thư.Nếu không, bạn có thể làm theo quy trình kháng cáo nếu một người được nêu trong thông báo hoặc trong sổ tay nhân viên của bạn.Nếu nguyên nhân sa thải liên quan đến các vấn đề pháp lý, bạn có thể cần liên hệ với một cơ quan chính phủ hoặc luật sư việc làm.Sai lầm xảy ra, đặc biệt là trong các công ty lớn.Nếu bạn nhận được một thông báo sa thải và các chi tiết dường như hoàn toàn kỳ quặc, có khả năng bức thư đã được gửi cho người sai.Nếu nó được gửi từ một người nào đó tại một trang web khác, bạn nên chia sẻ nó với người giám sát tại chỗ hoặc người đứng đầu nguồn nhân lực.Cùng nhau, hai bạn nên liên hệ với người đã gửi thông báo sa thải và thông báo cho anh ta rằng bạn tin rằng anh ta đã mắc lỗi.vạch ra trong sổ tay nhân viên của bạn.Hãy chắc chắn rằng bạn rõ ràng làm theo các hướng dẫn đó.Không cho phép bất kỳ thời hạn nào vượt qua và đảm bảo rằng bạn giao tiếp với cá nhân hoặc bộ phận được chỉ định.Trong khi đó, bạn nên bắt đầu chuẩn bị phòng thủ.Cẩn thận xem xét thông báo sa thải của bạn một lần nữa và so sánh nó với sổ tay công ty của bạn hoặc bất kỳ tài liệu nào khác phác thảo các chính sách kỷ luật và bác bỏ các chính sách.Đồng thời thu thập bất kỳ bằng chứng nào mà bạn tin rằng sẽ giúp bạn hỗ trợ lập luận của bạn, bao gồm các tuyên bố từ đồng nghiệp của bạn.Có một số lý do mà bạn không thể bị bác bỏ về mặt pháp lý.Những điều này sẽ khác nhau tùy thuộc vào thẩm quyền của bạn, nhưng các ví dụ phổ biến bao gồm phân biệt đối xử, trả thù cho việc tham gia vào một chương trình thổi còi và từ chối tham gia vào hoạt động tội phạm.Nếu bạn tin rằng bạn đang bị sa thải vì lý do bất hợp pháp, có thể có một cơ quan chính phủ sẽ can thiệp.Nếu vậy, hãy trực tiếp đến cơ quan đó hoặc truy cập trang web của mình để xác định cách nộp đơn khiếu nại. Nếu không có cơ quan chính phủ nào hỗ trợ bạn hoặc nếu bạn tin rằng thông báo sa thải cấu thành vi phạm hợp đồng, bạn nên liên hệmột luật sư việc làm.Đây là một chuyên gia pháp lý chuyên về lao động và các trường hợp nghề nghiệp.Đừng bị ngăn cản vì bạn cho rằng nó sẽ tốn kém.Bạn có thể tìm thấy một luật sư sẽ cung cấp cho bạn một tư vấn miễn phí và, nếu được giữ lại, cô ấy có thể làm việc trên trường hợp của bạn trên cơ sở dự phòng.