Các phương pháp khác nhau để thuê ngoài các chức năng nhân sự là gì?

Một phương pháp thuê ngoài các chức năng nhân sự là đóng gói các khía cạnh khác nhau của các nhiệm vụ thuê ngoài cho một nhà cung cấp ngoài trang web.Việc thiết lập hoàn toàn các chức năng nguồn nhân lực là một chiến lược khác mà một số công ty theo đuổi.Tuy nhiên, các công ty khác có thể chọn thuê ngoài bằng cách đưa ra một phần trách nhiệm nguồn nhân lực.Các công ty có các sáng kiến gia công toàn cầu trải dài trên nhiều địa điểm thường yêu cầu một giải pháp gia công có thể được điều chỉnh để quản lý lực lượng lao động phân phối toàn cầu của các công ty.Sự tham gia của cảm ứng cao là một chiến lược khác có thể được sử dụng trong việc thuê ngoài các chức năng nhân sự. Các nhiệm vụ quản lý nguồn nhân lực vào các cấu hình khác nhau là một chiến lược tương đối phổ biến được theo đuổi bởi các công ty gia công.Một giám đốc công ty có thể đưa ra quyết định thuê ngoài một số nhiệm vụ quản lý và vệ sinh, trong khi vẫn giữ được những người khác.Đôi khi một công ty sử dụng chiến lược này sẽ thuê ngoài các nhiệm vụ tốn thời gian, yêu cầu ít đào tạo và chứng nhận hoặc là các nhiệm vụ có thể được thực hiện từ xa.Đầu kia của quang phổ, về các chức năng nguồn nhân lực một phần, là thuê ngoài các nhiệm vụ quản lý khác nhau cho các công ty tư vấn, để khai thác chuyên môn và tài năng bên ngoài.Một công ty có thể quyết định các mục tiêu của công ty được phục vụ tốt hơn bằng cách duy trì các đánh giá hiệu suất trong nhà, ví dụ..Một phần tay một phần có thể bao gồm từ một chiến lược gia công, duy trì quyền kiểm soát hạn chế đối với một hoặc hai chức năng nhân sự, đến một công việc hoàn toàn hoàn toàn của các nhiệm vụ quản lý nguồn nhân lực.Thông thường, một loạt các yếu tố được xem xét bởi các công ty xem xét các lựa chọn gia công này.Những yếu tố này có thể bao gồm mức độ tinh vi mà nhiệm vụ thuê ngoài yêu cầu, các cơ hội và thách thức của việc thực hiện công việc từ xa và mức độ kiểm soát của các công ty quản lý quyết định là phù hợp.Ví dụ, công việc yêu cầu giải phóng mặt bằng an ninh quốc gia có thể không phù hợp để thuê ngoài cho người lao động ở nước ngoài. Quản lý chạm cao là một chiến lược khác có thể được thực hiện khi thuê ngoài các chức năng nhân sự.Đây là khi công ty gia công tiếp tục tham gia vào một mức độ tham gia đáng kể trong việc quản lý trách nhiệm nguồn nhân lực.Một giải pháp chiến lược như vậy thường liên quan đến các nhân viên quản lý công ty chạm vào cơ sở với các nhà quản lý công ty thuê ngoài một cách thường xuyên.Điều này có thể liên quan thường xuyên trò chuyện với các nhân viên quản lý của công ty gia công, hoặc tư vấn cho người quản lý gia công khi các tình huống cụ thể phát sinh, chẳng hạn như trong việc xử lý yêu cầu của một công nhân cáo buộc lạm dụng.