Đào tạo quyết đoán là gì?

Đào tạo quyết đoán là một chương trình trị liệu nhằm tăng cường khả năng của người tham gia để truyền đạt hiệu quả nhu cầu và mong muốn của họ.Những người tham gia học các chiến lược để vượt qua sự thụ động và tương tác với người khác một cách tự tin trong khi tránh sự hung hăng dư thừa.Trong quá trình đào tạo, những người tham gia thường kiểm tra các lỗ hổng trong phong cách giao tiếp và kỹ thuật thực hành hiện tại của họ, có thể cải thiện các tương tác trong tương lai.Nhiều người gặp khó khăn trong việc truyền đạt suy nghĩ và mong muốn của họ cho người khác.Một số người quá thụ động, và thường gặp khó khăn trong việc nói lên một ý kiến xung đột với những người khác, hoặc từ chối khi được yêu cầu làm điều gì đó mà họ không muốn làm.Những người khác giao tiếp một cách quá mạnh mẽ, khiến những người mà họ tương tác trở nên phẫn nộ hoặc cảm thấy bị bắt nạt.Theo thời gian, những khó khăn giao tiếp này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến các mối quan hệ chuyên nghiệp và cá nhân và giảm sự tự tin.Huấn luyện quyết đoán nhằm mục đích giúp người tham gia vượt qua các vấn đề giao tiếp này. Nói chung, các khóa đào tạo quyết đoán bắt đầu bằng cách khuyến khích mỗi người tham gia nhận thức được phong cách giao tiếp hiện tại của mình và hiểu tại sao các yếu tố nhất định của phương pháp đó có thể cản trở sự tương tác hiệu quả.Những người tham gia có thể xem các bộ phim có sự trao đổi giữa các cá nhân khác nhau.Sau đó, họ có thể phân tích từng trao đổi, quyết định liệu nó có thành công hay không, xác định các hành vi có thể đã chặn giao tiếp hiệu quả và đề xuất các cách mà các số liệu có thể đạt được sự quyết đoán.Ngoài ra, đào tạo quyết đoán thường giúp người tham gia xác định nguồn gốc của các vấn đề giao tiếp của họ.Cả sự thụ động và hung hăng có thể phát sinh từ lòng tự trọng thấp hoặc nỗi sợ bị coi là sai hoặc ngu ngốc.Nhận thức được các nguyên nhân cơ bản của các hành vi này có thể ban cho những người tham gia đào tạo với cảm giác kiểm soát các kỹ năng tương tác của họ. Một đặc điểm chung khác của đào tạo quyết đoán là đóng vai trò.Chẳng hạn, một giảng viên khóa học có thể đề xuất một kịch bản như một nhân viên yêu cầu ông chủ của mình tăng lương.Sau đó, người hướng dẫn sẽ hành động một phần của ông chủ trong khi một người tham gia khóa học đóng vai trò là nhân viên.Người tham gia nên cố gắng thể hiện mong muốn của mình mdash;Ở đây, tăng mdash;Tự tin nhưng không mạnh mẽ.Bài tập này mang đến cho người tham gia cơ hội thực hành giao tiếp quyết đoán dưới sự hướng dẫn của một người hướng dẫn được đào tạo, người có thể đưa ra phản hồi về các kỹ thuật của họ.

đào tạo về tính quyết đoán có sẵn từ một số nguồn.Trong một số trường hợp, nó được sắp xếp bởi một công ty vì lợi ích của nhân viên của mình và được thực hiện trong một hội thảo do các chuyên gia truyền thông dẫn đầu.Nó cũng thường được cung cấp cho sinh viên đại học thông qua các trung tâm nghề nghiệp trong khuôn viên trường của họ.Ngoài ra, một số chuyên gia sức khỏe tâm thần cung cấp đào tạo quyết đoán trong cả hai cài đặt nhóm và một-một.