Πώς μπορώ να καθορίσω τη στάση στο χώρο εργασίας;

Η στάση ενός ατόμου είναι οι τρόποι σκέψης και των υποκείμενων υποθέσεων.Η στάση στο χώρο εργασίας είναι ένας παράγοντας παραγωγικότητας, όπως και οι δεξιότητες.Στην πραγματικότητα, τουλάχιστον μία έρευνα έδειξε ότι η πλειονότητα των οργανώσεων κατατάσσουν τη στάση στο χώρο εργασίας ως μεγαλύτερη ανησυχία από τις δεξιότητες και τις ικανότητες.Για έναν εργοδότη, παρακολουθεί τις στάσεις στο χώρο εργασίας mdash;τόσο πριν όσο και μετά την πρόσληψη mdash;Μπορεί να βοηθήσει στις αποφάσεις σχετικά με τις επιλογές που πρέπει να λάβουν όσον αφορά τα οφέλη, την αποζημίωση και άλλα χαρακτηριστικά του χώρου εργασίας για να βοηθήσουν μια εταιρεία να είναι πιο παραγωγική και να μην έχει αυτές τις πληροφορίες καθιστά δύσκολη την ευθυγράμμιση των αποφάσεων με τις προτιμήσεις των εργαζομένων.Υπάρχουν διάφορες διαθέσιμες μέθοδοι για την αξιολόγηση της στάσης στο χώρο εργασίας.

Ο τυπικός τρόπος για να εκτιμηθεί η στάση στο χώρο εργασίας είναι να χρησιμοποιηθεί ένα εργαλείο έρευνας και είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι ενώ ορισμένες έρευνες ασχολούνται με τη στάση στο χώρο εργασίας γενικά, αΗ έρευνα μπορεί να σχεδιαστεί ειδικά για την αντιμετώπιση μιας συγκεκριμένης ερώτησης που σχετίζεται με τη στάση των εργαζομένων.Η παρακολούθηση της στάσης των εργαζομένων με την πάροδο του χρόνου είναι ο καλύτερος τρόπος για να έχετε την αίσθηση της αλληλεπίδρασης μεταξύ των συνθηκών απασχόλησης και στάσης.Είναι επίσης σημαντικό για τις έρευνες να εξελίσσονται καθώς εξελίσσεται ο οργανισμός.Μια άλλη προσέγγιση είναι να χρησιμοποιηθούν τα υπάρχοντα δεδομένα στο αρχείο στα αρχεία ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των αναθεωρήσεων απόδοσης, ίσως μαζί με μια έρευνα.Η άτυπη αξιολόγηση των στάσεων συμβάλλει επίσης στην απόκτηση μιας πλήρους εικόνας των στάσεων των εργαζομένων.Πρώτον, καθορίστε ποια πτυχή της στάσης των εργαζομένων θέλετε να μάθετε, για παράδειγμα, την απάντηση στην αλλαγή στο τηλεφωνικό σύστημα, είτε θα ήταν σημαντικά επωφελής να προσθέσετε μια άλλη προσωπική ημέρα είτε στη γενική, γενική στάση απέναντι στη διαχείριση.Δεύτερον, εξετάστε τις πληροφορίες σχετικά με τα υπάρχοντα όργανα στάσης και ζητήστε από την ομάδα ανθρώπινων πόρων σας για συστάσεις.Τρίτον, αναζητήστε ένα υπάρχον όργανο, μισθώστε έναν σύμβουλο για να κατασκευάσετε ένα ή να μιλήσετε στο τμήμα ανθρώπινων πόρων σας για την ανάπτυξη ενός εργαλείου στο σπίτι.

Τέλος, προετοιμάστε τους υπαλλήλους σας πριν από τη διαχείριση μιας έρευνας για πρώτη φορά.Αφήστε τους υπαλλήλους να γνωρίζουν ποια οφέλη ή θετικά αποτελέσματα ελπίζετε να αντλήσετε από αυτό το πρόσθετο έργο.Να κάνουν ρυθμίσεις έτσι ώστε η συλλογή πληροφοριών να μην παρεμβαίνει στο έργο τους ή να τις επιβαρύνει άσκοπα με το μήκος τους.