Paano ko matutukoy ang saloobin sa lugar ng trabaho?

Ang saloobin ng isang tao ay ang kanyang mga paraan ng pag -iisip at pinagbabatayan ng mga pagpapalagay.Ang saloobin sa lugar ng trabaho ay isang kadahilanan sa pagiging produktibo, tulad ng mga kasanayan.Sa katunayan, hindi bababa sa isang survey ang nagpakita na ang isang mayorya ng mga organisasyon na ranggo ng saloobin sa lugar ng trabaho bilang mas malaking pag -aalala kaysa sa mga kasanayan at kakayahan.Para sa isang employer, pinagmamasdan ang mga saloobin sa lugar ng trabaho at mdash;kapwa bago at pagkatapos ng pag -upa at mdash;Maaaring makatulong sa mga pagpapasya sa mga pagpipilian na gawin sa mga tuntunin ng mga benepisyo, kabayaran, at iba pang mga tampok ng lugar ng trabaho upang matulungan ang isang kumpanya na maging mas produktibo, at ang pagkakaroon ng impormasyong ito ay nagpapahirap na ihanay ang mga pagpapasya sa mga kagustuhan ng empleyado.Mayroong maraming mga pamamaraan na magagamit upang masuri ang saloobin sa lugar ng trabaho.Ang survey ay maaaring espesyal na maglihi upang matugunan ang isang partikular na katanungan na nauugnay sa mga saloobin ng empleyado.Ang pagsubaybay sa mga saloobin ng empleyado sa paglipas ng panahon ay ang pinakamahusay na paraan upang magkaroon ng isang pakiramdam ng pakikipag -ugnayan sa pagitan ng mga kalagayan ng trabaho at saloobin.Mahalaga rin para sa mga survey na magbago habang nagbabago ang samahan.Ang isa pang diskarte ay ang paggamit ng umiiral na data sa file sa mga file ng Human Resources ng kumpanya, kasama ang mga pagsusuri sa pagganap, marahil kasama ang isang survey.Ang impormal na pagtatasa ng mga saloobin ay nag -aambag din sa pagkuha ng isang buong larawan ng mga saloobin ng empleyado.

Upang matukoy ang saloobin sa iyong lugar ng trabaho, maaari mong sundin ang mga hakbang na ito.Una, alamin kung anong aspeto ng saloobin ng empleyado na nais mong malaman tungkol sa, halimbawa, ang tugon sa isang pagbabago sa sistema ng telepono, maging kapaki -pakinabang na magdagdag ng isa pang personal na araw, o sa pangkalahatan, pangkalahatang saloobin sa pamamahala.Pangalawa, tingnan ang impormasyon tungkol sa umiiral na mga instrumento ng saloobin, at tanungin ang iyong koponan ng mga mapagkukunan ng tao para sa mga rekomendasyon.Pangatlo, maghanap para sa isang umiiral na instrumento, umarkila ng isang consultant upang bumuo ng isa, o makipag-usap sa iyong departamento ng mga mapagkukunan ng tao tungkol sa pagbuo ng isang tool na nasa bahay.

Panghuli, ihanda ang iyong mga empleyado bago mangasiwa ng isang survey sa unang pagkakataon.Ipaalam sa mga empleyado kung ano ang mga benepisyo o positibong kinalabasan na inaasahan mong makuha mula sa idinagdag na gawain na ito.Gumawa ng mga pag -aayos upang ang pangangalap ng impormasyon ay hindi makagambala sa kanilang trabaho o hindi kinakailangang pasanin ang mga ito sa haba nito.