Πώς μπορώ να ασχοληθώ με έναν δύσκολο διαχειριστή;

Η αντιμετώπιση ενός δύσκολου διαχειριστή είναι κάπως πιο περίπλοκη από την προσπάθεια εργασίας γύρω από έναν δύσκολο συνάδελφο.Δεδομένου ότι ο διευθυντής ή ο επόπτης μπορεί συνήθως να κάνει τη ζωή γύρω από το χώρο εργασίας δύσκολη, η εύρεση τρόπων για να κάνει μια δύσκολη κατάσταση λίγο πιο εύκολη απαιτεί προσεκτικό σχεδιασμό.Ευτυχώς, υπάρχουν τρόποι να συνεργαστείτε με έναν δύσκολο διαχειριστή και τελικά να φέρετε κάποια αρμονία στο χώρο εργασίας.

Ένας από τους παράγοντες που εμποδίζουν τους ανθρώπους να εισέλθουν σε διάλογο με έναν δύσκολο διαχειριστή είναι η πιθανότητα να χάσουν τις δουλειές τους.Δεδομένου ότι υπάρχουν διαχειριστές που δεν το παίρνουν καλά όταν κάποιος αμφισβητεί τις μεθόδους τους ή την εκτόπισή τους, η απώλεια μιας εργασίας είναι σίγουρα κάτι που πρέπει να λάβετε υπόψη.Πριν πλησιάσετε πραγματικά τον διευθυντή σας σχετικά με τη στάση του στο γραφείο, βεβαιωθείτε ότι έχετε ένα εφεδρικό σχέδιο στη θέση του.Στην ιδανική περίπτωση, έχετε μια άλλη θέση παρατάσσονται αλλού που μπορεί να διεκδικηθεί εάν ο διαχειριστής τερματίσει την απασχόλησή σας.Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό αν ζείτε σε μια δικαιοδοσία, όπου μπορείτε να αφήσετε να πάτε με σχετική ευκολία.

Κρατώντας ηρεμία όταν αντιμετωπίζετε τον δύσκολο διαχειριστή σας είναι εξαιρετικά σημαντική.Για το λόγο αυτό, μην επιχειρήσετε να συζητήσετε την αντιεπαγγελματική συμπεριφορά αυτή τη στιγμή.Δώστε στον εαυτό σας χρόνο για να ηρεμήσετε και να συλλέξετε τις σκέψεις σας.Η ταξινόμηση των συναισθημάτων που βιώνετε και παίρνετε τον έλεγχο του τρόπου με τον οποίο θα συζητήσετε το ζήτημα, καθιστά πολύ πιο εύκολο να διατηρήσετε τη φωνή σας με ομοιόμορφο τόνο, να διατηρήσετε την επαφή με τα μάτια και να παρουσιάσετε τον εαυτό σας ως λογικό και πρόθυμο να εργαστείτε μέσα από αυτό που έχει συμβεί.

Ενώ μιλάτε με τον δύσκολο διαχειριστή σας, κάντε το σημείο να μην ακολουθήσετε το προβάδισμά του από την άποψη της σειράς που χρησιμοποιείτε.Μην επιστρέφετε απειλές ή κριτική.Οι προσωπικές επιθέσεις που ξεκίνησαν σε εσάς είναι μια προσπάθεια να υπονομεύσετε την ηρεμία σας και να σας προκαλέσουν να χάσετε τον έλεγχο.Ποτέ μην σκαρφαλώνετε σε αυτό το επίπεδο.Αντ 'αυτού, δηλώστε την περίπτωσή σας ήρεμα, δώστε στον διευθυντή σας την ευκαιρία να εξαερώσει και στη συνέχεια να παράσχει προτάσεις για αλλαγές που θα καθιστούν το χώρο εργασίας πιο παραγωγικό και για τους δυο σας.Εάν ο διαχειριστής αρχίσει να βλέπει το φως, τότε υπάρχει μια καλή πιθανότητα τα πράγματα να αλλάξουν, αργά αλλά σίγουρα.

Ως μέρος της συζήτησης με τον δύσκολο διαχειριστή σας, μην διστάσετε να αναφέρετε τα καλά πράγματα που κάνει γύρω από το χώρο εργασίας.Αυτό εξυπηρετεί δύο σκοπούς.Πρώτον, σας υπενθυμίζει ότι υπάρχει μια άλλη πλευρά στον διευθυντή, και αυτή είναι η πλευρά που θέλετε να δείτε πιο συχνά.Δεύτερον, αναφέροντας ότι αυτές οι θετικές ενέργειες στέλνουν ένα σαφές μήνυμα ότι δεν θεωρείτε ότι ο διευθυντής σας είναι εντελώς ανάρμοστη και παρατηρήστε το καλό καθώς και το όχι τόσο καλό.

Εάν επιχειρείται να επεξεργαστεί τα προβλήματα με τον δύσκολο διαχειριστή σας να πέσει στα κωφά αυτιά, τότε έχει έρθει η ώρα να ζητήσει υποστήριξη αλλού.Εγγραφή στα γεγονότα που έχουν προκαλέσει την τριβή στο χώρο εργασίας και, στη συνέχεια, προγραμματίστε ένα ραντεβού με τον διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού.Βεβαιωθείτε ότι παρέχετε πληροφορίες σχετικά με τις προσπάθειές σας να συνεργαστείτε με τον διαχειριστή και να ζητήσετε από τον διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού να παρέμβει, ενδεχομένως, έχοντας μια συνάντηση και με τους δυο σας.Εάν άλλοι υπάλληλοι έχουν τα ίδια προβλήματα με τον δύσκολο διαχειριστή, ζητώντας τους να συμπεριληφθούν, θα βοηθούσε επίσης να φέρει το πρόβλημα στην επίλυση.

Λάβετε υπόψη ότι ακόμη και οι καλύτεροι διαχειριστές θα έχουν μέρες όπου είναι δύσκολο να συνεργαστεί.Αυτές οι μέρες προέρχονται μερικές φορές λόγω των πιέσεων που προέρχονται από την υψηλότερη από τη δομή της εταιρείας, τα προβλήματα στο σπίτι ή κάποια άλλη δυσκολία που έχει προσωρινά προκάλεσε την άποψη του διαχειριστή.Υπενθυμίστε στον εαυτό σας ότι ο καθένας έχει μια κακή μέρα τώρα και στη συνέχεια, και να λάβει επιδόματα για αυτή τη δυνατότητα.Όταν συμβαίνει αυτό, με θέα η περιστασιακή κακή συμπεριφορά γίνεται ευκολότερη, ειδικά όταν ο διευθυντής σας είναι συνήθως επίπεδο και δίκαιη.