Bagaimana cara menangani manajer yang sulit?

Berurusan dengan manajer yang sulit agak lebih rumit daripada mencoba bekerja di sekitar rekan kerja yang sulit.Karena manajer atau pengawas biasanya dapat membuat hidup di sekitar tempat kerja menjadi sulit, menemukan cara untuk membuat situasi yang sulit sedikit lebih mudah membutuhkan perencanaan yang cermat.Untungnya, ada cara untuk bekerja dengan manajer yang sulit dan akhirnya membawa harmoni ke tempat kerja.

Salah satu faktor yang mencegah orang masuk ke dialog dengan manajer yang sulit adalah kemungkinan kehilangan pekerjaan mereka.Karena ada manajer yang tidak mengambilnya dengan baik ketika ada orang yang mempertanyakan metode atau deportasi mereka, kehilangan pekerjaan tentu saja sesuatu yang perlu dipertimbangkan.Sebelum benar -benar mendekati manajer Anda tentang sikapnya di kantor, pastikan Anda memiliki rencana cadangan.Idealnya, Anda memiliki posisi lain yang berbaris di tempat lain yang dapat diklaim jika manajer mengakhiri pekerjaan Anda.Ini sangat penting jika Anda tinggal di yurisdiksi sesuka hati, di mana Anda bisa dilepaskan dengan relatif mudah.

Tetap tenang saat Anda menghadapi manajer sulit Anda sangat penting.Untuk alasan ini, jangan mencoba membahas perilaku tidak profesional saat ini terjadi.Beri diri Anda waktu untuk tenang dan kumpulkan pikiran Anda.Memilah melalui emosi yang Anda alami dan mengendalikan bagaimana Anda akan membahas masalah yang ada membuatnya lebih mudah untuk mempertahankan suara Anda dengan nada yang merata, menjaga kontak mata, dan menampilkan diri Anda sebagai rasional dan bersedia mengerjakan apa yang terjadi telah terjadi.

Saat berbicara dengan manajer Anda yang sulit, buat titik untuk tidak mengikuti kepemimpinannya dalam hal kata -kata yang Anda gunakan.Jangan mengembalikan ancaman atau kritik.Serangan pribadi yang diluncurkan pada Anda adalah upaya untuk merusak ketenangan Anda dan menyebabkan Anda kehilangan kendali.Jangan pernah membungkuk ke level itu.Alih -alih, nyatakan kasus Anda dengan tenang, berikan manajer Anda kesempatan untuk melampiaskan, kemudian berikan saran untuk perubahan yang akan membuat tempat kerja lebih produktif untuk Anda berdua.Jika manajer mulai melihat cahaya, maka ada peluang bagus hal -hal akan berubah, perlahan tapi pasti.

Sebagai bagian dari diskusi dengan manajer Anda yang sulit, jangan ragu untuk menyebutkan hal -hal baik yang dia lakukan di sekitar tempat kerja.Ini melayani dua tujuan.Pertama, itu mengingatkan Anda bahwa ada sisi lain dari manajer, dan itulah sisi yang ingin Anda lihat lebih sering.Kedua, menyebutkan tindakan positif itu mengirimkan pesan yang jelas bahwa Anda tidak menganggap manajer Anda benar -benar tidak kompeten, dan perhatikan yang baik serta yang tidak begitu baik.

Jika upaya untuk menyelesaikan masalah dengan manajer sulit Anda jatuh di telinga tuli, maka waktunya telah tiba untuk mencari dukungan di tempat lain.Dokumentasikan peristiwa yang menyebabkan gesekan di tempat kerja, lalu jadwalkan janji temu dengan Manajer Sumber Daya Manusia.Pastikan Anda memberikan informasi tentang upaya Anda untuk bekerja dengan manajer, dan meminta manajer sumber daya manusia untuk campur tangan, mungkin dengan mengadakan pertemuan dengan Anda berdua.Jika karyawan lain mengalami masalah yang sama dengan manajer yang sulit, meminta mereka untuk dimasukkan juga akan membantu membawa masalah ke resolusi.

Ingatlah bahwa manajer terbaik akan memiliki hari -hari di mana dia sulit untuk bekerja dengannya.Hari -hari itu kadang -kadang terjadi karena tekanan yang berasal dari lebih tinggi dalam struktur perusahaan, masalah di rumah, atau kesulitan lain yang sementara waktu memburuk sudut pandang manajer.Ingatkan diri Anda bahwa setiap orang mengalami hari yang buruk sekarang dan kemudian, dan membuat tunjangan untuk kemungkinan ini.Ketika hal ini terjadi, mengabaikan perilaku buruk sesekali menjadi lebih mudah, terutama ketika manajer Anda biasanya diratakan dan adil.