Πώς μπορώ να αυξήσω το κίνητρο στο χώρο εργασίας;

Οι περισσότεροι άνθρωποι ξοδεύουν περισσότερες ώρες ξύπνησης στην εργασία από ό, τι κάνουν με την οικογένεια, οπότε ο τρόπος που αντιλαμβάνονται το εργασιακό περιβάλλον μπορεί να επηρεάσει την απόδοση, τη μακροζωία και τη συνολική συμπεριφορά.Εκτός από την οικονομική αποζημίωση, η θετική ενίσχυση είναι συχνά το κλειδί για την επίτευξη υψηλότερου επιπέδου ηθικού μεταξύ των εργαζομένων.Για να αυξηθεί το κίνητρο στο χώρο εργασίας, πολλές φορές, είναι απλές χειρονομίες που έχουν τον σημαντικότερο αντίκτυπο.Συμπεριλάβετε τους υπαλλήλους σε αποφάσεις που επηρεάζουν την εταιρεία και ακούσετε τις απόψεις τους.Αυτό τους ενθαρρύνει να αισθάνονται λιγότερο σαν μισθωμένη εργασία και περισσότερο σαν αναπόσπαστα μέρη μιας παραγωγικής ομάδας.Πάνω απ 'όλα, όταν τα μέλη του προσωπικού αισθάνονται σεβαστά, είναι πιο πιθανό να ασκήσουν περισσότερες προσπάθειες για να ωφεληθούν η επιτυχία της εταιρείας.

Η υποβαθμισμένη, τα υπερβολικά αντισταθμισμένα μέλη του προσωπικού συνήθως δεν εργάζονται σε μέγιστη απόδοση.Εάν οι εργαζόμενοι είναι σημαντικοί για εσάς, βεβαιωθείτε ότι το γνωρίζουν αυτό και τους αντισταθμίζουν ανάλογα.Ένα μπόνους για μια καλή δουλειά τους επιτρέπει να γνωρίζουν ότι εκτιμώνται.Μπορεί επίσης να αυξήσει τα συναισθήματα της αυτοεκτίμησης σε ένα χώρο εργασίας, ενθαρρύνοντας έτσι τις συνεχιζόμενες επιθυμητές συμπεριφορές και να αυξήσουν τα κίνητρα στο χώρο εργασίας.Πιάστε τους υπαλλήλους να κάνουν κάτι σωστό και στη συνέχεια να προσφέρετε ένα μπόνους ανταμοιβής ή απροσδόκητου.Ακόμη και ένα μικρό δείγμα εκτίμησης, όπως ένα κουπόνι για δωρεάν παγωτό, μπορεί να είναι αρκετή αναγνώριση για να παράγει το θετικό μυαλό που εμπνέει το προσωπικό να κάνει μια μικρή πρόσθετη προσπάθεια.

Τα μέλη της ομάδας που κοινωνικοποιούνται μαζί συχνά συμβάλλουν σε καθέναη επιτυχία του άλλου.Τα πάρτι γραφείου είναι ένας δημοφιλής και διασκεδαστικός τρόπος για να αυξηθεί το κίνητρο στο χώρο εργασίας.Αυτές οι συγκεντρώσεις μπορεί να είναι απλές, περιστασιακές και δεν χρειάζεται να είναι ακριβές για να έχουν ουσιαστικό αντίκτυπο στο προσωπικό.Μερικοί εργοδότες επιλέγουν να αγοράσουν μεσημεριανό για το γραφείο μία φορά το μήνα ως χειρονομία εκτίμησης, ενώ άλλοι μπορεί να παρέχουν bagels και καφέ κατά τη διάρκεια των πρωινών συναντήσεων.Μερικές φορές, είναι μικρά πράγματα, όπως αυτό, που κάνουν μεγάλη διαφορά στο ηθικό.

Ενώ η θετική ενίσχυση και η αποζημίωση είναι σημαντική για τους εργαζόμενους, οφέλη όπως η ασφάλιση υγείας, η αμοιβή των διακοπών και οι πληρωμένες προσωπικές ημέρες μπορεί να επηρεάσουν τον τρόποΤα μέλη του προσωπικού αισθάνονται για τους εργοδότες τους.Οι εταιρείες που δεν προσφέρουν αυτούς τους τύπους παροχών ενδέχεται να καταλήξουν σε εργαζόμενους που φοβούνται τη δυνατότητα να αρρωστήσουν.Μερικοί μπορεί να είναι εντελώς εξαντλημένοι, επειδή δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά να αφιερώσουν χρόνο όταν πρέπει να ξεκουραστούν και να αναζωογονήσουν.Όταν οι άνθρωποι αισθάνονται ότι οι εργοδότες τους δεν καταλαβαίνουν ή ενδιαφέρονται γι 'αυτούς, τείνουν να το δυσκολεύονται και η απόδοση της εργασίας μπορεί να μειωθεί με την πάροδο του χρόνου. Μερικές φορές, η αιτία περιορισμένου ενθουσιασμού στην εργασία προκύπτει από εργαζόμενους που δεν συναντιούνται μεταξύ τους.Ως διευθυντής ή ιδιοκτήτης επιχείρησης, μπορείτε να αποθαρρύνετε την εχθρότητα μεταξύ των συναδέλφων διατηρώντας ένα επαγγελματικό περιβάλλον.Αποφύγετε το κουτσομπολιό με τους υφισταμένους και μην επιτρέπετε σε κανέναν άλλον να συμμετάσχει σε δραστηριότητες που παραβιάζουν τα δικαιώματα των άλλων.Το κίνητρο στο χώρο εργασίας είναι συνήθως αυξημένο σε ρυθμίσεις γραφείου όπου οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι αποτιμώνται και αντιμετωπίζονται με σεβασμό.