Paano ko madaragdagan ang pagganyak sa lugar ng trabaho?

Karamihan sa mga tao ay gumugol ng mas maraming oras ng paggising sa trabaho kaysa sa pamilya, kaya ang paraan ng kanilang pag -iisip na ang kapaligiran sa pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa pagganap, kahabaan ng buhay, at pangkalahatang pag -uugali.Bukod sa kabayaran sa pananalapi, ang positibong pampalakas ay madalas na susi sa pagkamit ng isang mas mataas na antas ng moral sa mga empleyado.Upang madagdagan ang pagganyak sa lugar ng trabaho, maraming beses, ito ay mga simpleng kilos na gumagawa ng pinakamahalagang epekto.Isama ang mga empleyado sa mga pagpapasya na nakakaapekto sa kumpanya, at makinig sa kanilang mga punto ng pananaw.Hinihikayat ito sa kanila na makaramdam ng mas kaunting tulad ng pag -upa sa paggawa at higit pa tulad ng mga mahalagang bahagi ng isang produktibong koponan.Karamihan sa lahat, kapag ang mga kawani ay nakakaramdam ng paggalang, mas malamang na magsikap sila ng mas maraming pagsisikap na makinabang ang tagumpay ng kumpanya.Kung ang mga empleyado ay mahalaga sa iyo, tiyaking alam nila ito, at mabayaran ang mga ito nang naaayon.Ang isang bonus para sa isang maayos na trabaho ay nagpapaalam sa kanila na pinahahalagahan sila.Maaari rin itong dagdagan ang damdamin ng pagpapahalaga sa sarili sa isang site ng trabaho, sa gayon hinihikayat ang patuloy na ninanais na pag-uugali at dagdagan ang pagganyak sa lugar ng trabaho.Mahuli ang mga empleyado na gumagawa ng isang bagay nang tama, at pagkatapos ay mag -alok ng gantimpala o hindi inaasahang bonus.Kahit na ang isang maliit na token ng pagpapahalaga, tulad ng isang kupon para sa libreng sorbetes, ay maaaring sapat lamang na pagkilala upang ipagbawal ang positibong pag-iisip na nagbibigay inspirasyon sa mga kawani na maglagay ng kaunting dagdag na pagsisikap.tagumpay ng iba.Ang mga partido sa opisina ay isang tanyag at masaya na paraan upang madagdagan ang pagganyak sa lugar ng trabaho.Ang mga pagtitipon na ito ay maaaring maging simple, kaswal, at hindi kailangang magastos upang magkaroon ng makabuluhang epekto sa mga kawani.Ang ilang mga tagapag -empleyo ay pinili na bumili ng tanghalian para sa opisina isang beses sa isang buwan bilang isang kilos ng pagpapahalaga, habang ang iba ay maaaring magbigay ng mga bagel at kape sa mga pagpupulong sa umaga.Minsan, ito ay maliit na bagay, tulad nito, na gumawa ng malaking pagkakaiba sa moral.

Habang ang positibong pampalakas at kabayaran ay mahalaga saNararamdaman ng mga kawani ang mga kawani tungkol sa kanilang mga employer.Ang mga kumpanyang hindi nag -aalok ng mga ganitong uri ng benepisyo ay maaaring magtapos sa mga manggagawa na natatakot tungkol sa posibilidad na magkasakit.Ang ilan ay maaaring maging pagod na pagod, dahil hindi nila kayang mag -alis ng oras kapag kailangan nilang magpahinga at mapasigla.Kapag nadarama ng mga tao na ang kanilang mga employer ay hindi nauunawaan o nagmamalasakit sa kanila, malamang na magalit ito at ang pagganap ng trabaho ay maaaring mabawasan sa paglipas ng panahon.

Minsan, ang sanhi ng limitadong sigasig sa mga resulta ng trabaho mula sa mga empleyado na hindi nakakasama sa isa't isa.Bilang isang manager o may -ari ng negosyo, maaari mong pigilan ang poot sa mga katrabaho sa pamamagitan ng pagpapanatili ng isang propesyonal na kapaligiran.Iwasan ang tsismis sa mga subordinates at hindi pinapayagan ang sinumang iba na makisali sa mga aktibidad na lumalabag sa mga karapatan ng iba.Ang pagganyak sa lugar ng trabaho ay karaniwang nakataas sa mga setting ng opisina kung saan naramdaman ng mga empleyado na sila ay pinahahalagahan at ginagamot nang may paggalang.