Làm thế nào để tôi tăng động lực nơi làm việc?

Hầu hết mọi người dành nhiều giờ thức dậy tại nơi làm việc hơn họ với gia đình, vì vậy cách họ cảm nhận môi trường làm việc có thể ảnh hưởng đến hiệu suất, tuổi thọ và thái độ tổng thể.Bên cạnh bồi thường tài chính, củng cố tích cực thường là chìa khóa để đạt được mức độ tinh thần cao hơn giữa các nhân viên.Để tăng động lực nơi làm việc, nhiều lần, đó là những cử chỉ đơn giản tạo ra tác động đáng kể nhất.Bao gồm các nhân viên trong các quyết định ảnh hưởng đến công ty và lắng nghe quan điểm của họ.Điều này khuyến khích họ cảm thấy ít giống như lao động được thuê và giống như các phần không thể thiếu của một nhóm sản xuất.Trên hết, khi các nhân viên cảm thấy được tôn trọng, họ có nhiều khả năng nỗ lực nhiều hơn để mang lại lợi ích cho thành công của công ty.Nếu các nhân viên quan trọng với bạn, hãy chắc chắn rằng họ biết điều này và bồi thường cho họ.Một phần thưởng cho một công việc được thực hiện tốt cho họ biết rằng họ được đánh giá cao.Nó cũng có thể tăng cảm giác giá trị bản thân tại một trang web việc làm, do đó khuyến khích các hành vi tiếp tục mong muốn và tăng động lực nơi làm việc.Bắt nhân viên làm điều gì đó đúng, và sau đó cung cấp phần thưởng hoặc tiền thưởng bất ngờ.Ngay cả một dấu hiệu nhỏ của sự đánh giá cao, chẳng hạn như một phiếu giảm giá cho kem miễn phí, có thể chỉ là sự công nhận đủ để tư vấn tích cực để truyền cảm hứng cho nhân viên để đưa ra một nỗ lực thêm một chút.thành công của người khác.Các bữa tiệc văn phòng là một cách phổ biến và thú vị để tăng động lực nơi làm việc.Những cuộc tụ họp này có thể đơn giản, giản dị và không cần phải tốn kém để có tác động có ý nghĩa đến nhân viên.Một số nhà tuyển dụng chọn mua bữa trưa cho văn phòng mỗi tháng một lần như một cử chỉ đánh giá cao, trong khi những người khác có thể cung cấp bánh mì tròn và cà phê trong các cuộc họp buổi sáng.Đôi khi, đó là những điều nhỏ bé, chẳng hạn như thế này, tạo ra sự khác biệt lớn về tinh thần. Trong khi củng cố tích cực và bồi thườngNhân viên cảm thấy về chủ nhân của họ.Các công ty không cung cấp các loại lợi ích này có thể kết thúc với những người lao động sợ hãi về khả năng bị bệnh.Một số người có thể hết sức kiệt sức, bởi vì họ không đủ khả năng để dành thời gian nghỉ ngơi khi họ cần nghỉ ngơi và trẻ hóa.Khi mọi người cảm thấy rằng chủ nhân của họ không hiểu hoặc quan tâm đến họ, họ có xu hướng phẫn nộ và hiệu suất làm việc có thể giảm dần theo thời gian. Đôi khi, nguyên nhân của sự nhiệt tình hạn chế trong kết quả công việc từ những nhân viên không hòa hợp với nhau.Là người quản lý hoặc chủ doanh nghiệp, bạn có thể ngăn cản sự thù địch giữa các đồng nghiệp bằng cách duy trì môi trường chuyên nghiệp.Tránh buôn chuyện với cấp dưới và không cho phép bất kỳ ai khác tham gia vào các hoạt động vi phạm quyền của người khác.Động lực nơi làm việc thường được nâng lên trong môi trường văn phòng nơi nhân viên cảm thấy rằng họ được coi trọng và đối xử với sự tôn trọng.