Bagaimana cara meningkatkan motivasi tempat kerja?

Kebanyakan orang menghabiskan lebih banyak jam kerja di tempat kerja daripada yang mereka lakukan dengan keluarga, sehingga cara mereka memandang lingkungan kerja dapat memengaruhi kinerja, umur panjang, dan sikap keseluruhan.Selain kompensasi finansial, penguatan positif sering kali merupakan kunci untuk mencapai tingkat moral yang lebih tinggi di antara karyawan.Untuk meningkatkan motivasi di tempat kerja, berkali -kali, itu adalah gerakan sederhana yang membuat dampak paling signifikan.Sertakan karyawan dalam keputusan yang memengaruhi perusahaan, dan dengarkan sudut pandang mereka.Ini mendorong mereka untuk merasa kurang seperti tenaga kerja sewaan dan lebih seperti bagian integral dari tim yang produktif.Yang terpenting, ketika anggota staf merasa dihormati, mereka lebih cenderung melakukan lebih banyak upaya untuk menguntungkan kesuksesan perusahaan.

Anggota staf yang dibayar rendah dan terlalu tertekan biasanya tidak bekerja pada kinerja puncak.Jika karyawan penting bagi Anda, pastikan mereka mengetahui hal ini, dan memberikan kompensasi yang sesuai.Bonus untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik membuat mereka tahu bahwa mereka dihargai.Ini juga dapat meningkatkan perasaan harga diri di lokasi kerja, sehingga mendorong perilaku yang diinginkan terus dan meningkatkan motivasi di tempat kerja.Tangkap karyawan melakukan sesuatu dengan benar, dan kemudian menawarkan hadiah atau bonus yang tidak terduga.Bahkan tanda apresiasi kecil, seperti kupon untuk es krim gratis, mungkin hanya pengakuan yang cukup untuk ilegal pola pikir positif yang menginspirasi staf untuk melakukan sedikit upaya ekstra.

anggota tim yang bersosialisasi bersama sering berkontribusi untuk masing-masingkesuksesan orang lain.Pihak kantor adalah cara yang populer dan menyenangkan untuk meningkatkan motivasi di tempat kerja.Pertemuan ini bisa sederhana, santai, dan tidak perlu mahal untuk memiliki dampak yang berarti pada staf.Beberapa majikan memilih untuk membeli makan siang untuk kantor sebulan sekali sebagai isyarat penghargaan, sementara yang lain dapat menyediakan bagel dan kopi selama pertemuan pagi.Terkadang, itu adalah hal-hal kecil, seperti ini, yang membuat perbedaan besar dalam moral.

Sementara penguatan dan kompensasi positif penting bagi karyawan, tunjangan seperti asuransi kesehatan, pembayaran liburan, dan hari libur pribadi yang dibayar dapat memengaruhi jalanAnggota staf merasa tentang majikan mereka.Perusahaan yang tidak menawarkan jenis manfaat ini mungkin berakhir dengan pekerja yang takut tentang kemungkinan menjadi sakit.Beberapa bisa benar -benar kelelahan, karena mereka tidak mampu mengambil cuti ketika mereka perlu istirahat dan meremajakan.Ketika orang merasa bahwa majikan mereka tidak memahami atau peduli pada mereka, mereka cenderung membencinya dan kinerja kerja dapat berkurang dari waktu ke waktu.

Kadang -kadang, penyebab antusiasme yang terbatas pada hasil kerja dari karyawan yang tidak rukun satu sama lain.Sebagai manajer atau pemilik bisnis, Anda dapat mencegah permusuhan di antara rekan kerja dengan mempertahankan lingkungan profesional.Hindari bergosip dengan bawahan dan jangan mengizinkan orang lain untuk terlibat dalam kegiatan yang melanggar hak orang lain.Motivasi tempat kerja biasanya meningkat di pengaturan kantor di mana karyawan merasa bahwa mereka dihargai dan diperlakukan dengan hormat.