Hogyan növelhetem a munkahelyi motivációt?

A legtöbb ember több ébrenléti órát tölt a munkahelyen, mint a családdal, így a munkakörnyezet észlelése befolyásolhatja a teljesítményt, a hosszú élettartamot és az általános viselkedést.A pénzügyi kompenzáció mellett a pozitív megerősítés gyakran a kulcsa a munkavállalók körében a magasabb morál eléréséhez.A munkahelyi motiváció növelése érdekében sokszor az egyszerű gesztusok teszik ki a legjelentősebb hatást.Vegye figyelembe a munkavállalókat a társaságot érintő döntésekbe, és hallgassa meg nézőpontjaikat.Ez arra ösztönzi őket, hogy kevésbé érezzék magukat a bérelt munkaerőnek és inkább a produktív csapat integrált részei.Mindenekelőtt, amikor az alkalmazottak tiszteletben tartják, nagyobb valószínűséggel tesznek nagyobb erőfeszítéseket a vállalat sikerének javára.Ha a munkavállalók fontosak az Ön számára, győződjön meg arról, hogy tudják ezt, és ennek megfelelően kompenzálják őket.A jól elvégzett munka bónusza tudatja velük, hogy értékelik őket.Ez növelheti az önértékelés érzéseit egy munkahelyen, ezáltal ösztönözve a folyamatos kívánt viselkedést és növeli a munkahelyi motivációt.Fogd meg, hogy az alkalmazottak valami helyesen csinálnak valamit, majd jutalmat vagy váratlan bónuszt kínálnak.Még egy kis elismerési token, például a ingyenes fagylalt kuponja is, elég elismerés lehet a pozitív gondolkodásmód tiltására, amely arra ösztönzi a személyzetet, hogy tegyen egy kis extra erőfeszítést.más sikere.Az irodai partik népszerű és szórakoztató módszer a munkahelyi motiváció növelésére.Ezek az összejövetelek egyszerűek lehetnek, és nem kell, hogy drágák legyenek, hogy értelmes hatással legyenek a személyzetre.Egyes munkáltatók úgy döntenek, hogy havonta egyszer vásárolnak ebédet az irodában, mint elismerési gesztus, míg mások a reggeli találkozók során bagelt és kávét biztosíthatnak.Időnként kis dolgok, például ez, nagy különbséget tesznek a morálban.A munkatársak érzik a munkáltatóikat.Azok a vállalatok, amelyek nem kínálnak ilyen típusú előnyöket, olyan munkavállalókkal járhatnak, akiket megijednek a betegség lehetősége miatt.Néhányan egyenesen kimerültek lehetnek, mert nem engedhetik meg maguknak, hogy szabadidőt vegyenek, amikor pihenniük és megújulniuk kell.Amikor az emberek úgy érzik, hogy munkáltatóik nem értik vagy törődnek velük, hajlamosak megbánni, és a munka teljesítménye idővel csökkenhet.Menedzserként vagy üzleti tulajdonosként a szakmai környezet fenntartásával elriaszthatja az ellenségeskedést a munkatársak körében.Kerülje a beosztottokkal való pletykálást, és ne engedje, hogy senki más olyan tevékenységeket folytatjon, amelyek megsértik mások jogait.A munkahelyi motiváció általában az irodai környezetben megemelkedik, ahol az alkalmazottak úgy érzik, hogy tisztelettel értékelik és kezelik őket.