Πώς προωθώ την υγιή οργανωτική κουλτούρα;

Η υγιής οργανωτική κουλτούρα είναι επιθυμητή σε σχεδόν κάθε είδους επιχείρηση ή ομάδα.Η προώθηση μιας παραγωγικής και ευχάριστης ατμόσφαιρας μπορεί να είναι το κλειδί για την επιτυχία τόσο σε καλές στιγμές όσο και σε κακές.Προκειμένου να προωθηθεί η υγιής οργανωτική κουλτούρα, είναι σημαντικό να σχεδιάσουμε μια ανοιχτή και δίκαιη επικοινωνιακή στρατηγική, να παραμείνετε πλήρως αφοσιωμένοι στις βασικές αξίες και να δημιουργήσετε ένα σχέδιο αναθεώρησης και προσαρμογής που βοηθά την οργάνωση να παραμείνει ευέλικτη.

Η επικοινωνία είναι το κλειδί για μια υγιή οργανωτική κουλτούρα.Οι εργαζόμενοι τείνουν να έχουν υψηλότερο ηθικό όταν αισθάνονται σαν συνεργάτες σε μια οντότητα, παρά σκλάβοι σε μια εταιρεία.Με την ενθάρρυνση της ανοικτής επικοινωνίας μεταξύ όλων των επιπέδων των εργαζομένων, ένας οργανισμός δεν μπορεί μόνο να βελτιώσει το ηθικό, αλλά να ανοίξει σε όσο το δυνατόν περισσότερες καλές προτάσεις και ιδέες.Η διεξαγωγή περιστασιακών μηνιαίων συναντήσεων ή κοινωνικών εκδηλώσεων, επιτρέποντας στους υπαλλήλους οποιουδήποτε επιπέδου να μιλούν σε διαχείριση ή στις προσφορές της εταιρείας και να δημιουργήσουν συνεδρίες ιδεακών προδιαγραφών ή κιβώτια προτάσεων μπορούν να συμβάλουν στη βελτίωση της επικοινωνίας.

Οι περισσότεροι οργανισμοί έχουν ένα σύνολο βασικών αξιών, που αναπτύχθηκαν όταν η εταιρεία σχεδιάστηκε για πρώτη φορά.Είναι η δουλειά κάθε εργαζομένου, με επικεφαλής τη διοίκηση, να διασφαλίσει ότι αυτές οι αξίες είναι ζωντανές αρχές που εφαρμόζονται σε κάθε πτυχή της διαδικασίας της εταιρείας.Εάν οι ιδιοκτήτες θέλουν να δημιουργήσουν ένα μέρος όπου η ακεραιότητα αποτιμάται, η διοίκηση και το προσωπικό δεν μπορούν να επιτρέψουν τη συμπεριφορά που έρχεται σε σύγκρουση με αυτή την αξία σε οποιοδήποτε επίπεδο της επιχείρησης.Εάν μια εταιρεία δηλώνει ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν πολλές ευκαιρίες για προώθηση και αυξημένη ευθύνη, οι πρακτικές πρόσληψης και προώθησης πρέπει να αντικατοπτρίζουν αυτό.Με την ενσωμάτωση των βασικών αξιών στις καθημερινές λειτουργίες κάθε τμήματος και κάθε εργαζόμενου, οι αξίες μπορούν να γίνουν κάτι περισσότερο από λέξεις σε ένα κομμάτι χαρτί που να κολλείται στον τοίχο των ιδιοκτητών.Αντ 'αυτού, οι βασικές αξίες μπορούν να προωθήσουν την υγιή οργανωτική κουλτούρα, χρησιμεύοντας ως καθημερινό κίνητρο και υπενθύμιση του σκοπού σε κάθε εργαζόμενο.

Με τις καλύτερες προθέσεις στον κόσμο, η υγιής οργανωτική κουλτούρα μπορεί να πέσει από το δρόμο, αν δεν βρίσκεται στη διαδικασία συνεχούς επανεξέτασης.Χρησιμοποιώντας συνεδρίες ιδεών, διαγραμμικές επιτροπές ή ακόμη και εξωτερικούς εμπειρογνώμονες απόδοσης, είναι σημαντικό για τα μέλη της εταιρείας να διατηρούν έναν συνεχιζόμενο διάλογο σχετικά με τα προβλήματα και τον τρόπο επίλυσής τους.Τα πάντα, από τον καθαρισμό του χώρου που διαλύουν τους εργαζόμενους έως τις καταγγελίες εξυπηρέτησης πελατών μπορεί να είναι καλύτερα και αποτελεσματικότερα, εάν η ανασκόπηση και η επισκευή αποτελούν μέρος της καθημερινής συμπεριφοράς.Με τη δημιουργία μιας ισχυρής διαδικασίας αναθεώρησης και την εξάπλωση της με αρκετή εξουσία για να θεσπίσουν λύσεις, μπορούν να αντιμετωπιστούν σοβαρά προβλήματα, ενώ οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να αποκτήσουν μια αίσθηση ασφάλειας γνωρίζοντας ότι η εταιρεία έχει δεσμευτεί να βελτιώσει την ατμόσφαιρα.