Làm cách nào để thúc đẩy văn hóa tổ chức lành mạnh?

Văn hóa tổ chức lành mạnh là mong muốn gần như bất kỳ loại hình kinh doanh hoặc nhóm nào.Nuôi dưỡng một bầu không khí hiệu quả và dễ chịu có thể là chìa khóa để thành công trong cả thời gian tốt và xấu.Để thúc đẩy văn hóa tổ chức lành mạnh, điều quan trọng là phải đưa ra một chiến lược giao tiếp công bằng và công bằng, hãy cam kết hoàn toàn với các giá trị cốt lõi và tạo ra một kế hoạch đánh giá và điều chỉnh giúp tổ chức vẫn nhanh nhẹn.Truyền thông là chìa khóa cho văn hóa tổ chức lành mạnh.Nhân viên có xu hướng có tinh thần cao hơn khi họ cảm thấy như cộng tác viên trong một thực thể, thay vì nô lệ cho một công ty.Bằng cách khuyến khích giao tiếp cởi mở giữa tất cả các cấp nhân viên, một tổ chức không chỉ có thể cải thiện tinh thần mà còn mở cho càng nhiều gợi ý và ý tưởng tốt nhất có thể.Tổ chức các cuộc họp hàng tháng hoặc các sự kiện xã hội hàng tháng, cho phép nhân viên ở bất kỳ cấp độ nào nói chuyện với ban quản lý hoặc công ty, và tạo ra các phiên động não hoặc hộp đề xuất đều có thể giúp cải thiện giao tiếp.Hầu hết các tổ chức có một bộ giá trị cốt lõi, được phát triển khi công ty lần đầu tiên được phát minh.Đó là công việc của mỗi nhân viên, được lãnh đạo bởi ban quản lý, để đảm bảo rằng các giá trị này là nguyên tắc sống được áp dụng cho mọi khía cạnh của thủ tục công ty.Nếu chủ sở hữu đặt ra để tạo ra một nơi mà tính toàn vẹn có giá trị, quản lý và nhân viên không thể cho phép hành vi xung đột với giá trị này ở bất kỳ cấp độ nào của doanh nghiệp.Nếu một công ty tuyên bố rằng nhân viên nên được trao nhiều cơ hội để thăng chức và tăng trách nhiệm, các hoạt động tuyển dụng và khuyến mãi phải phản ánh điều này.Bằng cách tích hợp các giá trị cốt lõi vào các hoạt động hàng ngày của mọi bộ phận và mỗi nhân viên, các giá trị có thể trở nên nhiều hơn các từ trên một mảnh giấy được trao cho các chủ sở hữu;Thay vào đó, các giá trị cốt lõi có thể thúc đẩy văn hóa tổ chức lành mạnh bằng cách phục vụ như một động lực hàng ngày và nhắc nhở mục đích cho mọi công nhân.Với những ý định tốt nhất trên thế giới, văn hóa tổ chức lành mạnh có thể rơi xuống bên lề nếu nó không trong quá trình xem xét liên tục.Sử dụng các phiên động não, các ủy ban liên bộ hoặc thậm chí các chuyên gia hiệu quả bên ngoài, điều quan trọng là các thành viên công ty phải theo kịp một cuộc đối thoại liên tục về các vấn đề và cách giải quyết chúng.Tất cả mọi thứ, từ nhân viên phá vỡ phòng dọn phòng đến khiếu nại dịch vụ khách hàng có thể được giải quyết tốt hơn và hiệu quả hơn nếu xem xét và sửa chữa là một phần của hành vi hàng ngày.Bằng cách tạo ra một quy trình đánh giá mạnh mẽ và làm nổi bật nó với đủ sức mạnh để ban hành các giải pháp, có thể giải quyết các vấn đề nghiêm trọng trong khi nhân viên cũng có thể có được cảm giác an toàn khi biết rằng công ty cam kết cải thiện bầu không khí.