Bagaimana cara saya mempromosikan budaya organisasi yang sehat?

Budaya organisasi yang sehat diinginkan untuk hampir semua jenis bisnis atau kelompok.Membina suasana yang produktif dan menyenangkan dapat menjadi kunci kesuksesan di masa -masa indah dan buruk.Untuk mempromosikan budaya organisasi yang sehat, penting untuk merancang strategi komunikasi yang terbuka dan adil, tetap berkomitmen penuh pada nilai -nilai inti, dan membuat rencana ulasan dan penyesuaian yang membantu organisasi tetap gesit.

Komunikasi adalah kunci untuk budaya organisasi yang sehat.Karyawan cenderung memiliki moral yang lebih tinggi ketika mereka merasa seperti kolaborator dalam suatu entitas, daripada budak untuk perusahaan.Dengan mendorong komunikasi terbuka antara semua tingkat karyawan, suatu organisasi tidak hanya dapat meningkatkan moral, tetapi membuka diri untuk sebanyak mungkin saran dan ide yang baik.Mengadakan pertemuan bulanan kasual atau acara sosial, memungkinkan karyawan dari tingkat apa pun untuk berbicara dengan penawaran manajemen atau perusahaan, dan membuat sesi brainstorming atau kotak saran semuanya dapat membantu meningkatkan komunikasi.

Sebagian besar organisasi memiliki serangkaian nilai inti, dikembangkan ketika perusahaan pertama kali dirancang.Ini adalah tugas setiap karyawan, yang dipimpin oleh manajemen, untuk memastikan bahwa nilai -nilai ini adalah prinsip -prinsip hidup yang diterapkan pada setiap aspek prosedur perusahaan.Jika pemilik berangkat untuk menciptakan tempat di mana integritas dinilai, manajemen dan staf tidak dapat mengizinkan perilaku yang bertentangan dengan nilai ini di tingkat bisnis apa pun.Jika perusahaan menyatakan bahwa karyawan harus diberi banyak peluang untuk promosi dan peningkatan tanggung jawab, praktik perekrutan dan promosi harus mencerminkan hal ini.Dengan mengintegrasikan nilai -nilai inti ke dalam operasi harian setiap departemen dan setiap karyawan, nilai -nilai dapat menjadi lebih dari kata -kata pada selembar kertas yang ditempelkan ke dinding pemilik;Sebaliknya, nilai -nilai inti dapat mempromosikan budaya organisasi yang sehat dengan melayani sebagai motivator harian dan pengingat tujuan untuk setiap pekerja.

Dengan niat terbaik di dunia, budaya organisasi yang sehat dapat jatuh di pinggir jalan jika tidak dalam proses tinjauan terus -menerus.Menggunakan sesi brainstorming, komite antar-departemen, atau bahkan pakar efisiensi luar, penting bagi anggota perusahaan untuk menjaga dialog berkelanjutan tentang masalah dan bagaimana menyelesaikannya.Semuanya mulai dari pembersihan ruang istirahat karyawan hingga keluhan layanan pelanggan mungkin lebih baik dan lebih efisien dibahas jika ulasan dan perbaikan adalah bagian dari perilaku sehari-hari.Dengan menciptakan proses peninjauan yang kuat dan menanamkannya dengan kekuatan yang cukup untuk memberlakukan solusi, masalah serius dapat diatasi sementara karyawan juga dapat memperoleh rasa aman dalam mengetahui bahwa perusahaan berkomitmen untuk meningkatkan atmosfer.