Paano ko maitaguyod ang malusog na kultura ng organisasyon?

Ang malusog na kultura ng organisasyon ay kanais -nais sa halos anumang uri ng negosyo o grupo.Ang pag -aalaga ng isang produktibo at kaaya -aya na kapaligiran ay maaaring maging susi sa tagumpay sa parehong magagandang oras at masama.Upang maisulong ang malusog na kultura ng organisasyon, mahalaga na lumikha ng isang bukas at patas na diskarte sa komunikasyon, manatiling ganap na nakatuon sa mga pangunahing halaga, at lumikha ng isang pagsusuri at pagsasaayos ng plano na makakatulong sa samahan na manatiling maliksi.

Ang komunikasyon ay susi sa isang malusog na kultura ng organisasyon.Ang mga empleyado ay may posibilidad na magkaroon ng mas mataas na moral kapag naramdaman nila ang mga nakikipagtulungan sa isang nilalang, sa halip na mga alipin sa isang korporasyon.Sa pamamagitan ng paghikayat ng bukas na komunikasyon sa pagitan ng lahat ng antas ng mga empleyado, ang isang samahan ay hindi lamang maaaring mapabuti ang moral, ngunit buksan ang sarili sa maraming magagandang mungkahi at ideya hangga't maaari.Ang paghawak ng mga kaswal na buwanang pagpupulong o mga kaganapan sa lipunan, na nagpapahintulot sa mga empleyado ng anumang antas na makipag -usap sa mga alok sa pamamahala o kumpanya, at ang paglikha ng mga sesyon ng brainstorming o mga kahon ng mungkahi ay maaaring makatulong na mapabuti ang komunikasyon.

Karamihan sa mga organisasyon ay may isang hanay ng mga pangunahing halaga, na binuo nang ang kumpanya ay unang nilikha.Ito ang trabaho ng bawat empleyado, na pinamumunuan ng pamamahala, upang matiyak na ang mga halagang ito ay mga prinsipyo ng buhay na inilalapat sa bawat aspeto ng pamamaraan ng kumpanya.Kung ang mga may -ari ay nagtakda upang lumikha ng isang lugar kung saan pinahahalagahan ang integridad, ang pamamahala at kawani ay hindi maaaring pahintulutan ang pag -uugali na sumasalungat sa halagang ito sa anumang antas ng negosyo.Kung sinabi ng isang kumpanya na ang mga empleyado ay dapat bigyan ng maraming mga pagkakataon para sa promosyon at pagtaas ng responsibilidad, ang mga kasanayan sa pag -upa at promosyon ay dapat sumasalamin dito.Sa pamamagitan ng pagsasama ng mga pangunahing halaga sa pang -araw -araw na operasyon ng bawat departamento at bawat empleyado, ang mga halaga ay maaaring maging higit pa sa mga salita sa isang piraso ng papel na na -tackle sa pader ng may -ari;Sa halip, ang mga pangunahing halaga ay maaaring magsulong ng malusog na kultura ng organisasyon sa pamamagitan ng paglilingkod bilang isang pang -araw -araw na motivator at paalala ng layunin sa bawat manggagawa.

na may pinakamahusay na hangarin sa mundo, ang malusog na kultura ng organisasyon ay maaaring mahulog sa tabi ng daan kung hindi ito sa proseso ng patuloy na pagsusuri.Gamit ang mga sesyon ng brainstorming, mga komite ng inter-departmental, o kahit na sa labas ng mga eksperto sa kahusayan, mahalaga para sa mga miyembro ng kumpanya na mapanatili ang isang patuloy na diyalogo tungkol sa mga problema at kung paano malutas ang mga ito.Lahat ng bagay mula sa paglilinis ng silid ng empleyado sa mga reklamo ng serbisyo sa customer ay maaaring mas mahusay at mas mahusay na matugunan kung ang pagsusuri at pag-aayos ay bahagi ng pang-araw-araw na pag-uugali.Sa pamamagitan ng paglikha ng isang malakas na proseso ng pagsusuri at pag -imbis nito ng sapat na kapangyarihan upang gumawa ng mga solusyon, ang mga malubhang problema ay maaaring matugunan habang ang mga empleyado ay maaari ring makakuha ng isang pakiramdam ng seguridad sa pag -alam na ang kumpanya ay nakatuon sa pagpapabuti ng kapaligiran.