Ποια είναι τα διαφορετικά μοντέλα απόδοσης εργασίας;

Τα μοντέλα επιδόσεων εργασίας λαμβάνουν διάφορες προσεγγίσεις που περιλαμβάνουν αξιολόγηση από τη διαχείριση, μετρήσεις του πόσους στόχους επιτεύχθηκαν και διαχειρίζονται δοκιμές ικανότητας.Οι εργοδότες μπορούν επίσης να ζητήσουν από τους υπαλλήλους ή τα μέλη της ομάδας να αξιολογήσουν την απόδοσή του.Ορισμένα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού φέρνουν σε τρίτο μέρος για να αξιολογήσουν τους υπαλλήλους, επειδή οι διευθυντές θεωρούν ότι αυτό είναι πιο αντικειμενικό.Στις εργασίες κατασκευής, μερικές φορές μια αξιολόγηση των εργαζομένων επιτυγχάνεται μέσω ενός αριθμητικού μέτρου της παραγωγικότητας των προσώπων μέσα σε ένα συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο.Τα μοντέλα επιδόσεων εργασίας μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν παράγοντες όπως ένας συνολικός χαρακτήρας, η αξιοπιστία ή ακόμα και το επίπεδο δημιουργικής συμβολής του, ανάλογα με τη βιομηχανία.Συχνά, αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η διαχείριση της εταιρείας αναγνωρίζει ότι υπάρχουν πολλές πτυχές σε παραγωγικότητα και συμβολή σε μια εταιρεία.Οι περισσότερες εταιρείες τείνουν να χωρίζουν σύμφωνα με τις αντικειμενικές και υποκειμενικές αξιολογήσεις απόδοσης.Ένα αντικειμενικό μοντέλο εξετάζει την απόδοση της εργασίας των προσώπων με το πόσο εργασία έχει επιτευχθεί ή με την αντικειμενική μέτρηση μιας ικανότητας προσώπων μέσω δοκιμών.Όχι σπάνια, ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτό το τρίτο μέρος για να κάνει μια ανασκόπηση απόδοσης σε ολόκληρο το προσωπικό.Η ιδέα πίσω από αυτό είναι ότι ένας ξένος δεν θα επηρεαστεί από συναισθηματικές προσκολλήσεις και επομένως θα είναι πιο πιθανό να αποκτήσει ακριβείς αξιολογήσεις των εργαζομένων.

Τα υποκειμενικά μοντέλα επιδόσεων εργασίας μπορούν να διερευνήσουν τους εργαζόμενους ή τους πελάτες για να αποκτήσουν πληροφορίες για το τι τουΉ η απόδοσή της είναι όπως όταν οι επόπτες δεν παρακολουθούν.Μερικές φορές αυτός ο τύπος αξιολόγησης της απόδοσης εξετάζει πώς ένας επόπτης μπορεί να αντιμετωπίσει τους υπαλλήλους του, διασφαλίζοντας τους εμπιστευτικότητα, καθώς μπορεί να μην υπάρχει άλλος τρόπος για να ληφθούν αυτές οι πληροφορίες.Ένας άλλος τύπος υποκειμενικού μοντέλου απόδοσης της εργασίας είναι η δημοσκόπηση των συναδέλφων των προσώπων, ενώ ταυτόχρονα τους εξασφαλίζει ανωνυμία.Για παράδειγμα, η απόδοση εκείνων που εργάζονται σε δημιουργικούς τομείς μπορεί να μην ταιριάζουν σε ένα αναλυτικό πλαίσιο.Τα σούπερ σταρ στο χώρο εργασίας μπορεί επίσης να είναι πολύ δύσκολο για μια επιχείρηση να αξιολογήσει χρησιμοποιώντας ένα αντικειμενικό μοντέλο απόδοσης, καθώς ένα λαμπρό άλμα διορατικότητας θα μπορούσε να πυροδότησε το άτομο στη θέση ενός από τους κορυφαίους παίκτες της εταιρείας.Σε ορισμένους οργανισμούς, τα μοντέλα επιδόσεων εργασίας μπορεί να είναι μια σύνθεση τόσο αντικειμενικών όσο και υποκειμενικών αξιολογήσεων.