Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι εργαλείων ικανότητας;

Τα εργαλεία ικανότητας μπορούν να είναι πολλά πράγματα, συμπεριλαμβανομένων των έντυπων χαρτιού, του λογισμικού ή των ηλεκτρονικών ειδών που βοηθούν στη διαχείριση της ικανότητας.Αυτά τα εργαλεία συμβάλλουν στον εξορθολογισμό των διαδικασιών που εμπλέκονται στη λήψη ενός εργατικού δυναμικού μέχρι την ταχύτητα των δεξιοτήτων και των χαρακτηριστικών που απαιτούνται για την αποτελεσματική εκτέλεση σε θέση.Γενικά, τα εργαλεία ικανότητας βοηθούν έναν εργαζόμενο να καθορίζουν, να δοκιμάζουν ή να βελτιώνουν τις ικανότητες που απαιτούνται σε μια εργασία.Χρησιμοποιούνται συνήθως στο τμήμα ανθρώπινων πόρων μιας εταιρείας.Οι ικανότητες μπορεί να είναι μια ποικιλία από πράγματα, συμπεριλαμβανομένων φυσικών χαρακτηριστικών, δεξιοτήτων και ορόσημων.

Τα έντυπα που λειτουργούν ως εργαλεία ικανότητας ενδέχεται να περιλαμβάνουν πλαίσια ικανότητας, εργαστήρια ικανότητας και δοκιμές ικανότητας.Τα πλαίσια ικανότητας είναι λίστες που καθορίζουν τις ικανότητες που απαιτούνται σε μια θέση.Τα πλαίσια είναι ζωτικά εργαλεία ικανότητας, επειδή αποτελούν τη βάση πάνω στην οποία αξιολογούνται τα επίπεδα ικανοτήτων των εργαζομένων.Οι αξιολογήσεις ικανοτήτων προσδιορίζουν τα επίπεδα ικανοτήτων των εργαζομένων με βάση τις απαιτήσεις που καθορίζονται στο πλαίσιο ικανότητας.Αυτές οι αξιολογήσεις συχνά καταρτίζονται χρησιμοποιώντας δοκιμές ικανότητας.

Οι δοκιμές ικανότητας βοηθούν στον προσδιορισμό του εάν ένας εργαζόμενος ικανοποιεί τις απαραίτητες ικανότητες και εντοπίζει τομείς στους οποίους χρειάζεται να βελτιωθεί.Συνήθως, τα εργαστήρια ικανότητας μπορούν να είναι μαθήματα ή σεμινάρια που διδάσκουν τις ικανότητες των εργαζομένων ή τα επίπεδα ανανέωσης των ικανοτήτων για τις απαιτούμενες δεξιότητες.Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα εργαστήρια ικανότητας μπορούν να περιλαμβάνουν δοκιμές ικανοτήτων που πιστοποιούν έναν εργαζόμενο που έχει ολοκληρώσει το απαιτούμενο μάθημα.

Ένα ευρέως χρησιμοποιούμενο είδος εργαλείου ικανότητας είναι το λογισμικό ικανότητας.Το λογισμικό ικανότητας μπορεί να βοηθήσει έναν εργαζόμενο ανθρώπινου δυναμικού να διαχειριστεί ή να βελτιώσει τις ικανότητες των διαφόρων εργαζομένων σε έναν οργανισμό.Αυτός ο τύπος λογισμικού μπορεί να βοηθήσει στην οργάνωση ικανοτήτων για κάθε θέση και να κατηγοριοποιήσει τα αποτελέσματα των δοκιμών ικανότητας, ώστε να είναι ευκολότερο για τον εργαζόμενο του ανθρώπινου δυναμικού να χρησιμοποιήσει.Άλλοι τύποι λογισμικού ικανότητας μπορούν να προσφέρουν εκπαίδευση σε υπαλλήλους που πρέπει να βελτιώσουν τις κοινές ικανότητες που απαιτούνται στον οργανισμό.Τα εργαλεία ικανότητας λογισμικού μπορούν να εξορθολογίσουν τη διαχείριση των ικανοτήτων μειώνοντας ή εξαλείφοντας την ανάγκη για πρακτική άσκηση από έναν ανθρώπινο σύμβουλο.

Η ικανότητα είναι η ικανότητα ενός εργαζομένου σε μια καθορισμένη δεξιότητα που απαιτείται σε μια θέση.Στη διαχείριση των ικανοτήτων, οι ικανότητες είναι καθορισμένα χαρακτηριστικά που χρησιμοποιούνται για να διασφαλιστεί ότι ο εργαζόμενος ανταποκρίνεται στις ανάγκες μιας θέσης.Αυτά τα χαρακτηριστικά μπορούν να είναι εφαρμόσιμες δεξιότητες που πρέπει να εκτελέσει ο εργαζόμενος, αλλά μπορούν επίσης να είναι εκπαιδευτικές απαιτήσεις ή φυσικά ή συναισθηματικά χαρακτηριστικά.Τα ορόσημα μπορούν να περιλαμβάνουν επιτεύγματα όπως η εκπαίδευση ή η εμπειρία.Τα εκπαιδευτικά ορόσημα μπορούν να είναι τόσο απλά όσο η ολοκλήρωση ενός μαθήματος που καλύπτει τις δεξιότητες που απαιτούνται μέσα στη θέση.

Ένα τμήμα ανθρώπινων πόρων είναι το μέρος μιας εταιρείας που ασχολείται με ζητήματα που αφορούν τους ανθρώπινους υπαλλήλους.Γενικά, αυτό το τμήμα είναι υπεύθυνο για όλες τις πτυχές της ανθρώπινης διαχείρισης, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης, του τερματισμού των εργαζομένων και της επιχειρηματικής επικοινωνίας.Οι επιχειρηματικές επικοινωνίες που χειρίζονται ένα τμήμα ανθρώπινων πόρων περιλαμβάνουν μηνύματα από την ανώτερη διαχείριση, την κατάρτιση και τις απαιτήσεις για τους υπαλλήλους.