Ano ang iba't ibang mga uri ng mga tool sa pagiging may kakayahan?

Ang mga tool sa pagiging mapagkumpitensya ay maaaring maraming mga bagay, kabilang ang mga form ng papel, software, o electronics na makakatulong sa pamamahala ng kakayahang.Ang mga tool na ito ay tumutulong sa pag -streamline ng mga proseso na kasangkot sa pagkuha ng isang workforce hanggang sa bilis sa mga kasanayan at katangian na kinakailangan upang mahusay na maisagawa sa isang posisyon.Kadalasan, ang mga tool sa kakayahang tumulong sa isang manggagawa sa pamamagitan ng alinman sa pagtukoy, pagsubok, o pagpapabuti ng mga kakayahang kinakailangan sa isang trabaho.Karaniwan silang ginagamit sa isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao.Ang mga kakayahan ay maaaring maging isang iba't ibang mga bagay, kabilang ang mga pisikal na katangian, kasanayan, at mga milestone.

Ang mga form na gumagana bilang mga tool sa kakayahan ay maaaring magsama ng mga kompetensya na mga frameworks, mga workshop sa kompetensya, at mga pagsusulit sa kompetensya.Ang mga kompetensya ng mga frameworks ay mga listahan na tumutukoy sa mga kakayahang kinakailangan sa loob ng isang posisyon.Ang mga frameworks ay mahahalagang tool sa kakayahang may kakayahan sapagkat ang mga ito ang batayan kung saan nasuri ang mga antas ng kompetensya ng mga manggagawa.Mga Pagtatasa sa Kakumpitensya Kilalanin ang mga antas ng kakayahan ng mga manggagawa batay sa mga iniaatas na tinukoy sa loob ng balangkas ng kakayahan.Ang mga pagtatasa na ito ay madalas na pinagsama gamit ang mga pagsusulit sa kakayahan.Karaniwan, ang mga kagalingan sa kompetensya ay maaaring maging mga klase o seminar na nagtuturo sa mga kakayahan ng manggagawa o i -refresh ang mga antas ng kakayahan para sa mga kinakailangang kasanayan.Sa ilang mga kaso, ang mga workshop sa kompetensya ay maaaring magsama ng mga pagsusulit sa kompetensya na nagpapatunay sa isang manggagawa na nakumpleto ang kinakailangang kurso.Ang software ng kakayahan ay makakatulong sa isang manggagawa ng mapagkukunan ng tao na pamahalaan o pagbutihin ang mga kakayahan ng iba't ibang mga manggagawa sa loob ng isang samahan.Ang ganitong uri ng software ay maaaring makatulong sa pag -aayos ng mga kakayahan para sa bawat posisyon at pag -uuri ng mga resulta ng pagsusulit sa kakayahan upang mas madali ang paggamit ng manggagawa ng tao.Ang iba pang mga uri ng software ng kakayahan ay maaaring mag -alok ng pagsasanay sa mga empleyado na kailangang pagbutihin ang mga karaniwang kakayahan na kinakailangan sa samahan.Ang mga tool sa kompetensya ng software ay maaaring mag-streamline ng pamamahala ng kakayahan sa pamamagitan ng pagbabawas o pag-alis ng pangangailangan para sa pagsasanay sa hands-on mula sa isang tagapayo ng tao.

Ang kakayahan ay isang kasanayan sa manggagawa sa isang itinalagang kasanayan na kinakailangan sa isang posisyon.Sa pamamahala ng kakayahan, ang mga kakayahan ay tinukoy na mga katangian na ginamit upang matiyak na ang isang manggagawa ay nakakatugon sa mga pangangailangan ng isang posisyon.Ang mga katangiang ito ay maaaring magtrabaho na mga kasanayan na kailangang gawin ng empleyado, ngunit maaari rin silang maging mga kinakailangan sa edukasyon o mga katangian ng pisikal o emosyonal.Ang mga milestone ay maaaring magsama ng mga nagawa tulad ng edukasyon o karanasan.Ang mga milestone ng pang -edukasyon ay maaaring maging kasing simple ng pagkumpleto ng isang kurso na sumasaklaw sa mga kasanayan na kinakailangan sa loob ng posisyon.Karaniwan, ang kagawaran na ito ay may pananagutan para sa lahat ng aspeto ng pamamahala ng tao, kabilang ang pag -upa, pagtatapos ng empleyado, at komunikasyon sa negosyo.Ang mga komunikasyon sa negosyo na hinahawakan ng isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay may kasamang mga mensahe mula sa itaas na pamamahala, pagsasanay, at mga kinakailangan para sa mga empleyado.