Melyek a különféle kompetenciaeszközök?

A kompetenciaeszközök sok dolog lehet, beleértve a papír űrlapokat, szoftvert vagy elektronikát, amelyek elősegítik a kompetencia kezelését.Ezek az eszközök elősegítik a munkaerő eléréséhez kapcsolódó folyamatok korszerűsítését, hogy felgyorsítsák a képességek és jellemzők hatékonyságához szükséges készségeket és jellemzőket.Általában a kompetenciaeszközök segítenek a munkavállalóknak a munka során megkövetelt kompetenciák meghatározásával, tesztelésével vagy javításában.Ezeket általában a vállalat humánerőforrás -osztályán használják.A kompetenciák különféle dolgok lehetnek, beleértve a fizikai tulajdonságokat, a készségeket és a mérföldköveket.

A kompetenciaeszközként működő formák magukban foglalhatják a kompetencia -keretet, a kompetencia műhelyeket és a kompetencia -teszteket.A kompetencia -keretek azok a listák, amelyek meghatározzák a pozícióban szükséges kompetenciákat.A keretek létfontosságú kompetenciaeszközök, mivel ezek az alapok a munkavállalók kompetencia szintjének értékelésének alapjául.A kompetencia -értékelések a kompetencia -keretben meghatározott követelmények alapján határozzák meg a munkavállalók kompetenciaszintjét.Ezeket az értékeléseket gyakran kompetenciatesztekkel állítják össze.Általában a kompetencia műhelyek lehetnek olyan osztályok vagy szemináriumok, amelyek a munkavállalók kompetenciáit tanítják, vagy frissítik a kompetenciaszinteket a szükséges készségekhez.Bizonyos esetekben a kompetencia műhelyek tartalmazhatnak olyan kompetencia -teszteket, amelyek igazolják a szükséges kurzust befejező munkavállalót.A kompetencia szoftver segíthet az emberi erőforrás -munkavállalóknak a szervezeten belüli különféle munkavállalók kompetenciáinak kezelésében vagy javításában.Az ilyen típusú szoftverek elősegíthetik a kompetenciák megszervezését az egyes pozíciókhoz és kategorizálhatják a kompetencia -teszt eredményeit, így könnyebben használhatják az emberi erőforrás -munkavállalót.Más típusú kompetencia -szoftverek képzést kínálhatnak azoknak az alkalmazottaknak, akiknek javítaniuk kell a szervezetben szükséges általános kompetenciákat.A szoftverkompetencia eszközök korszerűsíthetik a kompetencia-kezelést azáltal, hogy csökkentik vagy kiküszöbölik a gyakorlati képzés szükségességét egy emberi tanácsadó részéről.

A kompetencia a munkavállaló jártassága egy meghatározott helyzetben lévő készséghez.A kompetenciakezelésben a kompetenciák meghatározott jellemzőit használják annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállaló megfeleljen a pozíció igényeinek.Ezek a jellemzők működőképesek lehetnek, amelyeket a munkavállalónak kell elvégeznie, de lehetnek oktatási követelmények vagy fizikai vagy érzelmi jellemzők is.A mérföldkövek olyan eredményeket is tartalmazhatnak, mint az oktatás vagy a tapasztalat.Az oktatási mérföldkövek ugyanolyan egyszerűek lehetnek, mint egy olyan kurzus befejezése, amely a pozícióban szükséges készségeket fedezi.Általában ez a részleg felelős az emberi menedzsment minden aspektusáért, ideértve a bérbeadást, a munkavállalók felmondását és az üzleti kommunikációt.A humánerőforrás -osztály által kezelt üzleti kommunikáció a felső vezetés, a képzés és a munkavállalókra vonatkozó követelmények üzeneteit tartalmazza.