Apa saja berbagai jenis alat kompetensi?

Alat kompetensi dapat berupa banyak hal, termasuk formulir kertas, perangkat lunak, atau elektronik yang membantu mengelola kompetensi.Alat -alat ini membantu merampingkan proses yang terlibat dalam mendapatkan tenaga kerja untuk mempercepat keterampilan dan karakteristik yang diperlukan untuk melakukan secara efisien dalam suatu posisi.Secara umum, alat kompetensi membantu pekerja dengan mendefinisikan, menguji, atau meningkatkan kompetensi yang diperlukan dalam suatu pekerjaan.Mereka biasanya digunakan di departemen sumber daya manusia Companies.Kompetensi dapat berupa berbagai hal, termasuk karakteristik fisik, keterampilan, dan tonggak sejarah.

Formulir yang berfungsi sebagai alat kompetensi mungkin mencakup kerangka kerja kompetensi, lokakarya kompetensi, dan tes kompetensi.Kerangka kerja kompetensi adalah daftar yang menentukan kompetensi yang diperlukan dalam suatu posisi.Kerangka kerja adalah alat kompetensi vital karena mereka adalah dasar di mana tingkat kompetensi pekerja dievaluasi.Penilaian kompetensi mengidentifikasi tingkat kompetensi pekerja berdasarkan persyaratan yang ditentukan dalam kerangka kompetensi.Penilaian ini sering dikompilasi menggunakan tes kompetensi.

Tes kompetensi membantu menentukan apakah seorang pekerja memenuhi kompetensi yang diperlukan dan mengidentifikasi bidang -bidang yang perlu ditingkatkan.Biasanya, lokakarya kompetensi dapat berupa kelas atau seminar yang mengajarkan kompetensi pekerja atau menyegarkan tingkat kompetensi untuk keterampilan yang diperlukan.Dalam beberapa kasus, lokakarya kompetensi dapat mencakup tes kompetensi yang mensertifikasi pekerja yang telah menyelesaikan kursus yang diperlukan.

Salah satu jenis alat kompetensi yang banyak digunakan adalah perangkat lunak kompetensi.Perangkat lunak kompetensi dapat membantu pekerja sumber daya manusia mengelola atau meningkatkan kompetensi berbagai pekerja dalam suatu organisasi.Jenis perangkat lunak ini dapat membantu dalam mengatur kompetensi untuk setiap posisi dan mengkategorikan hasil tes kompetensi sehingga lebih mudah bagi pekerja sumber daya manusia untuk digunakan.Jenis perangkat lunak kompetensi lainnya dapat menawarkan pelatihan kepada karyawan yang perlu meningkatkan kompetensi umum yang dibutuhkan dalam organisasi.Alat kompetensi perangkat lunak dapat merampingkan manajemen kompetensi dengan mengurangi atau menghilangkan kebutuhan untuk pelatihan langsung dari penasihat manusia.

Kompetensi adalah kemahiran pekerja dalam keterampilan yang ditunjuk yang diperlukan dalam suatu posisi.Dalam manajemen kompetensi, kompetensi didefinisikan sebagai karakteristik yang digunakan untuk memastikan bahwa seorang pekerja memenuhi kebutuhan suatu posisi.Karakteristik ini dapat menjadi keterampilan yang bisa diterapkan yang perlu dilakukan karyawan, tetapi mereka juga dapat menjadi persyaratan pendidikan atau karakteristik fisik atau emosional.Tonggak sejarah dapat mencakup prestasi seperti pendidikan atau pengalaman.Tonggak pendidikan dapat sesederhana menyelesaikan kursus yang mencakup keterampilan yang dibutuhkan dalam posisi tersebut.

Departemen Sumber Daya Manusia adalah bagian dari perusahaan yang membahas masalah yang berkaitan dengan karyawan manusia.Secara umum, departemen ini bertanggung jawab atas semua aspek manajemen manusia, termasuk perekrutan, pemutusan hubungan kerja, dan komunikasi bisnis.Komunikasi bisnis ditangani oleh departemen sumber daya manusia termasuk pesan dari manajemen atas, pelatihan, dan persyaratan untuk karyawan.