Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι παρενόχλησης της απασχόλησης;

Η παρενόχληση της απασχόλησης, μερικές φορές ονομάζεται παρενόχληση στο χώρο εργασίας, αποτελείται από δράσεις και συμπεριφορές που φοβίζουν, αμηχανία ή βλάπτουν έναν εργαζόμενο σε αντίθεση με τους νόμους περί διακρίσεων και προστασίας στο χώρο εργασίας.Υπάρχουν πολλές διαφορετικές συμπεριφορές που μπορεί να ονομαστούν παρενόχληση απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων σωματικών ή σεξουαλικών απειλών, επίθεσης, παρατηρήσεων ή πρακτικών διακρίσεων και σιωπηρής ή ενθαρρυνμένης έγκρισης οποιασδήποτε από αυτές τις τακτικές.Η παρενόχληση της απασχόλησης δεν είναι μόνο επικίνδυνη και δυσφημιστική, αλλά είναι επίσης αντίθετη με το νόμο σε πολλές περιοχές.

Η παρενόχληση φυσικής απασχόλησης περιλαμβάνει τυχόν απειλές βίας ή βίαιες ενέργειες, που προορίζονται να τρομάξουν και να ενοχλήσουν έναν υπάλληλο.Αυτές οι τακτικές μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για να εμποδίσουν έναν εργαζόμενο να αναφέρει παρενόχληση ή άλλες παράνομες δραστηριότητες ή μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να εξαναγκάσει έναν εργαζόμενο να ακολουθήσει κάποια ενέργεια.Παραδείγματα αυτού του τύπου παρενόχλησης μπορεί να περιλαμβάνουν προφορικές ή γραπτές προειδοποιήσεις βίας, απειλητικές συμπεριφορές, όπως η άρνηση να αφήσουμε κάποιον μέσω μιας πόρτας ή σε φυσικές ενέργειες, όπως σπρώξεις, αρπαγή ή χτύπημα ενός ατόμου.Η φυσική παρενόχληση είναι απίστευτα επικίνδυνη και μπορεί να οδηγήσει τόσο σε βία όσο και σε αποσταθεροποιημένο εργασιακό περιβάλλον για όλους τους υπαλλήλους.

Η παρενόχληση απασχόλησης μιας σεξουαλικής φύσης είναι παρόμοια με τη φυσική παρενόχληση, καθώς μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την αμηχανία, τη σιωπή ή τον εξαναγκασμό των υπαλλήλων.Περιλαμβάνει οποιαδήποτε απειλή ή χειρονομία σεξουαλικής βίας, όπως ακατάλληλη επαφή, σεξουαλική επίθεση ή βιασμό.Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί επίσης να περιλαμβάνει σεξουαλικά ρητά σχόλια που προσβάλλουν μερικούς ανθρώπους ή την προσφορά κινήτρων, όπως μια προώθηση, σε αντάλλαγμα για σεξουαλικές ευνοϊκές.Ανεξάρτητα από το πόσο περιστασιακό και φιλικό είναι ο χώρος εργασίας, η συμμετοχή σε συζητήσεις σχετικά με το σεξ ή τη σεξουαλική συμπεριφορά είναι τουλάχιστον η έλλειψη επαγγελματισμού και το πολύ, λόγοι για αγωγή παρενόχλησης απασχόλησης το πολύ.

Οι αγωγές παρενόχλησης που βασίζονται σε διακρίσεις για την απασχόληση συχνά υπερβαίνουν τις πρακτικές πρόσληψης και προώθησης ή πολιτικές στο χώρο εργασίας που θεωρούνται ως διακριτικές.Αυτή η κατηγορία της παρενόχλησης της απασχόλησης μπορεί να περιλαμβάνει ζητήματα όπως η κατασκευή σχολίων σχετικά με τη φυλή, τη θρησκεία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή την κατάσταση υγείας ενός εργαζομένου.Οποιαδήποτε συμπεριφορά που φαίνεται να προκαλείται από λόγους που εισάγουν διακρίσεις, όπως η άρνηση να προωθήσει ένα μαύρο άτομο ή γυναίκα σε μια θέση εξουσίας, παρά τα προσόντα, μπορεί να ονομαστεί παρενόχληση στην απασχόληση.Οι επικριτές συχνά διαμαρτύρονται ότι το ευρύ καταστατικό παραβιάσεων της παρενόχλησης της απασχόλησης δημιουργεί μια λογοκρισία ατμόσφαιρα όπου οι άνθρωποι πρέπει να περπατούν σε κελύφη αυγών.Σε γενικές γραμμές, οι εμπειρογνώμονες ασφαλείας στο χώρο εργασίας συνιστούν να κολλήσουν στις κατευθυντήριες γραμμές του επαγγελματισμού, οι οποίες αποκλείουν τις περισσότερες ή όλες τις συμπεριφορές που θα μπορούσαν να προκαλέσουν κατηγορία για παρενόχληση.Η πραγματοποίηση σεξουαλικών ή απειλητικών σχολίων ή η συζήτηση για τα πλεονεκτήματα ή τα μειονεκτήματα ενός συγκεκριμένου φυλού, θρησκείας ή πεποιθήσεων δεν είναι συνήθως κατάλληλη συζήτηση για τον χώρο εργασίας.Για τους ανθρώπους που αισθάνονται ότι είναι θύματα παρενόχλησης, είναι σημαντικό να αναφέρουμε τυχόν περιστατικά σε έναν επόπτη ή διευθυντή το συντομότερο δυνατό, πριν κλιμακωθεί η κατάσταση.Σε περίπτωση που οι ανώτεροι στο χώρο εργασίας δεν θέλουν να βοηθήσουν, να επικοινωνήσουν με την επιβολή του νόμου και έναν δικηγόρο σχετικά με πιθανές επιλογές δίωξης.