Apa saja berbagai jenis pelecehan kerja?

Pelecehan pekerjaan, kadang -kadang disebut pelecehan di tempat kerja, terdiri dari tindakan dan perilaku yang menakuti, memalukan, atau membahayakan seorang pekerja yang bertentangan dengan undang -undang diskriminasi dan perlindungan di tempat kerja.Ada banyak perilaku berbeda yang dapat disebut pelecehan pekerjaan, termasuk ancaman fisik atau seksual, penyerangan, komentar atau praktik diskriminatif, dan diam -diam atau mendorong persetujuan dari taktik ini.Pelecehan pekerjaan tidak hanya berbahaya dan merendahkan, tetapi juga melanggar hukum di banyak daerah.

Pelecehan pekerjaan fisik mencakup ancaman kekerasan, atau tindakan kekerasan, yang dimaksudkan untuk menakuti dan mempermalukan seorang karyawan.Taktik ini juga dapat digunakan untuk mencegah pekerja melaporkan pelecehan atau kegiatan ilegal lainnya, atau dapat digunakan untuk memaksa pekerja mengikuti beberapa tindakan.Contoh -contoh dari jenis pelecehan ini dapat mencakup peringatan kekerasan verbal atau tertulis, perilaku yang mengancam, seperti menolak untuk membiarkan seseorang melalui pintu, atau tindakan fisik, seperti mendorong, meraih, atau memukul seseorang.Pelecehan fisik sangat berbahaya, dan dapat menyebabkan kekerasan dan lingkungan kerja yang tidak stabil bagi semua karyawan.

Pelecehan pekerjaan yang bersifat seksual mirip dengan pelecehan fisik, karena dapat digunakan untuk mempermalukan, membungkam, atau memaksa karyawan.Ini termasuk ancaman atau isyarat kekerasan seksual, seperti sentuhan yang tidak pantas, kekerasan seksual, atau pemerkosaan.Dalam beberapa kasus, ini juga dapat mencakup komentar eksplisit seksual yang menyinggung beberapa orang, atau tawaran insentif, seperti promosi, sebagai imbalan atas bantuan seksual.Terlepas dari seberapa santai dan ramah tempat kerja, terlibat dalam diskusi tentang seks atau perilaku seksual setidaknya adalah kurangnya profesionalisme, dan paling banyak, paling banyak untuk gugatan pelecehan pekerjaan paling banyak.

Tuntutan hukum pelecehan kerja berbasis diskriminasi sering kali lebih dari praktik perekrutan dan promosi atau kebijakan tempat kerja yang dipandang sebagai diskriminatif.Kategori pelecehan kerja ini dapat mencakup masalah -masalah seperti membuat komentar merendahkan tentang ras, agama, orientasi seksual, atau status kesehatan seorang karyawan.Setiap perilaku yang tampaknya termotivasi oleh alasan diskriminatif, seperti menolak untuk mempromosikan orang kulit hitam atau wanita ke posisi kekuasaan, meskipun kualifikasi, dapat disebut pelecehan pekerjaan.

Para kritikus sering mengeluh bahwa undang -undang pelanggaran pelecehan kerja yang luas menciptakan suasana yang disensor di mana orang harus berjalan di atas kulit telur.Secara umum, para ahli keselamatan di tempat kerja merekomendasikan tetap pada pedoman profesionalisme, yang mengesampingkan sebagian besar atau semua perilaku yang dapat menyebabkan tuduhan pelecehan.Membuat komentar seksual atau mengancam, atau berbicara tentang kelebihan atau kekurangan dari ras, agama, atau sistem kepercayaan tertentu, biasanya bukan percakapan yang tepat untuk tempat kerja.Bagi orang -orang yang merasa mereka adalah korban pelecehan, penting untuk melaporkan insiden apa pun kepada penyelia atau manajer sesegera mungkin, sebelum situasi meningkat.Jika atasan di tempat kerja tidak mau membantu, menghubungi penegak hukum dan pengacara tentang kemungkinan opsi penuntutan.