Ano ang iba't ibang uri ng panliligalig sa trabaho?

Ang panliligalig sa trabaho, kung minsan ay tinatawag na panliligalig sa lugar ng trabaho, ay binubuo ng mga aksyon at pag -uugali na nakakatakot, nakakahiya, o nakakasama sa isang manggagawa na salungat sa mga batas sa diskriminasyon at proteksyon sa lugar ng trabaho.Maraming iba't ibang mga pag -uugali na maaaring tawaging panliligalig sa trabaho, kabilang ang mga pisikal o sekswal na banta, pag -atake, diskriminasyong mga puna o kasanayan, at ang tacit o hinikayat ang pag -apruba ng alinman sa mga taktika na ito.Ang panliligalig sa pagtatrabaho ay hindi lamang mapanganib at pagtanggi, ngunit laban din sa batas sa maraming mga rehiyon.

Ang panliligalig sa pisikal na pagtatrabaho ay may kasamang anumang mga banta ng karahasan, o marahas na pagkilos, na nangangahulugang takutin at mapahiya ang isang empleyado.Ang mga taktika na ito ay maaari ring magamit upang maiwasan ang isang manggagawa mula sa pag -uulat ng panliligalig o iba pang mga iligal na aktibidad, o maaaring magamit upang pilitin ang isang manggagawa sa pagsunod sa ilang aksyon.Ang mga halimbawa ng ganitong uri ng panliligalig ay maaaring magsama ng pandiwang o nakasulat na mga babala ng karahasan, nagbabanta na pag -uugali, tulad ng pagtanggi na hayaan ang isang tao sa pamamagitan ng isang pintuan, o pisikal na kilos, tulad ng pag -shoving, daklot, o paghagupit sa isang tao.Ang pisikal na panliligalig ay hindi kapani -paniwalang mapanganib, at maaaring humantong sa parehong karahasan at isang matatag na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa lahat ng mga empleyado.

Ang panliligalig sa pagtatrabaho ng isang sekswal na kalikasan ay katulad ng pisikal na panliligalig, na maaari itong magamit upang mapahiya, katahimikan, o mga empleyado ng Coerce.Kasama dito ang anumang banta o kilos ng sekswal na karahasan, tulad ng hindi naaangkop na pagpindot, sekswal na pag -atake, o panggagahasa.Sa ilang mga kaso, maaari rin itong isama ang mga tahasang sekswal na mga komento na nakakasakit sa ilang mga tao, o ang alok ng mga insentibo, tulad ng isang promosyon, bilang kapalit ng mga sekswal na pabor.Hindi alintana kung paano kaswal at palakaibigan ang lugar ng trabaho, ang pakikipag -ugnay sa mga talakayan tungkol sa sex o sekswal na pag -uugali ay hindi bababa sa isang kakulangan ng propesyonalismo, at higit sa lahat, mga batayan para sa isang demanda sa panliligalig sa trabaho.

Ang mga demanda na batay sa diskriminasyon sa pagtatrabaho ay madalas na higit sa pag-upa at mga kasanayan sa promosyon o mga patakaran sa lugar ng trabaho na nakikita bilang diskriminasyon.Ang kategoryang ito ng panliligalig sa pagtatrabaho ay maaaring magsama ng mga isyu tulad ng paggawa ng mga denigrating na puna tungkol sa lahi, relihiyon, oryentasyong sekswal, o katayuan sa kalusugan ng isang empleyado.Ang anumang pag -uugali na tila nai -motivation ng mga diskriminasyong kadahilanan, tulad ng pagtanggi na itaguyod ang isang itim na tao o babae sa isang posisyon ng kapangyarihan, sa kabila ng mga kwalipikasyon, ay maaaring tawaging panliligalig sa trabaho.

Ang mga kritiko ay madalas na nagreklamo na ang malawak na mga batas ng paglabag sa panliligalig sa trabaho ay lumikha ng isang censored na kapaligiran kung saan ang mga tao ay dapat maglakad sa mga egghell.Sa pangkalahatan, inirerekomenda ng mga eksperto sa kaligtasan sa lugar ng trabaho na dumikit sa mga alituntunin ng propesyonalismo, na pinamamahalaan ang karamihan o lahat ng mga pag -uugali na maaaring magdulot ng isang akusasyon ng panliligalig.Ang paggawa ng sekswal o pagbabanta ng mga puna, o pag -uusap tungkol sa mga pakinabang o kawalan ng isang tiyak na lahi, relihiyon, o sistema ng paniniwala, ay karaniwang hindi angkop na pag -uusap para sa lugar ng trabaho sa unang lugar.Para sa mga taong pakiramdam na sila ay biktima ng panggugulo, mahalagang iulat ang anumang mga insidente sa isang superbisor o tagapamahala sa lalong madaling panahon, bago pa man tumaas ang sitwasyon.Kung ang mga superyor sa loob ng lugar ng trabaho ay ayaw tumulong, makipag -ugnay sa pagpapatupad ng batas at isang abogado tungkol sa mga posibleng pagpipilian sa pag -uusig.