Melyek a különféle típusú foglalkoztatási zaklatás?

A foglalkoztatási zaklatás, amelyet néha munkahelyi zaklatásnak hívnak, olyan cselekedetekből és magatartásból áll, amelyek megijesztik, zavarják vagy károsítják a munkavállalót a diszkrimináció és a munkahelyi védelemről szóló törvények ellentmondása érdekében.Számos különféle viselkedés létezik, amelyeket foglalkoztatási zaklatásnak lehet nevezni, ideértve a fizikai vagy szexuális fenyegetéseket, a támadást, a diszkriminatív megjegyzéseket vagy gyakorlatokat, valamint ezen taktikák bármelyikének hallgatólagos vagy ösztönzését.A foglalkoztatási zaklatás nemcsak veszélyes és tagadó, hanem sok régióban is ellentétes a törvényekkel.

A fizikai foglalkoztatási zaklatás magában foglalja az erőszakos erőszakot, vagy az erőszakos cselekedeteket, amelyek célja a munkavállaló megijesztése és zavara.Ezeket a taktikákat arra is felhasználhatják, hogy megakadályozzák a munkavállalót a zaklatás vagy más illegális tevékenységek bejelentésében, vagy felhasználhatók arra, hogy a munkavállalót valamilyen intézkedés után kényszerítsék.Az ilyen típusú zaklatás példái lehetnek szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetések az erőszakról, a fenyegető magatartásról, például megtagadhatják, hogy valaki ajtón keresztül engedje el, vagy fizikai cselekedeteket, például lökést, megragadást vagy egy ember ütését.A fizikai zaklatás hihetetlenül veszélyes, és mind erőszakhoz, mind destabilizált munkakörnyezethez vezethet minden alkalmazott számára.

A szexuális jellegű foglalkoztatási zaklatás hasonló a fizikai zaklatáshoz, mivel felhasználható az alkalmazottak zavarására, csendjére vagy kényszerítésére.Ez magában foglalja a szexuális erőszak bármilyen fenyegetését vagy gesztusát, például a nem megfelelő érintést, a szexuális zaklatást vagy a nemi erőszakot.Bizonyos esetekben olyan szexuálisan kifejezett megjegyzéseket is tartalmazhat, amelyek sértik egyes embereket, vagy ösztönzők, például promóció ajánlatát, szexuális kedvezményekért cserébe.Függetlenül attól, hogy mennyire alkalmi és barátságos a munkahely, a szexről vagy a szexuális magatartásról folytatott megbeszélések folytatása legalább a professzionalizmus hiánya, és legfeljebb a foglalkoztatási zaklatási pert indokolja.

A diszkrimináción alapuló foglalkoztatási zaklatási perek gyakran a bérleti és promóciós gyakorlatok vagy a munkahelyi politikák felett vannak, amelyeket diszkriminatívnak tekintnek.A foglalkoztatási zaklatás e kategóriája olyan kérdéseket tartalmazhat, mint például a munkavállaló faji, vallás, szexuális irányultság vagy egészségi állapotának megítélése.Bármely viselkedést, amelyet diszkriminatív okok motiválnak, például a fekete személy vagy a nő hatalmi pozíciójába történő előmozdítását, a képesítések ellenére, foglalkoztatási zaklatásnak nevezhetjük.

A kritikusok gyakran panaszkodnak, hogy a foglalkoztatási zaklatás megsértése cenzúrázott légkört teremt, ahol az embereknek tojáshéjon kell járniuk.Általánosságban elmondható, hogy a munkahelyi biztonsági szakértők azt javasolják, hogy ragaszkodjanak a professzionalizmus irányelveihez, amelyek kizárják a zaklatás vádját okozó magatartások legnagyobb részét vagy mindegyikét.Szexuális vagy fenyegető megjegyzések készítése, vagy egy bizonyos faj, vallás vagy hitrendszer előnyeinek vagy hátrányainak beszélni általában nem megfelelő beszélgetés a munkahely számára.Azoknak az embereknek, akik úgy érzik, hogy zaklatás áldozatává válnak, fontos, hogy minden eseményt a lehető leghamarabb jelentsenek a felügyelőnek vagy a menedzsernek, mielőtt a helyzet fokozódna.Ha a munkahelyi testületek nem akarnak segíteni, kapcsolatba lépni a bűnüldözéssel és az ügyvédekkel a lehetséges büntetőeljárásokkal kapcsolatban.