Các loại quấy rối việc làm khác nhau là gì?

Quấy rối việc làm, đôi khi được gọi là quấy rối nơi làm việc, bao gồm các hành động và hành vi sợ hãi, xấu hổ hoặc gây hại cho một người lao động trong mâu thuẫn của sự phân biệt đối xử và luật bảo vệ nơi làm việc.Có nhiều hành vi khác nhau có thể được gọi là quấy rối việc làm, bao gồm các mối đe dọa về thể chất hoặc tình dục, tấn công, nhận xét hoặc thực hành phân biệt đối xử, và sự ngầm hoặc khuyến khích phê duyệt bất kỳ chiến thuật nào trong số này.Quấy rối việc làm không chỉ nguy hiểm và chê bai, mà còn chống lại luật pháp ở nhiều khu vực.Quấy rối việc làm thể xác bao gồm bất kỳ mối đe dọa bạo lực, hoặc hành động bạo lực, có nghĩa là để sợ hãi và gây bối rối cho một nhân viên.Những chiến thuật này cũng có thể được sử dụng để ngăn chặn một công nhân báo cáo quấy rối hoặc các hoạt động bất hợp pháp khác, hoặc có thể được sử dụng để ép buộc một công nhân theo một số hành động.Ví dụ về loại quấy rối này có thể bao gồm các cảnh báo bằng lời nói hoặc bằng văn bản về bạo lực, các hành vi đe dọa, như từ chối để ai đó qua cửa, hoặc hành động thể xác, như xô đẩy, nắm lấy hoặc đánh một người.Quấy rối về thể xác là cực kỳ nguy hiểm, và có thể dẫn đến cả bạo lực và môi trường làm việc bất ổn cho tất cả nhân viên.Sự quấy rối việc làm của một bản chất tình dục tương tự như quấy rối về thể xác, trong đó nó có thể được sử dụng để gây bối rối, im lặng hoặc ép buộc các nhân viên.Nó bao gồm bất kỳ mối đe dọa hoặc cử chỉ của bạo lực tình dục, chẳng hạn như chạm không phù hợp, tấn công tình dục hoặc hiếp dâm.Trong một số trường hợp, nó cũng có thể bao gồm các bình luận tình dục xúc phạm một số người, hoặc đề nghị ưu đãi, chẳng hạn như một chương trình khuyến mãi, để đổi lấy sự ủng hộ tình dục.Bất kể nơi làm việc bình thường và thân thiện như thế nào, tham gia vào các cuộc thảo luận về tình dục hoặc hành vi tình dục ít nhất là thiếu chuyên nghiệp, và nhiều nhất là căn cứ cho một vụ kiện quấy rối việc làm nhiều nhất.Các vụ kiện quấy rối việc làm dựa trên phân biệt đối xử thường là các hoạt động tuyển dụng và khuyến mãi hoặc các chính sách nơi làm việc được coi là phân biệt đối xử.Loại quấy rối việc làm này có thể bao gồm các vấn đề như đưa ra những bình luận chê bai về chủng tộc, tôn giáo, xu hướng tình dục hoặc tình trạng sức khỏe của một nhân viên.Bất kỳ hành vi nào có vẻ được thúc đẩy bởi các lý do phân biệt đối xử, chẳng hạn như từ chối thúc đẩy một người da đen hoặc phụ nữ đến một vị trí quyền lực, mặc dù bằng cấp, có thể được gọi là quấy rối việc làm.Các nhà phê bình thường phàn nàn rằng các đạo luật rộng lớn về vi phạm quấy rối việc làm tạo ra một bầu không khí bị kiểm duyệt nơi mọi người phải đi bộ trên vỏ trứng.Nói chung, các chuyên gia an toàn tại nơi làm việc khuyên bạn nên tuân thủ các hướng dẫn về tính chuyên nghiệp, loại trừ hầu hết hoặc tất cả các hành vi có thể gây ra cáo buộc quấy rối.Đưa ra ý kiến tình dục hoặc đe dọa, hoặc nói về những lợi thế hoặc bất lợi của một chủng tộc, tôn giáo hoặc hệ thống niềm tin nhất định, thường không phù hợp với nơi làm việc ngay từ đầu.Đối với những người cảm thấy họ là nạn nhân của sự quấy rối, điều quan trọng là phải báo cáo bất kỳ sự cố nào cho người giám sát hoặc người quản lý càng sớm càng tốt, trước khi tình hình leo thang.Nên cấp trên trong nơi làm việc không sẵn lòng giúp đỡ, liên hệ với cơ quan thực thi pháp luật và một luật sư về các lựa chọn truy tố có thể.