Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι τεχνολογίας ανθρώπινου κεφαλαίου;

Η θεωρία της οικονομίας βασίζεται στην ιδέα ότι οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν τρεις βασικούς παράγοντες παραγωγής ή πόρους που απαιτούνται για την παραγωγή αγαθών και υπηρεσιών.Αυτοί οι τρεις πόροι περιλαμβάνουν γη, εξοπλισμό και ανθρώπινο κεφάλαιο με τη μορφή εργασίας.Η τεχνολογία του ανθρώπινου κεφαλαίου αναφέρεται στις διάφορες τεχνικές που χρησιμοποιούνται για να βοηθήσουν την εργασία να γίνει πιο αποτελεσματική.Οι βελτιώσεις στην τεχνολογία του ανθρώπινου κεφαλαίου επιτρέπουν στους εργαζόμενους να παράγουν αγαθά ταχύτερα ή φτηνά, με αποτέλεσμα μεγαλύτερα κέρδη για την εταιρεία και μια πιο παραγωγική οικονομία που ωφελεί όλη την κοινωνία.Οι διάφοροι τύποι τεχνολογίας του ανθρώπινου κεφαλαίου περιλαμβάνουν γενικά τη δημόσια υγεία, την εκπαίδευση και την κατάρτιση στην εργασία.

Οι βελτιώσεις που σχετίζονται με την υγεία αντιπροσωπεύουν μία από τις πιο βασικές τεχνολογίες που χρησιμοποιούνται για να καταστούν οι εργαζόμενοι πιο αποτελεσματικοί.Πάρτε για παράδειγμα μια υποανάπτυκτη χώρα, όπου οι άνθρωποι αγωνίζονται με την πείνα, και οι βασικές ασθένειες αποτελούν σημαντική απειλή για την υγεία.Κάτω από αυτούς τους τύπους συνθηκών, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι το εργατικό δυναμικό στο σύνολό του είναι σχετικά μη παραγωγικό και ότι η οικονομία αγωνίζεται να επεκταθεί.Οι επιχειρήσεις μπορούν να επενδύσουν σε δωρεάν εμβολιασμούς και υγειονομική περίθαλψη ή απλά να παρέχουν δωρεάν γεύματα στους εργαζόμενους για να μετατρέψουν τους ανθρώπους σε αποτελεσματικούς εργάτες.

Η εκπαίδευση χρησιμεύει ως μια άλλη ζωτική μορφή τεχνολογίας ανθρώπινου κεφαλαίου.Τα επίπεδα και η παραγωγικότητα της εκπαίδευσης συνδέονται στενά σε μεγάλο μέρος του κόσμου και οι χώρες με μεγαλύτερους εκπαιδευτικούς πόρους έχουν γενικά πιο υγιεινές οικονομίες.Όσο περισσότερη εκπαίδευση έχει ένα άτομο, τόσο μεγαλύτερες είναι οι δεξιότητες που φέρνει στο εργατικό δυναμικό.Στις κοινωνίες όπου οι περισσότεροι άνθρωποι λαμβάνουν βασική εκπαίδευση, οι εταιρείες είναι σε θέση να εγκαταστήσουν πιο πολύπλοκα μηχανήματα και εξοπλισμό που αυξάνει ακόμη περισσότερο τα ποσοστά παραγωγής.Χωρίς την εκπαίδευση, οι εργαζόμενοι δεν θα έχουν τις δεξιότητες ή την κατανόηση για να λειτουργούν αυτό το είδος μηχανημάτων, οδηγώντας σε χαμηλότερα ποσοστά παραγωγής και ασθενέστερες οικονομίες.

Προγράμματα κατάρτισης, τόσο εντός όσο και εκτός του χώρου εργασίας, λειτουργούν επίσης ως τύπος τεχνολογίας ανθρώπινου κεφαλαίου.Η κατάρτιση των εργαζομένων βοηθά στην οικοδόμηση των δεξιοτήτων τους, αφήνοντάς τους καλύτερα εξοπλισμένα για να χειριστούν εργασίες στο χώρο εργασίας.Οι εταιρείες με εκτεταμένα προγράμματα κατάρτισης για νέους εργαζόμενους επωφελούνται από αυτήν την επένδυση με λιγότερα σφάλματα, μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα και τελικά μεγαλύτερα κέρδη.Τα πρακτικά προγράμματα κατάρτισης που προσφέρονται από δήμους ή ιδιωτικούς οργανισμούς μπορούν επίσης να δημιουργήσουν δεξιότητες και εμπειρία εργαζομένων, με αποτέλεσμα το πιο αποτελεσματικό ανθρώπινο κεφάλαιο.

Ορισμένοι οικονομολόγοι δείχνουν επίσης τις δυνατότητες ενός άλλου τύπου τεχνολογίας ανθρώπινου κεφαλαίου, ο οποίος σχετίζεται με τη στρατηγική ή την ικανότητα προσαρμογής.Αυτή η θεωρία επικεντρώνεται στην ιδέα ότι ανεξάρτητα από το πόσο καλά μορφωμένο είναι ένας υπάλληλος ή πόσο καλά εκπαιδευμένος, μπορεί να μην είναι σε θέση να εκτελέσει ορισμένους τύπους εργασίας στη μέγιστη απόδοση.Αυτό συχνά σχετίζεται με τον τρόπο εφαρμογής του νέου εξοπλισμού ή των μεθόδων στο χώρο εργασίας.Εάν η τεχνολογία δεν σχεδιάστηκε καλά, μπορεί να εμποδίσει τους υπαλλήλους και όχι να βοηθήσει.Αυτό υπογραμμίζει την ανάγκη σχεδιασμού τεχνολογιών κατάλληλων για τους εργαζομένους και την προετοιμασία μιας καλά κατασκευασμένης στρατηγικής για αποτελεσματική κατάρτιση και εφαρμογή.