Ano ang iba't ibang uri ng teknolohiya ng kapital ng tao?

Ang teorya ng ekonomiya ay batay sa ideya na ang mga negosyo ay gumagamit ng tatlong pangunahing mga kadahilanan sa paggawa, o mga mapagkukunan, na kinakailangan upang makabuo ng mga kalakal at serbisyo.Kasama sa tatlong mapagkukunang ito ang lupa, kagamitan, at kapital ng tao sa anyo ng paggawa.Ang teknolohiyang kapital ng tao ay tumutukoy sa iba't ibang mga pamamaraan na ginamit upang matulungan ang paggawa na maging mas mahusay.Ang mga pagpapabuti sa teknolohiya ng kapital ng tao ay nagpapahintulot sa mga manggagawa na makagawa ng mga kalakal nang mas mabilis o mura, na nagreresulta sa mas malaking kita para sa kumpanya at isang mas produktibong ekonomiya na nakikinabang sa lahat ng lipunan.Ang iba't ibang uri ng teknolohiyang kapital ng tao sa pangkalahatan ay kasama ang kalusugan ng publiko, edukasyon, at on-the-job na pagsasanay.

Ang mga pagpapabuti na may kaugnayan sa kalusugan ay kumakatawan sa isa sa mga pinaka pangunahing teknolohiya na ginamit upang gawing mas mahusay ang mga manggagawa.Halimbawa, ang isang hindi maunlad na bansa, kung saan ang mga tao ay nakikibaka sa gutom, at ang mga pangunahing sakit ay isang pangunahing banta sa kalusugan.Sa ilalim ng mga ganitong uri ng kundisyon, walang sorpresa na ang workforce sa kabuuan ay medyo hindi produktibo, at na ang ekonomiya ay nagpupumilit na mapalawak.Ang mga negosyo ay maaaring mamuhunan sa mga libreng pagbabakuna at pangangalaga sa kalusugan, o simpleng magbigay ng libreng pagkain sa mga manggagawa upang mabago ang mga tao sa mabisang manggagawa.

Ang edukasyon ay nagsisilbing isa pang mahalagang anyo ng teknolohiya ng kapital ng tao.Ang mga antas ng edukasyon at pagiging produktibo ay malapit na nauugnay sa buong mundo, at ang mga bansa na may higit na mga mapagkukunang pang -edukasyon sa pangkalahatan ay may mas malusog na ekonomiya.Ang mas maraming edukasyon ng isang tao, mas malaki ang mga kasanayan na dinadala niya sa workforce.Sa mga lipunan kung saan ang karamihan sa mga tao ay tumatanggap ng isang pangunahing edukasyon, ang mga kumpanya ay maaaring mag -install ng mas kumplikadong makinarya at kagamitan na nagpapataas ng mga rate ng produksyon.Kung walang edukasyon, ang mga manggagawa ay hindi magkakaroon ng mga kasanayan o pag -unawa upang mapatakbo ang ganitong uri ng makinarya, na humahantong sa mas mababang mga rate ng produksyon at mas mahina na mga ekonomiya.

Ang mga programa sa pagsasanay, kapwa sa loob at labas ng lugar ng trabaho ay kumikilos din bilang isang uri ng teknolohiya ng kapital ng tao.Ang mga empleyado sa pagsasanay ay tumutulong upang mabuo ang kanilang mga kasanayan, na iniiwan ang mga ito ng mas mahusay na kagamitan upang mahawakan ang mga gawain sa lugar ng trabaho.Ang mga kumpanya na may malawak na mga programa sa pagsasanay para sa mga bagong manggagawa ay nakikinabang mula sa pamumuhunan na ito na may mas kaunting mga pagkakamali, higit na kahusayan at sa huli, mas malaking kita.Ang mga programa sa pagsasanay sa hands-on na inaalok ng mga munisipyo o pribadong ahensya ay maaari ring bumuo ng mga kasanayan at karanasan sa manggagawa, na nagreresulta sa mas mahusay na kapital ng tao.

Ang ilang mga ekonomista ay tumuturo din sa potensyal para sa isa pang uri ng teknolohiya ng kapital ng tao, na nauugnay sa diskarte sa pagbagay o kakayahan.Ang teoryang ito ay nakatuon sa ideya na kahit gaano pa-edukado ang isang empleyado, o kung gaano kahusay ang sanay, maaaring hindi siya may kakayahang magsagawa ng ilang mga uri ng trabaho sa maximum na kahusayan.Ito ay madalas na nauugnay sa kung paano ipinatupad ang mga bagong kagamitan o pamamaraan sa lugar ng trabaho.Kung ang teknolohiya ay hindi dinisenyo nang maayos, maaari itong hadlangan ang mga empleyado kaysa sa pagtulong.Itinampok nito ang pangangailangan na magdisenyo ng mga teknolohiya na angkop sa mga manggagawa, at upang maghanda ng isang mahusay na ginawa na diskarte para sa epektibong pagsasanay at pagpapatupad.