Các loại công nghệ vốn nhân lực khác nhau là gì?

Lý thuyết kinh tế dựa trên ý tưởng rằng các doanh nghiệp sử dụng ba yếu tố sản xuất cơ bản, hoặc tài nguyên, cần thiết để sản xuất hàng hóa và dịch vụ.Ba tài nguyên này bao gồm đất đai, thiết bị và vốn nhân lực dưới dạng lao động.Công nghệ vốn nhân lực đề cập đến các kỹ thuật khác nhau được sử dụng để giúp lao động trở nên hiệu quả hơn.Những cải tiến trong công nghệ vốn nhân lực cho phép người lao động sản xuất hàng hóa nhanh hơn hoặc rẻ hơn, dẫn đến lợi nhuận lớn hơn cho công ty và nền kinh tế hiệu quả hơn, mang lại lợi ích cho tất cả xã hội.Các loại công nghệ vốn nhân lực khác nhau thường bao gồm y tế công cộng, giáo dục và đào tạo tại chỗ. Những cải tiến liên quan đến sức khỏe đại diện cho một trong những công nghệ cơ bản nhất được sử dụng để làm cho người lao động hiệu quả hơn.Lấy ví dụ một quốc gia kém phát triển, nơi mọi người đấu tranh với đói, và các bệnh cơ bản là mối đe dọa sức khỏe lớn.Trong các loại điều kiện này, không có gì ngạc nhiên khi lực lượng lao động nói chung là tương đối không hiệu quả và nền kinh tế đấu tranh để mở rộng.Các doanh nghiệp có thể đầu tư vào việc tiêm phòng miễn phí và chăm sóc sức khỏe, hoặc đơn giản là cung cấp bữa ăn miễn phí cho người lao động để biến con người thành người lao động hiệu quả.

Giáo dục phục vụ như một hình thức quan trọng khác của công nghệ vốn nhân lực.Trình độ học vấn và năng suất có liên quan chặt chẽ trên toàn thế giới và các quốc gia có nguồn lực giáo dục lớn hơn thường có các nền kinh tế lành mạnh hơn.Càng giáo dục một người có nhiều kỹ năng mà anh ta mang lại cho lực lượng lao động càng lớn.Trong các xã hội nơi hầu hết mọi người nhận được một nền giáo dục cơ bản, các công ty có thể cài đặt các máy móc và thiết bị phức tạp hơn giúp tăng tỷ lệ sản xuất hơn nữa.Nếu không có giáo dục, người lao động sẽ không có kỹ năng hoặc sự hiểu biết để vận hành loại máy móc này, dẫn đến tỷ lệ sản xuất thấp hơn và nền kinh tế yếu hơn.Các chương trình đào tạo, cả trong và ngoài nơi làm việc cũng hoạt động như một loại công nghệ vốn nhân lực.Huấn luyện nhân viên giúp xây dựng các kỹ năng của họ, giúp họ được trang bị tốt hơn để xử lý các nhiệm vụ tại nơi làm việc.Các công ty có chương trình đào tạo rộng rãi cho người lao động mới được hưởng lợi từ khoản đầu tư này với ít lỗi hơn, hiệu quả cao hơn và cuối cùng là lợi nhuận lớn hơn.Các chương trình đào tạo thực hành được cung cấp bởi các thành phố hoặc các cơ quan tư nhân cũng có thể xây dựng các kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động, dẫn đến nguồn nhân lực hiệu quả hơn.Một số nhà kinh tế cũng chỉ ra tiềm năng cho một loại công nghệ vốn nhân lực khác, liên quan đến chiến lược hoặc năng lực thích ứng.Lý thuyết này tập trung vào ý tưởng rằng cho dù nhân viên có học vấn tốt như thế nào, hoặc được đào tạo tốt như thế nào, anh ta có thể không có khả năng thực hiện một số loại công việc nhất định với hiệu quả tối đa.Điều này thường liên quan đến cách thực hiện thiết bị hoặc phương pháp mới được thực hiện tại nơi làm việc.Nếu công nghệ không được thiết kế tốt, nó có thể cản trở nhân viên thay vì giúp đỡ.Điều này nhấn mạnh sự cần thiết phải thiết kế các công nghệ phù hợp với người lao động và chuẩn bị một chiến lược được xây dựng tốt để đào tạo và thực hiện hiệu quả.