Melyek a humán tőke technológiájának különféle típusai?

A gazdasági elmélet azon az elképzelésen alapul, hogy a vállalkozások három alapvető termelési tényezőt vagy erőforrást használnak az áruk és szolgáltatások előállításához.Ez a három erőforrás magában foglalja a földet, a felszerelést és az emberi tőkét munkaerő formájában.A humán tőke technológiája a munkaerő hatékonyságának elősegítésére szolgáló különféle technikákra utal.A humán tőkeechnológia fejlesztése lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy gyorsabban vagy olcsóbban előállítsák az áruk előállítását, ami nagyobb nyereséget eredményez a vállalat számára, és egy produktívabb gazdaság, amely az egész társadalom számára előnyös.A humán tőkeechnológia különféle típusai általában magukban foglalják a közegészségügyet, az oktatást és a munkahelyi képzést.

Az egészséggel kapcsolatos fejlesztések az egyik legalapvetőbb technológiát képviselik, amelyet a munkavállalók hatékonyabbá tételére használnak.Vegyünk például egy fejletlen országot, ahol az emberek küzdenek az éhséggel, és az alapvető betegségek jelentős egészségügyi veszélyt jelentenek.Ilyen típusú körülmények között nem meglepő, hogy a munkaerő egésze viszonylag nem produktív, és hogy a gazdaság kibővül.A vállalkozások befektethetnek ingyenes oltásokba és egészségügyi ellátásba, vagy egyszerűen ingyenes ételeket biztosíthatnak a munkavállalók számára, hogy az embereket hatékony munkásokká alakítsák.

Az oktatás a humán tőkeechnológia másik létfontosságú formájaként szolgál.Az oktatás szintje és a termelékenység szorosan kapcsolódnak a világ nagy részében, és a nagyobb oktatási erőforrásokkal rendelkező országok általában egészségesebb gazdaságokkal rendelkeznek.Minél több oktatás van az embernek, annál nagyobb a készségeket, amelyeket a munkaerőhöz hoz.Azokban a társadalmakban, ahol a legtöbb ember alapképzést kap, a vállalatok képesek olyan összetettebb gépeket és berendezéseket telepíteni, amelyek még tovább növelik a termelési arányt.Oktatás nélkül a munkavállalóknak nem lenne képessége vagy megértése az ilyen típusú gépek üzemeltetéséhez, ami alacsonyabb termelési arányhoz és gyengébb gazdaságokhoz vezet.

A képzési programok, mind a munkahelyen, mind azon kívül, szintén egyfajta humán tőkeechnológia.A munkavállalók képzése elősegíti készségeik kiépítését, és jobban felkészült a munkahelyi feladatok kezelésére.Az új munkavállalók számára kiterjedt képzési programokkal rendelkező vállalatok részesülnek ebből a beruházásból, kevesebb hibával, nagyobb hatékonysággal és végül nagyobb nyereséggel.Az önkormányzatok vagy a magánügynökségek által kínált gyakorlati képzési programok munkavállalói készségeket és tapasztalatokat is felépíthetnek, ami hatékonyabb emberi tőkét eredményez.

Egyes közgazdászok rámutatnak egy másik típusú humán tőkeechnológia lehetőségére is, amely az alkalmazkodási stratégiához vagy a kompetenciához kapcsolódik.Ez az elmélet arra az elképzelésre összpontosít, hogy függetlenül attól, hogy a munkavállaló mennyire jól képzett, vagy mennyire jól képzett, lehet, hogy nem képes bizonyos típusú munkákat maximális hatékonysággal elvégezni.Ez gyakran kapcsolódik ahhoz, hogy az új berendezéseket vagy módszereket hogyan hajtják végre a munkahelyen.Ha a technológiát nem tervezték jól, akkor inkább akadályozhatja a munkavállalókat, mint segít.Ez kiemeli a munkavállalók számára megfelelő technológiák megtervezésének szükségességét, és jól kidolgozott stratégiát készít a hatékony képzéshez és végrehajtáshoz.